What you will do
    Reporting to the APAC Finance Director, Sensormatic Solutions, this position is responsible for partnering with the APAC Source Tagging Leader for the Asia Pacific Source Tagging business (including RFID Service Bureaus) as well as providing support to the APAC FP&A Leader for the overall APAC Retail business.


    How you will do it

    • Leads the preparation and submission of long-range plan, annual plan, quarterly forecasts, monthly outlook, monthly ops review, weekly trackers (secured/revenue/EBIT/FCF), and ad-hoc requirements, for the APAC Source Tagging business
    • Early engagement with business on mid/large-sized deals to provide recommendations on financial and commercial aspects, to optimize revenue, margin, and cash objectives
    • Support APAC Retail FP&A projects and activities to drive finance effectiveness and improve efficiency.  Examples include automation, simplification, leveraging on technological tools where possible and relevant
    • Supports the APAC Retail FP&A function for Enterprise/Global projects
    • Works with Controllership and FCOE organization to ensure smooth month end closing and accurate/timely financial reporting within prescribed deadlines
    • Leverage on CRM (E3 Salesforce) to support and assist business in forecast, pipelines etc.
    • Establish & monitor business Key Performance Indicators (KPIs): Secured, Revenue, GM, SG&A, EBIT, FCF, DSO, DIOH etc.
    • Monitors and tracks costs and expenses, performs actionable analytics to drive required actions to optimize cost structure
    • Supports the Finance Director to drive cash collections and credit control activities
    • Develops & implements processes & models for improving accuracy, timeliness & completeness of financial results & reporting
    • Ensures timely response to APAC, Global and Corporate requests and queries

     

    What we look for

    • Bachelor’s degree in Finance or Accounting is required
    • Minimum 5 years working experience in Finance and Accounting, with 3 years’ experience in FP&A (planning & analytics, business partnership, business decision support, cost management)
    • Self-starter, results-oriented and possesses a can-do attitude
    • Strong and broad-based knowledge and skills appropriate for consultation to various levels of management
    • Sound analytical depth and strong technical accounting skills
    • The ability to influence and lead in driving change in the organization
    • Strategic consulting skills which move beyond adherence to specific analytical tools and methodologies; the ability to “think outside the box,” generate alternative solutions for consideration, and provide comprehensive risk/benefit analysis on those alternatives
    • Project management experience and business consultant skills
    • Excellent oral and written communication skills and advanced presentation skills. Should have ability to listen effectively, evaluate the most critical elements being communicated and communicate with reporting supervisor & team members on an open and timely basis

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    Mi información

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Preguntas de aplicación

    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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