Build your best future with the Johnson Controls team 

    As a global leader in smart, healthy and sustainable buildings, our mission is to reimagine the performance of buildings to serve people, places and the planet. 

    Join a winning team that enables you to build your best future! Our teams are uniquely positioned to support a multitude of industries across the globe. You will have the opportunity to develop yourself through meaningful work projects and learning opportunities. We strive to provide our employees with an experience focused on supporting their physical, financial, and emotional wellbeing.

    Become a member of the Johnson Controls family and thrive in an empowering company culture where your voice and ideas will be heard – your next great opportunity is just a few clicks away!  

    What we offer  

    • Competitive salary.  

    • Paid vacation/holidays/sick time.  

    • Company vehicle, depending on work location.

    • Comprehensive benefits including, medical, dental, and vision care

    • Extensive product and on the job/cross training opportunities, with outstanding resources.  

    • Encouraging and collaborative team environment.  

    • Dedication to safety through our Zero Harm policy.

    What will you do 

    The National Project Manager is an integral part of our national operations group, and acts as project leader to plan, execute, and complete access control, CCTV, intrusion alarm and intercom system projects with assigned national customers.

    • Works with appropriate technical team to ensure National Program Standards are updated and distributed as necessary by account.

    • Acts as a single point-of-contact on JCI’s behalf for large national accounts. Works closely with local branch level operations (ISTM/IC/SC) to ensure success in install and service performance for national accounts.

    The National Project Manager will also be responsible for overseeing the service program for specific accounts, as well as maintaining visibility and tracking of all project updates, submittals, deliverables, invoicing and escalations for same.

    Responsible to actively pursue change of orders and maintain effective and timely communication with the assigned National Project Team within JCI for the assigned accounts.

    The National Project Manager maintains an effective balance between customer satisfaction and project financial results, coordinating communication with the customer during all phases of the project.

    Provides work direction to subcontractors, installers, technicians, designers, and administration as necessary. Ensures work performed follows required applicable codes and standards and operates on the job with the highest ethics.
     

    How will you do it 

    • Oversee project lifecycle from start to finish through various stages – Booking, kick-off, scheduling, mobilization, RFI/change orders, job completion, close out, and invoicing.

    • Provides detailed information to communicate design and operation to customers, Johnson Controls staff and subcontractors. 

    • Actively pursue additional work through changing orders when justified. Evaluates the contractual scope of work and the impact of client issued bulletins, field directives and/or scheduling changes. Communicates both technical and business-related issues with the clients. 

    • Oversee effective and timely ordering and receipt of job materials and subsequent scheduling of projects within defined project requirements. 

    • Through close communication with local branches, provides jobsite coordination based on developed Scope of Work and National Program Standards details.

    • Ensure installation is in accordance with Johnson Controls literature and project requirements. 

    • Ensure projects are completed within time, budget and scope.

    • Validates complete system functionality based on available criteria-of-completion and resolves issues to ensure proper operation.

    • Compiles and provides accurate projects as built and commission documentation where required. 

    • Oversee the overall cost, billings and collections for assigned accounts. Works closely with billing/invoicing team to ensure invoices are submitted timely after project is considered completed and accepted by customer.

    • Maintains profitability goals and positive cash flow. 

    • Provides coaching, mentoring and technical assistance to field technicians.

    • Provides technical assistance to subcontractors.

    • Ensure that delegated tasks are done accurately, on time, billed, within budget and within scope of the contract. 

    • Effectively communicates the status of projects to management as required.

    • Maintain detailed and up-to-date tracking of all projects, including milestone tracking, material receipt, on-site tech scheduling, forecasted completion dates, individual project escalations and/or challenges, and invoicing. 

    • Where applicable, sends warranty letter to JCI customer upon substantial completion of project and ensures proper execution of warranty. 

    • Develops project plans and coordinates the required resources to ensure timely and cost-effective installation and completion of assigned projects. 

