Build your best future with the Johnson Controls team 

    As a global leader in smart, healthy and sustainable buildings, our mission is to reimagine the performance of buildings to serve people, places and the planet. 

    Join a winning team that enables you to build your best future! Our teams are uniquely positioned to support a multitude of industries across the globe. You will have the opportunity to develop yourself through meaningful work projects and learning opportunities. We strive to provide our employees with an experience focused on supporting their physical, financial, and emotional wellbeing.

    Become a member of the Johnson Controls family and thrive in an empowering company culture where your voice and ideas will be heard – your next great opportunity is just a few clicks away!  

    What we offer  

    • Competitive salary.  

    • Paid vacation/holidays/sick time.  

    • Company vehicle, depending on work location.

    • Comprehensive benefits including, medical, dental, and vision care

    • Extensive product and on the job/cross training opportunities, with outstanding resources.  

    • Encouraging and collaborative team environment.  

    • Dedication to safety through our Zero Harm policy.

    What will you do 

    The National Project Manager is an integral part of our national operations group, and acts as project leader to plan, execute, and complete access control, CCTV, intrusion alarm and intercom system projects with assigned national customers.

    • Works with appropriate technical team to ensure National Program Standards are updated and distributed as necessary by account.

    • Acts as a single point-of-contact on JCI’s behalf for large national accounts. Works closely with local branch level operations (ISTM/IC/SC) to ensure success in install and service performance for national accounts.

    The National Project Manager will also be responsible for overseeing the service program for specific accounts, as well as maintaining visibility and tracking of all project updates, submittals, deliverables, invoicing and escalations for same.

    Responsible to actively pursue change of orders and maintain effective and timely communication with the assigned National Project Team within JCI for the assigned accounts.

    The National Project Manager maintains an effective balance between customer satisfaction and project financial results, coordinating communication with the customer during all phases of the project.

    Provides work direction to subcontractors, installers, technicians, designers, and administration as necessary. Ensures work performed follows required applicable codes and standards and operates on the job with the highest ethics.
     

    How will you do it 

    • Oversee project lifecycle from start to finish through various stages – Booking, kick-off, scheduling, mobilization, RFI/change orders, job completion, close out, and invoicing.

    • Provides detailed information to communicate design and operation to customers, Johnson Controls staff and subcontractors. 

    • Actively pursue additional work through changing orders when justified. Evaluates the contractual scope of work and the impact of client issued bulletins, field directives and/or scheduling changes. Communicates both technical and business-related issues with the clients. 

    • Oversee effective and timely ordering and receipt of job materials and subsequent scheduling of projects within defined project requirements. 

    • Through close communication with local branches, provides jobsite coordination based on developed Scope of Work and National Program Standards details.

    • Ensure installation is in accordance with Johnson Controls literature and project requirements. 

    • Ensure projects are completed within time, budget and scope.

    • Validates complete system functionality based on available criteria-of-completion and resolves issues to ensure proper operation.

    • Compiles and provides accurate projects as built and commission documentation where required. 

    • Oversee the overall cost, billings and collections for assigned accounts. Works closely with billing/invoicing team to ensure invoices are submitted timely after project is considered completed and accepted by customer.

    • Maintains profitability goals and positive cash flow. 

    • Provides coaching, mentoring and technical assistance to field technicians.

    • Provides technical assistance to subcontractors.

    • Ensure that delegated tasks are done accurately, on time, billed, within budget and within scope of the contract. 

    • Effectively communicates the status of projects to management as required.

    • Maintain detailed and up-to-date tracking of all projects, including milestone tracking, material receipt, on-site tech scheduling, forecasted completion dates, individual project escalations and/or challenges, and invoicing. 

    • Where applicable, sends warranty letter to JCI customer upon substantial completion of project and ensures proper execution of warranty. 

    • Develops project plans and coordinates the required resources to ensure timely and cost-effective installation and completion of assigned projects. 

