POD Leader – APAC Security Pre-sales

    What you will do

    The primary responsibility for this role is to support pre-sales engineering for Security System global projects as per country specific standards. You will be executing & supervising presales engineering and estimation activities in line with the codes and standards by keeping operational parameters within budget. Always maintain project quality and on-time delivery as per the front desk/sales expectation. Handle a team of 8 to 10 presales engineers with the technical ownership of the presales’ projects. Extensive knowledge about bill of material preparation, cost estimation to come up with competitive bid. Follow processes, maintain required quality standards and on time deliveries to ensure customer satisfaction.

    How you will do it

    You will have to work closely with your peers and team members in security domain presales engineering. You will be responsible for the following critical activities to deliver best-in-class solutions with your technical expertise.

    • Review project inputs and specifications; should be able to capture the scope and understand the complete requirements of the project.
    • Review MEP drawings, specification, SOP and identify equipment related to Security System (Access, Video, Intrusion, ICT,  Complete ELV system etc)
    • Preparation and participation for project kick-off / review meetings with technical queries, compliance / deviations log, risk logs and record minutes of meeting.
    • Adherence to standard estimation process and guideline to select proper combination of hardware, software, equipment, materials and services to come up with the optimum budget.
    • Ability to create and review of bill of material, selection of Backend, Controllers, Field Devices, Software Identification, Network connection, Cable Type and Length Calculations related to Security System.
    • Preparation of Costing Sheet including Preliminaries and other costs, Cost comparison charts, Checklist, Technical Write-up, Block Diagram, Deviation Chart etc.
    • Ensure quality assurance, defect free deliverables, on time deliveries and customer satisfaction.
    • Escalate issues in the right time, so as not to affect the project delivery schedule; any escalations with respect to scope-creep must be clearly backed up with evidences.
    • Identify and mitigate project risks and issues in the early stage of the project.
    • Ensure errors are monitored and take corrective action/preventive action to meet quality standards.
    • Properly plan resources for each project.
    • Monitor and control the agreed work scope against the project plan. Manage changes to the baselines through an adequate change management process.
    • Support the team members as & when needed on technical aspects as well as on vendors and Subcon support follow-ups. 
    • Help the team to produce multiple solutions with technical and commercial differentiations.
    • Explore ways and means to secure the projects and improve win-rate through market intelligence.
    • Keep a record of the team's performance and ensure all KPIs (Utilization, OTD, Quality, Kaizen Counts, etc.) are met.  
    • Regularly work on the team's competency development to meet the customer's technological requirements.
    • Ensure Time Tracker discipline and ISO processes adherence.
    • Weekly/Monthly customer reporting for project progress. 
    • Approve Concur Expense submissions of the team members.
    • Monitor and update the SFDC cases on time and keep handy customized reports to avoid any miss outs.
    • Keep operational parameters at the desired level for all assigned projects.
    • Drive innovation and continuous improvement to form a high-performance culture in the team.
    • Ensure active participation in the organization's employee engagement initiatives. 

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Minhas informações pessoais
    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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