Job Title: Mech Eng I - Prod Dev

    Location Pune

    What you will do

    Leading a team of CAD designers for mechanical system design for HVAC product development and delivery. Must understand the mechanical and structural design requirement for HVAC equipment like AHU, Fan and Chiller. Responsible for systems design and develop complete HVAC products based on design requirements and meeting standards, review, verification and validation.    This position requires the ability to work under minimal direction in collaboration with global teams to design and develop robust system solutions that meet defined system requirements.

    How you will do it

    • Demonstrate proficiency in mechanical design by conceptualizing and implementing innovative product solutions.

    • Understand mechanical design requirements for HVAC equipment such as Air Handling Units (AHUs), Terminal Units, and Fan Blowers, aligning with overall project scope.

    • Estimate work effort, plan design activities, and manage delivery to meet project standards for quality, reliability, and performance.

    • Own all aspects of mechanical design for AHUs, Terminal Units, and Fans, ensuring alignment with customer and system requirements.

    • Analyze and evaluate engineering designs, review drawings, and prepare Bills of Materials (BOMs), ensuring thorough verification and validation.

    • Collaborate with value engineering and CAD teams to develop accurate 3D models.

    • Utilize SAP or other ERP systems for BOM creation and managing engineering changes.

    • Follow established product development processes and ensure compliance throughout the design lifecycle.

    • Coordinate with project leads, design teams, and overseas clients to understand requirements and guide execution.

    • Ensure timely and high-quality release of mechanical design documentation.

    • Liaise with production teams to implement necessary product changes efficiently.

    • Travel onsite for prototype testing and coordination when required.

    • Provide training and technical mentorship to junior team members, fostering skill development and knowledge sharing.

    What we look for

    Required

    • B.E./B.Tech/M.Tech in Mechanical Engineering.

    • Minimum 4 - 7 years of experience in mechanical system design and development, specifically in HVAC products such as AHUs, Terminal Units, and Fans.

    • Strong understanding of mechanical design principles, product development processes, and engineering documentation.

    • Hands-on experience with 3D modeling and design automation using Autodesk Inventor, including Inventor iLogic for rule-based design.

    • Familiarity with ERP systems like SAP for BOM creation and engineering change management.

    • Exposure to project management techniques and ability to manage timelines, risks, and deliverables.

    • Knowledge of sheet metal part and assembly modelling.

    • Excellent communication and collaboration skills, with experience working in cross-functional and global teams.

    Preferred

    • Knowledge of HVAC equipment’s like Air Handling Units, Terminal Units, Fans, Dampers etc.

    • Knowledge of ASHRAE standards, Psychometrics, Thermodynamics and Refrigeration Cycles, Refrigeration and Air-Conditioning Systems and Components (compressors, heat exchangers,  fans and blowers, refrigerants, , construction materials, safety devices, etc.), HVAC&R Design.

    • Knowledge of DFMEA (Design Failure Mode and Effect Analysis) and GD&T (Geometric Dimensioning and Tolerance)

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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