POD Leader – APAC Security Pre-sales

    What you will do

    The primary responsibility for this role is to support pre-sales engineering for Security System global projects as per country specific standards. You will be executing & supervising presales engineering and estimation activities in line with the codes and standards by keeping operational parameters within budget. Always maintain project quality and on-time delivery as per the front desk/sales expectation. Handle a team of 8 to 10 presales engineers with the technical ownership of the presales’ projects. Extensive knowledge about bill of material preparation, cost estimation to come up with competitive bid. Follow processes, maintain required quality standards and on time deliveries to ensure customer satisfaction.

    How you will do it

    You will have to work closely with your peers and team members in security domain presales engineering. You will be responsible for the following critical activities to deliver best-in-class solutions with your technical expertise.

    • Review project inputs and specifications; should be able to capture the scope and understand the complete requirements of the project.
    • Review MEP drawings, specification, SOP and identify equipment related to Security System (Access, Video, Intrusion, ICT,  Complete ELV system etc)
    • Preparation and participation for project kick-off / review meetings with technical queries, compliance / deviations log, risk logs and record minutes of meeting.
    • Adherence to standard estimation process and guideline to select proper combination of hardware, software, equipment, materials and services to come up with the optimum budget.
    • Ability to create and review of bill of material, selection of Backend, Controllers, Field Devices, Software Identification, Network connection, Cable Type and Length Calculations related to Security System.
    • Preparation of Costing Sheet including Preliminaries and other costs, Cost comparison charts, Checklist, Technical Write-up, Block Diagram, Deviation Chart etc.
    • Ensure quality assurance, defect free deliverables, on time deliveries and customer satisfaction.
    • Escalate issues in the right time, so as not to affect the project delivery schedule; any escalations with respect to scope-creep must be clearly backed up with evidences.
    • Identify and mitigate project risks and issues in the early stage of the project.
    • Ensure errors are monitored and take corrective action/preventive action to meet quality standards.
    • Properly plan resources for each project.
    • Monitor and control the agreed work scope against the project plan. Manage changes to the baselines through an adequate change management process.
    • Support the team members as & when needed on technical aspects as well as on vendors and Subcon support follow-ups. 
    • Help the team to produce multiple solutions with technical and commercial differentiations.
    • Explore ways and means to secure the projects and improve win-rate through market intelligence.
    • Keep a record of the team's performance and ensure all KPIs (Utilization, OTD, Quality, Kaizen Counts, etc.) are met.  
    • Regularly work on the team's competency development to meet the customer's technological requirements.
    • Ensure Time Tracker discipline and ISO processes adherence.
    • Weekly/Monthly customer reporting for project progress. 
    • Approve Concur Expense submissions of the team members.
    • Monitor and update the SFDC cases on time and keep handy customized reports to avoid any miss outs.
    • Keep operational parameters at the desired level for all assigned projects.
    • Drive innovation and continuous improvement to form a high-performance culture in the team.
    • Ensure active participation in the organization's employee engagement initiatives. 

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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