RESPONSIBILITY LEVEL:          

    Responsible for coordinating production planning and customer service activities to ensure on-time delivery, optimal inventory levels, and accurate execution of production programs in a high-volume, high-mix manufacturing environment.

    This position integrates production planning and direct customer support responsibilities, requiring strong ownership, operational discipline, and cross-functional collaboration.

    Provides operational continuity and support in the absence of the MPS or Planning Manager.

    Ensures compliance with Health, Safety, and Environmental regulations and supports continuous improvement initiatives aligned with Lean Supply Chain principles.

    PRINCIPAL DUTIES:

    Develop and maintain line production schedules based on demand, material availability, and capacity constraints. Analyze customer demand versus forecast and production capacity to ensure realistic and executable plans. Act as primary point of contact for assigned customers to ensure timely response to requests, delivery commitments, and order status updates. Monitor On-Time Delivery performance (CRD vs Promise Date vs Shipment Date) and drive corrective actions when required. Manage and reduce past due orders through recovery plans in coordination with Operations, Procurement, and cross-functional teams. Execute rescheduling decisions based on material constraints, purchased components, and capacity limitations. Support Engineering Change implementation (ECN/ECO), including impact analysis and excess/obsolete risk mitigation. Support NPI launches and ensure planning readiness for new product introductions and ramp-ups. Maintain SAP S/4HANA master data accuracy, including lead times, safety stock, planning parameters, and MRP settings. Utilize SAP S/4HANA planning, purchasing, and capacity modules to support supply execution. Monitor Subassembly and Finished Goods inventory levels versus Safety Stock targets and drive corrective actions when needed. Expedite critical orders and manage customer escalations. Perform root cause analysis for service or delivery failures and coordinate corrective actions with the Value Stream team. Participate in Lean Supply Chain initiatives, including Kanban optimization and material flow improvements. Generate production and service performance reports using advanced Excel tools and structured data analysis. Utilize Power BI tools to structure data tables and support performance visibility (preferred). Self-manage daily priorities based on business impact, service levels, and operational needs. Provide operational support and decision continuity in the absence of the MPS or Planning Manager. Collaborate cross-functionally with Commercial, CSR, Product Management, Procurement, and Operations teams. Participate in Kaizen events and continuous improvement initiatives. Ensure compliance with EHS policies and procedures.

    REQUIREMENTS:

    Education:

    Bachelor’s degree in industrial engineering, Supply Chain, Business Administration, or related field.

    Experience:

    • Minimum 3–5 years of experience in production planning within high-volume, high-mix manufacturing environments (electronics industry preferred).
    • SAP S/4HANA (Planning, Purchasing, and Capacity modules preferred)
    • Demand analysis and capacity planning
    • Customer service coordination
    • Lean Supply Chain and Kanban systems
    • NPI support

    Technical Skills:

    • Strong MRP and capacity planning knowledge
    • Advanced Excel (data analysis, pivot tables, scenario evaluation)
    • Power BI user (table design and structured data modeling) – preferred
    • Strong understanding of inventory management and material flow

    Language:

    Advanced English proficiency (written and verbal) required to effectively communicate with customers, commercial teams, and cross-functional stakeholders.

    Behavioral Competencies:

    • High ownership and accountability
    • Ability to work autonomously
    • Strong cross-functional communication skills
    • Problem-solving mindset
    • Ability to influence and guide others without formal supervisory authority
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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

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