Job Title: Mech Eng I - Prod Dev

    Location Pune

    What you will do

    Leading a team of CAD designers for mechanical system design for HVAC product development and delivery. Must understand the mechanical and structural design requirement for HVAC equipment like AHU, Fan and Chiller. Responsible for systems design and develop complete HVAC products based on design requirements and meeting standards, review, verification and validation.    This position requires the ability to work under minimal direction in collaboration with global teams to design and develop robust system solutions that meet defined system requirements.

    How you will do it

    • Demonstrate proficiency in mechanical design by conceptualizing and implementing innovative product solutions.

    • Understand mechanical design requirements for HVAC equipment such as Air Handling Units (AHUs), Terminal Units, and Fan Blowers, aligning with overall project scope.

    • Estimate work effort, plan design activities, and manage delivery to meet project standards for quality, reliability, and performance.

    • Own all aspects of mechanical design for AHUs, Terminal Units, and Fans, ensuring alignment with customer and system requirements.

    • Analyze and evaluate engineering designs, review drawings, and prepare Bills of Materials (BOMs), ensuring thorough verification and validation.

    • Collaborate with value engineering and CAD teams to develop accurate 3D models.

    • Utilize SAP or other ERP systems for BOM creation and managing engineering changes.

    • Follow established product development processes and ensure compliance throughout the design lifecycle.

    • Coordinate with project leads, design teams, and overseas clients to understand requirements and guide execution.

    • Ensure timely and high-quality release of mechanical design documentation.

    • Liaise with production teams to implement necessary product changes efficiently.

    • Travel onsite for prototype testing and coordination when required.

    • Provide training and technical mentorship to junior team members, fostering skill development and knowledge sharing.

    What we look for

    Required

    • B.E./B.Tech/M.Tech in Mechanical Engineering.

    • Minimum 4 - 7 years of experience in mechanical system design and development, specifically in HVAC products such as AHUs, Terminal Units, and Fans.

    • Strong understanding of mechanical design principles, product development processes, and engineering documentation.

    • Hands-on experience with 3D modeling and design automation using Autodesk Inventor, including Inventor iLogic for rule-based design.

    • Familiarity with ERP systems like SAP for BOM creation and engineering change management.

    • Exposure to project management techniques and ability to manage timelines, risks, and deliverables.

    • Knowledge of sheet metal part and assembly modelling.

    • Excellent communication and collaboration skills, with experience working in cross-functional and global teams.

    Preferred

    • Knowledge of HVAC equipment’s like Air Handling Units, Terminal Units, Fans, Dampers etc.

    • Knowledge of ASHRAE standards, Psychometrics, Thermodynamics and Refrigeration Cycles, Refrigeration and Air-Conditioning Systems and Components (compressors, heat exchangers,  fans and blowers, refrigerants, , construction materials, safety devices, etc.), HVAC&R Design.

    • Knowledge of DFMEA (Design Failure Mode and Effect Analysis) and GD&T (Geometric Dimensioning and Tolerance)

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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