Build your best future with the Johnson Controls team 

    As a global leader in smart, healthy and sustainable buildings, our mission is to reimagine the performance of buildings to serve people, places and the planet. 

    Join a winning team that enables you to build your best future! Our teams are uniquely positioned to support a multitude of industries across the globe. You will have the opportunity to develop yourself through meaningful work projects and learning opportunities. We strive to provide our employees with an experience focused on supporting their physical, financial, and emotional wellbeing.

    Become a member of the Johnson Controls family and thrive in an empowering company culture where your voice and ideas will be heard – your next great opportunity is just a few clicks away!  

    What we offer  

    • Competitive salary.  

    • Paid vacation/holidays/sick time.  

    • Company vehicle, depending on work location.

    • Comprehensive benefits including, medical, dental, and vision care

    • Extensive product and on the job/cross training opportunities, with outstanding resources.  

    • Encouraging and collaborative team environment.  

    • Dedication to safety through our Zero Harm policy.

    What will you do 

    The National Project Manager is an integral part of our national operations group, and acts as project leader to plan, execute, and complete access control, CCTV, intrusion alarm and intercom system projects with assigned national customers.

    • Works with appropriate technical team to ensure National Program Standards are updated and distributed as necessary by account.

    • Acts as a single point-of-contact on JCI’s behalf for large national accounts. Works closely with local branch level operations (ISTM/IC/SC) to ensure success in install and service performance for national accounts.

    The National Project Manager will also be responsible for overseeing the service program for specific accounts, as well as maintaining visibility and tracking of all project updates, submittals, deliverables, invoicing and escalations for same.

    Responsible to actively pursue change of orders and maintain effective and timely communication with the assigned National Project Team within JCI for the assigned accounts.

    The National Project Manager maintains an effective balance between customer satisfaction and project financial results, coordinating communication with the customer during all phases of the project.

    Provides work direction to subcontractors, installers, technicians, designers, and administration as necessary. Ensures work performed follows required applicable codes and standards and operates on the job with the highest ethics.
     

    How will you do it 

    • Oversee project lifecycle from start to finish through various stages – Booking, kick-off, scheduling, mobilization, RFI/change orders, job completion, close out, and invoicing.

    • Provides detailed information to communicate design and operation to customers, Johnson Controls staff and subcontractors. 

    • Actively pursue additional work through changing orders when justified. Evaluates the contractual scope of work and the impact of client issued bulletins, field directives and/or scheduling changes. Communicates both technical and business-related issues with the clients. 

    • Oversee effective and timely ordering and receipt of job materials and subsequent scheduling of projects within defined project requirements. 

    • Through close communication with local branches, provides jobsite coordination based on developed Scope of Work and National Program Standards details.

    • Ensure installation is in accordance with Johnson Controls literature and project requirements. 

    • Ensure projects are completed within time, budget and scope.

    • Validates complete system functionality based on available criteria-of-completion and resolves issues to ensure proper operation.

    • Compiles and provides accurate projects as built and commission documentation where required. 

    • Oversee the overall cost, billings and collections for assigned accounts. Works closely with billing/invoicing team to ensure invoices are submitted timely after project is considered completed and accepted by customer.

    • Maintains profitability goals and positive cash flow. 

    • Provides coaching, mentoring and technical assistance to field technicians.

    • Provides technical assistance to subcontractors.

    • Ensure that delegated tasks are done accurately, on time, billed, within budget and within scope of the contract. 

    • Effectively communicates the status of projects to management as required.

    • Maintain detailed and up-to-date tracking of all projects, including milestone tracking, material receipt, on-site tech scheduling, forecasted completion dates, individual project escalations and/or challenges, and invoicing. 

    • Where applicable, sends warranty letter to JCI customer upon substantial completion of project and ensures proper execution of warranty. 

    • Develops project plans and coordinates the required resources to ensure timely and cost-effective installation and completion of assigned projects. 

    • Coordinates site-specific training for owner/operator on the total system in full or with assistance. Ensures owner/operator has been trained. Provides proper documentation and manuals for system operation. 

    • Develops and maintains viable long-term relationships with contractors, clients, consultants and subcontractors. Attends job progress meetings as required. 

    • Adheres to safety standards. High degree of regard to employee and subcontractor safety. 

    What we look for 

    Required: 

    •  4 years minimum prior experience with project or program management, or technical management role or 8 years minimum field tech experience in Fire & Security industry dealing with large complex projects.