    • Coordinates site-specific training for owner/operator on the total system in full or with assistance. Ensures owner/operator has been trained. Provides proper documentation and manuals for system operation. 

    • Develops and maintains viable long-term relationships with contractors, clients, consultants and subcontractors. Attends job progress meetings as required. 

    • Adheres to safety standards. High degree of regard to employee and subcontractor safety. 

    What we look for 

    Required: 

    •  4 years minimum prior experience with project or program management, or technical management role or 8 years minimum field tech experience in Fire & Security industry dealing with large complex projects.

    • This role requires full bilingual fluency in French and English. Candidates must demonstrate strong communication abilities in both languages.

    • MUST have working knowledge of electricity and electronics. Specific technical knowledge of electronic security and IT network systems is strongly recommended due to the technical aspect of this position.

    • Must have the ability to communicate technical material to a non-technical audience. 

    • Ability to effectively work independently.

    • Demonstrate a high level of customer service. 

    • Strong working capabilities in MS Office Suite (Excel, Word, PowerPoint, Project), Adobe Writer, Visio and basic Windows environment.

    • Excellent verbal and written communication skills. 

    • Ability to read and understand complex building architectural, mechanical and electrical documents, as well as project plans, specifications, schedules and equipment installation/operation/troubleshooting manual.

    Preferred: 

    • Has PMI/PMP or CSPM accreditation, or willing to obtain within 2 years of employment in the position.

    • Experience in dealing with a large and diverse number of simultaneous challenges, requiring knowledge of many different disciplines.

    • Has or is currently eligible for government security clearance within Canada (Reliability, Secret, or Top Secret) due to the restricted nature of many National Accounts.

    • Knowledge of applicable industry and national standards – Various CAN/ULC standards related to security installation and monitoring, OBC/NBC building standards, fire code.

    HIRING SALARY RANGE: $70,000 – 88,000 CAD Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data. This position includes a competitive benefits package.

    For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site. 

    https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

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    #LI-RT1

    #LI-Onsite

    #Projectmanagement

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Preguntas de aplicación
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Los miembros de grupos subrepresentados son personas, distintas de los pueblos indígenas, que no son de raza caucásica o no son de color blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

    Información personal
    La información obtenida de las preguntas indicadas a continuación permitirá a Johnson Controls realizar un seguimiento de la diversidad de nuestros postulantes, las oportunidades de capacitación de los empleados, los ascensos y la retención de los empleados con el fin de identificar y eliminar las barreras al empleo y su avance. Con su consentimiento (véase la pregunta nº 5 a continuación), el responsable de la equidad en el empleo también puede ponerse en contacto con usted para conocer su opinión sobre los Programas de Equidad en el Empleo (EE).

    Tiene derecho a revisar, corregir o cambiar la información relacionada con usted en cualquier momento y puede estar seguro de que la información no se utilizará con fines no autorizados. Tenga presente que una persona puede pertenecer a más de un grupo designado.

    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.

    Las respuestas que proporcione en este formulario se conservarán confidencialmente para fines estadísticos. Esta encuesta se encuentra disponible en formatos alternativos. No dude en solicitarlos.

    Personas con discapacidades son aquellas que tienen una deficiencia física, mental, sensorial, psiquiátrica o de aprendizaje, de larga duración o recurrente, y que se consideran desfavorecidas en el empleo debido a esa deficiencia o creen que un empleador o posible empleador probablemente las considere desfavorecidas en el empleo debido a dicha deficiencia. Esto también incluye a las personas cuyas limitaciones funcionales debidas a su deficiencia han sido adaptadas en su empleo o lugar de trabajo actual.

    Una persona aborigen es un indio norteamericano, mestizo o inuit y/o un indio de tratado o un indio registrado y/o miembro de una banda india/primera nación. Miembros de minorías visibles son personas, distintas de los pueblos aborígenes, de raza no caucásica o de color no blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

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