Datacenter is a strategic growth priority within China Engineering & Manufacturing, with CDU as one of the key capabilities enabling scalable delivery. This role leads the datacenter growth strategy—owning multi-year planning, cross-functional execution, and customer engagement—while representing Manufacturing/Product to stand up the core delivery capability and ensure scalable, on-time execution. The program targets growth from ~150M to ~300M over the next 5 years through the right portfolio, capacity and capability build-out, and an operating model that can scale. The role works closely with the global team to align strategy, productization/standardization, and operating mechanisms, and to contribute insights and execution learnings back into the global roadmap.

    Key Responsibilities

    • Own and drive the overall Datacenter growth strategy (3–5 year) with a clear roadmap to deliver ~150M → ~300M, including key growth levers (portfolio, capacity, customers, cost competitiveness, and delivery model).
    • Define the datacenter market entry / GTM approach with Sales/BD and Product: target segments, value proposition, pricing/cost position inputs, and repeatable “plays” that scale beyond the first deployments.
    • Lead strategic customer engagement (from early shaping to delivery): translate customer requirements into scalable solutions, manage scope/change, and build long-term expansion plans with key accounts.
    • Partner with global datacenter teams (strategy, product, engineering, operations) to align growth plans to the global roadmap; drive standardization/productization from the manufacturing and product interface, and scale best practices across regions.
    • Build and manage the ecosystem strategy (suppliers, subcontractors, integrators/partners as applicable): qualify partners, set sourcing strategy, and create scalable contracting and performance mechanisms.
    • Own investment and capacity planning with Engineering/Manufacturing/Finance: business cases, build-vs-buy recommendations, capex/opex planning, and utilization/ramp plans to support multi-year growth.
    • Establish the operating model for datacenter growth execution: governance, decision forums, KPI dashboards, and a cadence to drive alignment across Engineering and functions (Supply Chain, Quality, EHS, Finance, Legal, HR, Facilities/IT).
    • Represent Manufacturing to stand up the CDU core team (org design, roles/responsibilities, ways of working) and lead startup preparations to enable repeatable delivery at scale.
    • Lead end-to-end execution for CDU as the initial anchor program: integrated master schedule across design, permitting, construction, commissioning and production launch; drive milestone management and recovery plans to ensure on-time delivery.
    • Own integrated risk and issue management (utilities, permitting, supply chain, yield/ramp readiness, quality, EHS); drive cross-functional mitigation and timely executive escalations.
    • Build reusable assets to scale growth: solution/implementation playbooks, standard work, cost models, supplier performance routines, and lessons learned to accelerate future datacenter deployments.

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    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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