Silent-Aire is a global leader in hyperscale cooling and modular data center solutions with over 30 years in the industry.  Silent-Aire was acquired by Johnson Controls in 2021 and has operations across North America and Europe.  We focus on customer HVAC units (CRACs, CRAHUs, AHUs), modular data centers / power room modules and mission critical services for data centers.

    Location: Silent-Aire USA Manufacturing Facility, Gilbert, AZ

    Position Overview

    The Maintenance Supervisor plays a critical role in ensuring the reliability, safety, and efficiency of equipment and facilities that support Silent-Aire’s mission to deliver world-class data center air handling solutions. This leader drives preventive and predictive maintenance programs, empowers technicians through lean/kaizen practices, and aligns daily operations with breakthrough objectives in Safety, Quality, Delivery, and Overall Equipment Effectiveness (OEE).

    Key Responsibilities

    • Lead, coach, and develop a team of maintenance technicians, fostering a culture of safety, accountability, and continuous improvement.

    • Plan, schedule, and oversee preventive and predictive maintenance activities to maximize equipment uptime and OEE.

    • Troubleshoot and resolve mechanical and electrical system issues to support uninterrupted production.

    • Champion lean/kaizen initiatives to eliminate waste, improve processes, and enhance equipment reliability.

    • Collaborate with production, engineering, and quality teams to align maintenance priorities with plant objectives.

    • Ensure compliance with safety standards, environmental regulations, and company policies.

    • Manage spare parts inventory and vendor relationships to ensure timely support for critical equipment.

    • Track and report maintenance KPIs (downtime, MTTR, MTBF, OEE impact) and lead root cause analysis for recurring issues.

    • Support capital projects, equipment installations, and continuous improvement initiatives.

    • Other duties as assigned.

    Qualifications

    • Associate’s or Bachelor’s degree in Engineering, Industrial Technology, or related field preferred.

    • 5+ years of maintenance experience in manufacturing, with at least 2 years in a supervisory role.

    • Strong technical knowledge of mechanical, electrical, and automation systems.

    • Experience with CMMS systems to manage activities of maintenance team including work orders, TPM, asset tracking & inventory

    • Experience in lean manufacturing tools (5S, kaizen, VSM, TPM).

    • Proven ability to lead teams, set priorities, and deliver results in a fast-paced environment.

    • Excellent communication, problem-solving, and organizational skills.

    • Experience with the following equipment would be preferred:

      • AccurPress & Safan Brake Presses

      • Prima Turret Punch Presses

      • AccurShear

      • Bystronic Laser Cutting

      • Plasma Cutting

      • Robotic & Laser Welding

    Core Competencies

    • Safety Leadership: Models and enforces a safety-first mindset.

    • Continuous Improvement: Applies lean/kaizen principles to drive operational excellence.

    • Technical Expertise: Skilled in troubleshooting and maintaining complex systems.

    • Collaboration: Builds strong cross-functional partnerships to achieve plant goals.

    • Results Orientation: Focused on improving OEE, reducing downtime, and supporting delivery commitments.

    Work Environment

    • Manufacturing plant setting with exposure to machinery, tools, and varying temperatures.

    • Requires standing, walking, and occasional lifting of up to 50 lbs.

    • Appropriate personal protective equipment (i.e., safety glasses, steel-toed boots, and others) must be always worn where required.

    • Flexible schedule to support production demands, including occasional weekends or evenings.  Current maintenance team operating on 3-shift operation (M-Su).

    #LI-Onsite

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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