Job Title: Mech Eng I - Prod Dev

    Location Pune

    What you will do

    Leading a team of CAD designers for mechanical system design for HVAC product development and delivery. Must understand the mechanical and structural design requirement for HVAC equipment like AHU, Fan and Chiller. Responsible for systems design and develop complete HVAC products based on design requirements and meeting standards, review, verification and validation.    This position requires the ability to work under minimal direction in collaboration with global teams to design and develop robust system solutions that meet defined system requirements.

    How you will do it

    • Demonstrate proficiency in mechanical design by conceptualizing and implementing innovative product solutions.

    • Understand mechanical design requirements for HVAC equipment such as Air Handling Units (AHUs), Terminal Units, and Fan Blowers, aligning with overall project scope.

    • Estimate work effort, plan design activities, and manage delivery to meet project standards for quality, reliability, and performance.

    • Own all aspects of mechanical design for AHUs, Terminal Units, and Fans, ensuring alignment with customer and system requirements.

    • Analyze and evaluate engineering designs, review drawings, and prepare Bills of Materials (BOMs), ensuring thorough verification and validation.

    • Collaborate with value engineering and CAD teams to develop accurate 3D models.

    • Utilize SAP or other ERP systems for BOM creation and managing engineering changes.

    • Follow established product development processes and ensure compliance throughout the design lifecycle.

    • Coordinate with project leads, design teams, and overseas clients to understand requirements and guide execution.

    • Ensure timely and high-quality release of mechanical design documentation.

    • Liaise with production teams to implement necessary product changes efficiently.

    • Travel onsite for prototype testing and coordination when required.

    • Provide training and technical mentorship to junior team members, fostering skill development and knowledge sharing.

    What we look for

    Required

    • B.E./B.Tech/M.Tech in Mechanical Engineering.

    • Minimum 4 - 7 years of experience in mechanical system design and development, specifically in HVAC products such as AHUs, Terminal Units, and Fans.

    • Strong understanding of mechanical design principles, product development processes, and engineering documentation.

    • Hands-on experience with 3D modeling and design automation using Autodesk Inventor, including Inventor iLogic for rule-based design.

    • Familiarity with ERP systems like SAP for BOM creation and engineering change management.

    • Exposure to project management techniques and ability to manage timelines, risks, and deliverables.

    • Knowledge of sheet metal part and assembly modelling.

    • Excellent communication and collaboration skills, with experience working in cross-functional and global teams.

    Preferred

    • Knowledge of HVAC equipment’s like Air Handling Units, Terminal Units, Fans, Dampers etc.

    • Knowledge of ASHRAE standards, Psychometrics, Thermodynamics and Refrigeration Cycles, Refrigeration and Air-Conditioning Systems and Components (compressors, heat exchangers,  fans and blowers, refrigerants, , construction materials, safety devices, etc.), HVAC&R Design.

    • Knowledge of DFMEA (Design Failure Mode and Effect Analysis) and GD&T (Geometric Dimensioning and Tolerance)

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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