    • Coordinates site-specific training for owner/operator on the total system in full or with assistance. Ensures owner/operator has been trained. Provides proper documentation and manuals for system operation. 

    • Develops and maintains viable long-term relationships with contractors, clients, consultants and subcontractors. Attends job progress meetings as required. 

    • Adheres to safety standards. High degree of regard to employee and subcontractor safety. 

    What we look for 

    Required: 

    •  4 years minimum prior experience with project or program management, or technical management role or 8 years minimum field tech experience in Fire & Security industry dealing with large complex projects.

    • This role requires full bilingual fluency in French and English. Candidates must demonstrate strong communication abilities in both languages.

    • MUST have working knowledge of electricity and electronics. Specific technical knowledge of electronic security and IT network systems is strongly recommended due to the technical aspect of this position.

    • Must have the ability to communicate technical material to a non-technical audience. 

    • Ability to effectively work independently.

    • Demonstrate a high level of customer service. 

    • Strong working capabilities in MS Office Suite (Excel, Word, PowerPoint, Project), Adobe Writer, Visio and basic Windows environment.

    • Excellent verbal and written communication skills. 

    • Ability to read and understand complex building architectural, mechanical and electrical documents, as well as project plans, specifications, schedules and equipment installation/operation/troubleshooting manual.

    Preferred: 

    • Has PMI/PMP or CSPM accreditation, or willing to obtain within 2 years of employment in the position.

    • Experience in dealing with a large and diverse number of simultaneous challenges, requiring knowledge of many different disciplines.

    • Has or is currently eligible for government security clearance within Canada (Reliability, Secret, or Top Secret) due to the restricted nature of many National Accounts.

    • Knowledge of applicable industry and national standards – Various CAN/ULC standards related to security installation and monitoring, OBC/NBC building standards, fire code.

    HIRING SALARY RANGE: $70,000 – 88,000 CAD Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data. This position includes a competitive benefits package.

    For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site. 

    https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

    #HVACJobs #JohnsonControls #SmartBuildings #HVACSystems #HiringNow #HVACCareers #SustainableBuildings #HVACControls #HVACTechhiring #ProjectManager

    #LI-RT1

    #LI-Onsite

    #Projectmanagement

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Por favor, forneça suas habilidades relevantes
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    Adicione qualquer site relevante (inclua https:// na URL)
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    Perguntas de aplicação
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento.

    Minhas informações pessoais
    As informações obtidas nas perguntas abaixo permitirão que a Johnson Controls rastreie a diversidade de nossos candidatos, oportunidades de treinamento de funcionários, promoções e retenção de funcionários, a fim de identificar e remover obstáculos ao emprego e promoção. Com o seu consentimento (consulte a Pergunta 5 abaixo), você também pode ser contatado pelo funcionário de igualdade de empregos para obter suas opiniões sobre Programas de Equidade de Emprego (EE).

    Você tem o direito de revisar, corrigir ou alterar as informações relacionadas a você a qualquer momento e pode ter certeza de que as informações não serão usadas para fins não autorizados. Observe que uma pessoa pode pertencer a mais de um grupo designado.

    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.

    As respostas que você fornecer neste formulário serão mantidas em sigilo para fins estatísticos. Esta pesquisa está disponível em formatos alternativos. Não hesite em solicitar, se desejado.

    Pessoas com deficiências são as que têm uma deficiência física, mental, sensorial, psiquiátrica ou de aprendizagem recorrente ou de longo prazo e que se consideram em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência ou acreditam que um empregador ou potencial empregador pode considerá-las em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência. Isso também inclui pessoas cujas limitações funcionais devido à sua deficiência foram acomodadas em seu trabalho ou local de trabalho atual.

    Um aborígine é um índio norte-americano, Métis ou Inuit e/ou um índio de Tratado ou um índio registrado e/ou membro de uma Indian Band/First Nation (Banda de índio/primeira nação). Membros de minorias visíveis são pessoas, exceto povos aborígenes, que são de raça não caucasiana ou não são brancos de cor, independentemente do local de nascimento.

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