What you will do
    Reporting to the APAC Finance Director, Sensormatic Solutions, this position is responsible for partnering with the APAC Source Tagging Leader for the Asia Pacific Source Tagging business (including RFID Service Bureaus) as well as providing support to the APAC FP&A Leader for the overall APAC Retail business.


    How you will do it

    • Leads the preparation and submission of long-range plan, annual plan, quarterly forecasts, monthly outlook, monthly ops review, weekly trackers (secured/revenue/EBIT/FCF), and ad-hoc requirements, for the APAC Source Tagging business
    • Early engagement with business on mid/large-sized deals to provide recommendations on financial and commercial aspects, to optimize revenue, margin, and cash objectives
    • Support APAC Retail FP&A projects and activities to drive finance effectiveness and improve efficiency.  Examples include automation, simplification, leveraging on technological tools where possible and relevant
    • Supports the APAC Retail FP&A function for Enterprise/Global projects
    • Works with Controllership and FCOE organization to ensure smooth month end closing and accurate/timely financial reporting within prescribed deadlines
    • Leverage on CRM (E3 Salesforce) to support and assist business in forecast, pipelines etc.
    • Establish & monitor business Key Performance Indicators (KPIs): Secured, Revenue, GM, SG&A, EBIT, FCF, DSO, DIOH etc.
    • Monitors and tracks costs and expenses, performs actionable analytics to drive required actions to optimize cost structure
    • Supports the Finance Director to drive cash collections and credit control activities
    • Develops & implements processes & models for improving accuracy, timeliness & completeness of financial results & reporting
    • Ensures timely response to APAC, Global and Corporate requests and queries

     

    What we look for

    • Bachelor’s degree in Finance or Accounting is required
    • Minimum 5 years working experience in Finance and Accounting, with 3 years’ experience in FP&A (planning & analytics, business partnership, business decision support, cost management)
    • Self-starter, results-oriented and possesses a can-do attitude
    • Strong and broad-based knowledge and skills appropriate for consultation to various levels of management
    • Sound analytical depth and strong technical accounting skills
    • The ability to influence and lead in driving change in the organization
    • Strategic consulting skills which move beyond adherence to specific analytical tools and methodologies; the ability to “think outside the box,” generate alternative solutions for consideration, and provide comprehensive risk/benefit analysis on those alternatives
    • Project management experience and business consultant skills
    • Excellent oral and written communication skills and advanced presentation skills. Should have ability to listen effectively, evaluate the most critical elements being communicated and communicate with reporting supervisor & team members on an open and timely basis

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    Perguntas de aplicação

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Por favor, forneça suas habilidades relevantes
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    Adicione qualquer site relevante (inclua https:// na URL)
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    Minhas informações pessoais
    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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