RESPONSIBILITY LEVEL:          

    Responsible for coordinating production planning and customer service activities to ensure on-time delivery, optimal inventory levels, and accurate execution of production programs in a high-volume, high-mix manufacturing environment.

    This position integrates production planning and direct customer support responsibilities, requiring strong ownership, operational discipline, and cross-functional collaboration.

    Provides operational continuity and support in the absence of the MPS or Planning Manager.

    Ensures compliance with Health, Safety, and Environmental regulations and supports continuous improvement initiatives aligned with Lean Supply Chain principles.

    PRINCIPAL DUTIES:

    Develop and maintain line production schedules based on demand, material availability, and capacity constraints. Analyze customer demand versus forecast and production capacity to ensure realistic and executable plans. Act as primary point of contact for assigned customers to ensure timely response to requests, delivery commitments, and order status updates. Monitor On-Time Delivery performance (CRD vs Promise Date vs Shipment Date) and drive corrective actions when required. Manage and reduce past due orders through recovery plans in coordination with Operations, Procurement, and cross-functional teams. Execute rescheduling decisions based on material constraints, purchased components, and capacity limitations. Support Engineering Change implementation (ECN/ECO), including impact analysis and excess/obsolete risk mitigation. Support NPI launches and ensure planning readiness for new product introductions and ramp-ups. Maintain SAP S/4HANA master data accuracy, including lead times, safety stock, planning parameters, and MRP settings. Utilize SAP S/4HANA planning, purchasing, and capacity modules to support supply execution. Monitor Subassembly and Finished Goods inventory levels versus Safety Stock targets and drive corrective actions when needed. Expedite critical orders and manage customer escalations. Perform root cause analysis for service or delivery failures and coordinate corrective actions with the Value Stream team. Participate in Lean Supply Chain initiatives, including Kanban optimization and material flow improvements. Generate production and service performance reports using advanced Excel tools and structured data analysis. Utilize Power BI tools to structure data tables and support performance visibility (preferred). Self-manage daily priorities based on business impact, service levels, and operational needs. Provide operational support and decision continuity in the absence of the MPS or Planning Manager. Collaborate cross-functionally with Commercial, CSR, Product Management, Procurement, and Operations teams. Participate in Kaizen events and continuous improvement initiatives. Ensure compliance with EHS policies and procedures.

    REQUIREMENTS:

    Education:

    Bachelor’s degree in industrial engineering, Supply Chain, Business Administration, or related field.

    Experience:

    • Minimum 3–5 years of experience in production planning within high-volume, high-mix manufacturing environments (electronics industry preferred).
    • SAP S/4HANA (Planning, Purchasing, and Capacity modules preferred)
    • Demand analysis and capacity planning
    • Customer service coordination
    • Lean Supply Chain and Kanban systems
    • NPI support

    Technical Skills:

    • Strong MRP and capacity planning knowledge
    • Advanced Excel (data analysis, pivot tables, scenario evaluation)
    • Power BI user (table design and structured data modeling) – preferred
    • Strong understanding of inventory management and material flow

    Language:

    Advanced English proficiency (written and verbal) required to effectively communicate with customers, commercial teams, and cross-functional stakeholders.

    Behavioral Competencies:

    • High ownership and accountability
    • Ability to work autonomously
    • Strong cross-functional communication skills
    • Problem-solving mindset
    • Ability to influence and guide others without formal supervisory authority
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    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
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