POD Leader – APAC Security Pre-sales

    What you will do

    The primary responsibility for this role is to support pre-sales engineering for Security System global projects as per country specific standards. You will be executing & supervising presales engineering and estimation activities in line with the codes and standards by keeping operational parameters within budget. Always maintain project quality and on-time delivery as per the front desk/sales expectation. Handle a team of 8 to 10 presales engineers with the technical ownership of the presales’ projects. Extensive knowledge about bill of material preparation, cost estimation to come up with competitive bid. Follow processes, maintain required quality standards and on time deliveries to ensure customer satisfaction.

    How you will do it

    You will have to work closely with your peers and team members in security domain presales engineering. You will be responsible for the following critical activities to deliver best-in-class solutions with your technical expertise.

    • Review project inputs and specifications; should be able to capture the scope and understand the complete requirements of the project.
    • Review MEP drawings, specification, SOP and identify equipment related to Security System (Access, Video, Intrusion, ICT,  Complete ELV system etc)
    • Preparation and participation for project kick-off / review meetings with technical queries, compliance / deviations log, risk logs and record minutes of meeting.
    • Adherence to standard estimation process and guideline to select proper combination of hardware, software, equipment, materials and services to come up with the optimum budget.
    • Ability to create and review of bill of material, selection of Backend, Controllers, Field Devices, Software Identification, Network connection, Cable Type and Length Calculations related to Security System.
    • Preparation of Costing Sheet including Preliminaries and other costs, Cost comparison charts, Checklist, Technical Write-up, Block Diagram, Deviation Chart etc.
    • Ensure quality assurance, defect free deliverables, on time deliveries and customer satisfaction.
    • Escalate issues in the right time, so as not to affect the project delivery schedule; any escalations with respect to scope-creep must be clearly backed up with evidences.
    • Identify and mitigate project risks and issues in the early stage of the project.
    • Ensure errors are monitored and take corrective action/preventive action to meet quality standards.
    • Properly plan resources for each project.
    • Monitor and control the agreed work scope against the project plan. Manage changes to the baselines through an adequate change management process.
    • Support the team members as & when needed on technical aspects as well as on vendors and Subcon support follow-ups. 
    • Help the team to produce multiple solutions with technical and commercial differentiations.
    • Explore ways and means to secure the projects and improve win-rate through market intelligence.
    • Keep a record of the team's performance and ensure all KPIs (Utilization, OTD, Quality, Kaizen Counts, etc.) are met.  
    • Regularly work on the team's competency development to meet the customer's technological requirements.
    • Ensure Time Tracker discipline and ISO processes adherence.
    • Weekly/Monthly customer reporting for project progress. 
    • Approve Concur Expense submissions of the team members.
    • Monitor and update the SFDC cases on time and keep handy customized reports to avoid any miss outs.
    • Keep operational parameters at the desired level for all assigned projects.
    • Drive innovation and continuous improvement to form a high-performance culture in the team.
    • Ensure active participation in the organization's employee engagement initiatives. 

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

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    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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