Silent-Aire is a global leader in hyperscale cooling and modular data center solutions with over 30 years in the industry.  Silent-Aire was acquired by Johnson Controls in 2021 and has operations across North America and Europe.  We focus on customer HVAC units (CRACs, CRAHUs, AHUs), modular data centers / power room modules and mission critical services for data centers.

    Location: Silent-Aire USA Manufacturing Facility, Gilbert, AZ

    Position Overview

    The Maintenance Supervisor plays a critical role in ensuring the reliability, safety, and efficiency of equipment and facilities that support Silent-Aire’s mission to deliver world-class data center air handling solutions. This leader drives preventive and predictive maintenance programs, empowers technicians through lean/kaizen practices, and aligns daily operations with breakthrough objectives in Safety, Quality, Delivery, and Overall Equipment Effectiveness (OEE).

    Key Responsibilities

    • Lead, coach, and develop a team of maintenance technicians, fostering a culture of safety, accountability, and continuous improvement.

    • Plan, schedule, and oversee preventive and predictive maintenance activities to maximize equipment uptime and OEE.

    • Troubleshoot and resolve mechanical and electrical system issues to support uninterrupted production.

    • Champion lean/kaizen initiatives to eliminate waste, improve processes, and enhance equipment reliability.

    • Collaborate with production, engineering, and quality teams to align maintenance priorities with plant objectives.

    • Ensure compliance with safety standards, environmental regulations, and company policies.

    • Manage spare parts inventory and vendor relationships to ensure timely support for critical equipment.

    • Track and report maintenance KPIs (downtime, MTTR, MTBF, OEE impact) and lead root cause analysis for recurring issues.

    • Support capital projects, equipment installations, and continuous improvement initiatives.

    • Other duties as assigned.

    Qualifications

    • Associate’s or Bachelor’s degree in Engineering, Industrial Technology, or related field preferred.

    • 5+ years of maintenance experience in manufacturing, with at least 2 years in a supervisory role.

    • Strong technical knowledge of mechanical, electrical, and automation systems.

    • Experience with CMMS systems to manage activities of maintenance team including work orders, TPM, asset tracking & inventory

    • Experience in lean manufacturing tools (5S, kaizen, VSM, TPM).

    • Proven ability to lead teams, set priorities, and deliver results in a fast-paced environment.

    • Excellent communication, problem-solving, and organizational skills.

    • Experience with the following equipment would be preferred:

      • AccurPress & Safan Brake Presses

      • Prima Turret Punch Presses

      • AccurShear

      • Bystronic Laser Cutting

      • Plasma Cutting

      • Robotic & Laser Welding

    Core Competencies

    • Safety Leadership: Models and enforces a safety-first mindset.

    • Continuous Improvement: Applies lean/kaizen principles to drive operational excellence.

    • Technical Expertise: Skilled in troubleshooting and maintaining complex systems.

    • Collaboration: Builds strong cross-functional partnerships to achieve plant goals.

    • Results Orientation: Focused on improving OEE, reducing downtime, and supporting delivery commitments.

    Work Environment

    • Manufacturing plant setting with exposure to machinery, tools, and varying temperatures.

    • Requires standing, walking, and occasional lifting of up to 50 lbs.

    • Appropriate personal protective equipment (i.e., safety glasses, steel-toed boots, and others) must be always worn where required.

    • Flexible schedule to support production demands, including occasional weekends or evenings.  Current maintenance team operating on 3-shift operation (M-Su).

    #LI-Onsite

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    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
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