Field Procurement and Support Specialist is part of the Operations group and is responsible for fully supporting our Mission Critical Services Program Management teams. Helps to ensure the team effectively meets key milestones and performance in the areas of site readiness, inventory management, direct to site deliveries, aftermarket sales purchases, project support, procurement, NCR management, cost recovery, project closing, and document control for hyperscale vertical construction projects in the US and Canada. The field support technician is responsible for all field procurement and support. Training and developing team members on key processes and procedures as it relates to procurement, Sales, NCR’s, field ECR support, and spare parts programs. Establishes and encourages collaborative relationships and an inclusive environment. 

     

     

    Specific Accountabilities  

     

     

     

    • Initiate product transfers, coordination, and issue purchase orders to support the NCR program. Update and track POs, including pricing and lead times using order acknowledgments provided by vendors.  

    • Product sourcing and ordering to meet urgent site requirements.  

    • Expedite purchase orders to ensure on-time delivery, allowing field team to meet critical deadlines.  

    • Work with the materials teams to regularly close out and resolve older open orders and material discrepancies.  

    • Work with accounting, materials, procurement and receiving to resolve Invoice issues due to quantity, pricing, or other issues. 

    • Coordinate priorities and deliverables between groups. Regularly communicate with Procurement, Logistics, Materials, Quality, Program Managers and Coordinators. 

    • Ensure the Program Managers and Coordinators team follows defined business processes and utilize SAGE and SAP transactions correctly. 

    • Implement new processes and best practices as required for the team to implement at a high level. 

    • Handles all aftermarket sales procurement, involves working closely with Silent-Aire internal sales department, assisting on sourcing, and quoting required parts and ensuring sales processes are followed through sales manager software.  

    • Sustain and further develop a peer-to-peer mentoring network to effectively train new team members and improve project controls. 

    • Ensure all departments within MCS are aware of the different procedures regarding procurement processes and establish proper processes that align field needs with Silent-Aire’s business model.   

    • Requires significant independence on standard assignments and assists senior staff in more complex work. 

    • Interaction with production, material handler, warehouse personnel, fabrication, engineering, and operations personnel both verbal and written. 

     

    • Field vendor management, look for potential cost savings and local vendors around designated sites to save on logistics fees and lead time.  

    • Support enhanced business performance, quality control, and efficiency. 

    • Support accounts payable team with ensuring invoices are processed in a timely manner by closing outstanding POs 

    • Other duties as required. 

     

       Contacts 

     

    • Communication is primarily internal to the assigned work teams and external to the various suppliers. 

     

     

     

    Working Conditions  

     

     

    • Office environment (hybrid role past probation period) 

    • Occasional travel to other local Silent-Aire locations, that may require Personal Protective Equipment (PPE). 

     

    Knowledge, Skills & Abilities 

     

     

     

     

     

     

    • Applicable Post-Secondary education, e.g., Purchasing/Supply Chain Management, Finance, Business Administration, etc. is preferred 

    • 2+ years of related experience in purchasing for industrial or manufacturing environment. 

    • Identify policies and procedures to advance business performance. 

    • Use judgment and decision-making to plan to develop strategies within areas of responsibility 

    • Full Time 40 hours, flexible with scheduling 

    • Excellent verbal and written communication.  

    • Able to form and maintain professional working relationships with both inside and outside vendors. 

    • Must be able to re-adjust priorities daily and think critically to problem solve.  

    • Able to handle fast-paced environment. 

    • Organized, efficient, and have good interpersonal skills.  

    • Ability to think critically to plan, synchronize, and execute complex undertakings with a diverse set individual in different roles. 

    • Must demonstrate a team player attitude and be able to coordinate and initiate task involving multiple departments. 

    Field Procurement and Support Specialist is needed because: PO Management, ERP system management, Invoicing support, Sourcing management, Vendor Management, MCS CX, service and warranty and NCR management, etc.  

     

    Reporting Relationships 

     

     

    • Overall Position: Sales and Business Development Manager 

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Por favor, forneça suas habilidades relevantes
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    Adicione qualquer site relevante (inclua https:// na URL)
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    Perguntas de aplicação
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento.

    Minhas informações pessoais
    As informações obtidas nas perguntas abaixo permitirão que a Johnson Controls rastreie a diversidade de nossos candidatos, oportunidades de treinamento de funcionários, promoções e retenção de funcionários, a fim de identificar e remover obstáculos ao emprego e promoção. Com o seu consentimento (consulte a Pergunta 5 abaixo), você também pode ser contatado pelo funcionário de igualdade de empregos para obter suas opiniões sobre Programas de Equidade de Emprego (EE).

    Você tem o direito de revisar, corrigir ou alterar as informações relacionadas a você a qualquer momento e pode ter certeza de que as informações não serão usadas para fins não autorizados. Observe que uma pessoa pode pertencer a mais de um grupo designado.

    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.

    As respostas que você fornecer neste formulário serão mantidas em sigilo para fins estatísticos. Esta pesquisa está disponível em formatos alternativos. Não hesite em solicitar, se desejado.

    Pessoas com deficiências são as que têm uma deficiência física, mental, sensorial, psiquiátrica ou de aprendizagem recorrente ou de longo prazo e que se consideram em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência ou acreditam que um empregador ou potencial empregador pode considerá-las em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência. Isso também inclui pessoas cujas limitações funcionais devido à sua deficiência foram acomodadas em seu trabalho ou local de trabalho atual.

    Um aborígine é um índio norte-americano, Métis ou Inuit e/ou um índio de Tratado ou um índio registrado e/ou membro de uma Indian Band/First Nation (Banda de índio/primeira nação). Membros de minorias visíveis são pessoas, exceto povos aborígenes, que são de raça não caucasiana ou não são brancos de cor, independentemente do local de nascimento.

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