Datacenter is a strategic growth priority within China Engineering & Manufacturing, with CDU as one of the key capabilities enabling scalable delivery. This role leads the datacenter growth strategy—owning multi-year planning, cross-functional execution, and customer engagement—while representing Manufacturing/Product to stand up the core delivery capability and ensure scalable, on-time execution. The program targets growth from ~150M to ~300M over the next 5 years through the right portfolio, capacity and capability build-out, and an operating model that can scale. The role works closely with the global team to align strategy, productization/standardization, and operating mechanisms, and to contribute insights and execution learnings back into the global roadmap.

    Key Responsibilities

    • Own and drive the overall Datacenter growth strategy (3–5 year) with a clear roadmap to deliver ~150M → ~300M, including key growth levers (portfolio, capacity, customers, cost competitiveness, and delivery model).
    • Define the datacenter market entry / GTM approach with Sales/BD and Product: target segments, value proposition, pricing/cost position inputs, and repeatable “plays” that scale beyond the first deployments.
    • Lead strategic customer engagement (from early shaping to delivery): translate customer requirements into scalable solutions, manage scope/change, and build long-term expansion plans with key accounts.
    • Partner with global datacenter teams (strategy, product, engineering, operations) to align growth plans to the global roadmap; drive standardization/productization from the manufacturing and product interface, and scale best practices across regions.
    • Build and manage the ecosystem strategy (suppliers, subcontractors, integrators/partners as applicable): qualify partners, set sourcing strategy, and create scalable contracting and performance mechanisms.
    • Own investment and capacity planning with Engineering/Manufacturing/Finance: business cases, build-vs-buy recommendations, capex/opex planning, and utilization/ramp plans to support multi-year growth.
    • Establish the operating model for datacenter growth execution: governance, decision forums, KPI dashboards, and a cadence to drive alignment across Engineering and functions (Supply Chain, Quality, EHS, Finance, Legal, HR, Facilities/IT).
    • Represent Manufacturing to stand up the CDU core team (org design, roles/responsibilities, ways of working) and lead startup preparations to enable repeatable delivery at scale.
    • Lead end-to-end execution for CDU as the initial anchor program: integrated master schedule across design, permitting, construction, commissioning and production launch; drive milestone management and recovery plans to ensure on-time delivery.
    • Own integrated risk and issue management (utilities, permitting, supply chain, yield/ramp readiness, quality, EHS); drive cross-functional mitigation and timely executive escalations.
    • Build reusable assets to scale growth: solution/implementation playbooks, standard work, cost models, supplier performance routines, and lessons learned to accelerate future datacenter deployments.

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    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

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