    • This role requires full bilingual fluency in French and English. Candidates must demonstrate strong communication abilities in both languages.

    • MUST have working knowledge of electricity and electronics. Specific technical knowledge of electronic security and IT network systems is strongly recommended due to the technical aspect of this position.

    • Must have the ability to communicate technical material to a non-technical audience. 

    • Ability to effectively work independently.

    • Demonstrate a high level of customer service. 

    • Strong working capabilities in MS Office Suite (Excel, Word, PowerPoint, Project), Adobe Writer, Visio and basic Windows environment.

    • Excellent verbal and written communication skills. 

    • Ability to read and understand complex building architectural, mechanical and electrical documents, as well as project plans, specifications, schedules and equipment installation/operation/troubleshooting manual.

    Preferred: 

    • Has PMI/PMP or CSPM accreditation, or willing to obtain within 2 years of employment in the position.

    • Experience in dealing with a large and diverse number of simultaneous challenges, requiring knowledge of many different disciplines.

    • Has or is currently eligible for government security clearance within Canada (Reliability, Secret, or Top Secret) due to the restricted nature of many National Accounts.

    • Knowledge of applicable industry and national standards – Various CAN/ULC standards related to security installation and monitoring, OBC/NBC building standards, fire code.

    HIRING SALARY RANGE: $70,000 – 88,000 CAD Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data. This position includes a competitive benefits package.

    For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site. 

    https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

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    #LI-RT1

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    #Projectmanagement

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Bewerbungsfragen
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen sind Personen, die nicht zu indigenen Völkern gehören, die nicht kaukasischer Rasse oder nicht weißer Hautfarbe sind, unabhängig vom Geburtsort.

    Persönliche Daten
    Die mit den nachstehenden Fragen erhobenen Informationen geben Johnson Controls einen Überblick über die Vielfalt unserer Bewerber*innen, die Weiterbildungschancen für Mitarbeiter sowie den beruflichen Aufstieg und die Bindung von Mitarbeitern. So kann das Unternehmen Hindernisse für die Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern aufdecken und beseitigen. Mit Ihrem Einverständnis (siehe Frage 5) wird sich der Employment Equity Officer mit Ihnen in Verbindung setzen, um Sie zu Ihrer Meinung über Employment-Equity-Programme (EE, berufliche Chancengleichheit) zu befragen.

    Sie haben das Recht, Informationen, die sich auf Ihre Person beziehen, jederzeit einzusehen, berichtigen oder ändern zu lassen. Wir versichern Ihnen, dass die Informationen nicht für unzulässige Zwecke verwendet werden. Bitte beachten Sie, dass eine Person mehr als einer ausgewiesenen Gruppe angehören kann.

    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.

    Ihre Antworten auf die Fragen werden vertraulich behandelt und für statistische Zwecke gespeichert. Dieser Fragebogen ist in verschiedenen Formaten verfügbar. Bei Fragen können Sie sich jederzeit an uns wenden.

    Menschen mit Behinderungen sind Personen mit einer anhaltenden oder wiederkehrenden körperlichen, geistigen oder sensorischen Beeinträchtigung, einer psychiatrischen Störung oder einer Lernschwäche, die sich aufgrund dieser Beeinträchtigung in ihrem Beschäftigungsverhältnis benachteiligt fühlen oder glauben, dass ein Arbeitgeber oder potenzieller Arbeitgeber sie aufgrund dieser Beeinträchtigung in einem bestehenden Beschäftigungsverhältnis oder bei einer Stellenbewerbung benachteiligen könnte. Dies beinhaltet auch Personen, deren funktionelle Einschränkungen aufgrund der Behinderung bei ihrer aktuellen Beschäftigung oder an ihrem aktuellen Arbeitsplatz bereits berücksichtigt wurden.

    Zu den Ureinwohnern zählen die indigenen Bevölkerungsgruppen Nordamerikas („Native Americans“), Métis oder Inuit und/oder Mitglieder der „Treaty Indians“ oder „Status Indians“ und/oder Mitglieder eines „Indian Band“ /einer „First Nations“-Gruppe.

    Angehörige erkennbarer Minderheiten sind Personen, die nicht zur Gruppe der Ureinwohner zählen, die nicht der kaukasischen Ethnie angehören und keine weiße Hautfarbe haben, unabhängig von ihrem Geburtsort.

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