Field Procurement and Support Specialist is part of the Operations group and is responsible for fully supporting our Mission Critical Services Program Management teams. Helps to ensure the team effectively meets key milestones and performance in the areas of site readiness, inventory management, direct to site deliveries, aftermarket sales purchases, project support, procurement, NCR management, cost recovery, project closing, and document control for hyperscale vertical construction projects in the US and Canada. The field support technician is responsible for all field procurement and support. Training and developing team members on key processes and procedures as it relates to procurement, Sales, NCR’s, field ECR support, and spare parts programs. Establishes and encourages collaborative relationships and an inclusive environment. 

     

     

    Specific Accountabilities  

     

     

     

    • Initiate product transfers, coordination, and issue purchase orders to support the NCR program. Update and track POs, including pricing and lead times using order acknowledgments provided by vendors.  

    • Product sourcing and ordering to meet urgent site requirements.  

    • Expedite purchase orders to ensure on-time delivery, allowing field team to meet critical deadlines.  

    • Work with the materials teams to regularly close out and resolve older open orders and material discrepancies.  

    • Work with accounting, materials, procurement and receiving to resolve Invoice issues due to quantity, pricing, or other issues. 

    • Coordinate priorities and deliverables between groups. Regularly communicate with Procurement, Logistics, Materials, Quality, Program Managers and Coordinators. 

    • Ensure the Program Managers and Coordinators team follows defined business processes and utilize SAGE and SAP transactions correctly. 

    • Implement new processes and best practices as required for the team to implement at a high level. 

    • Handles all aftermarket sales procurement, involves working closely with Silent-Aire internal sales department, assisting on sourcing, and quoting required parts and ensuring sales processes are followed through sales manager software.  

    • Sustain and further develop a peer-to-peer mentoring network to effectively train new team members and improve project controls. 

    • Ensure all departments within MCS are aware of the different procedures regarding procurement processes and establish proper processes that align field needs with Silent-Aire’s business model.   

    • Requires significant independence on standard assignments and assists senior staff in more complex work. 

    • Interaction with production, material handler, warehouse personnel, fabrication, engineering, and operations personnel both verbal and written. 

     

    • Field vendor management, look for potential cost savings and local vendors around designated sites to save on logistics fees and lead time.  

    • Support enhanced business performance, quality control, and efficiency. 

    • Support accounts payable team with ensuring invoices are processed in a timely manner by closing outstanding POs 

    • Other duties as required. 

     

       Contacts 

     

    • Communication is primarily internal to the assigned work teams and external to the various suppliers. 

     

     

     

    Working Conditions  

     

     

    • Office environment (hybrid role past probation period) 

    • Occasional travel to other local Silent-Aire locations, that may require Personal Protective Equipment (PPE). 

     

    Knowledge, Skills & Abilities 

     

     

     

     

     

     

    • Applicable Post-Secondary education, e.g., Purchasing/Supply Chain Management, Finance, Business Administration, etc. is preferred 

    • 2+ years of related experience in purchasing for industrial or manufacturing environment. 

    • Identify policies and procedures to advance business performance. 

    • Use judgment and decision-making to plan to develop strategies within areas of responsibility 

    • Full Time 40 hours, flexible with scheduling 

    • Excellent verbal and written communication.  

    • Able to form and maintain professional working relationships with both inside and outside vendors. 

    • Must be able to re-adjust priorities daily and think critically to problem solve.  

    • Able to handle fast-paced environment. 

    • Organized, efficient, and have good interpersonal skills.  

    • Ability to think critically to plan, synchronize, and execute complex undertakings with a diverse set individual in different roles. 

    • Must demonstrate a team player attitude and be able to coordinate and initiate task involving multiple departments. 

    Field Procurement and Support Specialist is needed because: PO Management, ERP system management, Invoicing support, Sourcing management, Vendor Management, MCS CX, service and warranty and NCR management, etc.  

     

    Reporting Relationships 

     

     

    • Overall Position: Sales and Business Development Manager 

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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Questions de candidature
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Les membres des groupes sous-représentés sont des personnes, autres que les peuples autochtones, qui ne sont pas caucasiennes de race ou non blanches de couleur, quel que soit le lieu de naissance.

    Données personnelles
    Les informations obtenues par le biais des questions ci-dessous permettront à Johnson Controls de suivre l’évolution de la diversité des candidatures, des programmes de formation des employés, des promotions et de la rétention du personnel, afin d’identifier et d’éliminer les obstacles à l’emploi et à la mobilité. Avec votre consentement (voir la question n° 5 ci-dessous), l’agent chargé de l’équité en matière d’emploi est également susceptible de vous contacter pour solliciter votre avis concernant les programmes d’équité en matière d’accès à l’emploi (EE).

    Vous avez le droit à tout moment de consulter, de corriger ou de modifier les informations vous concernant. Soyez assuré(e) que ces informations ne seront pas utilisées à des fins non autorisées. Il convient de noter qu’une personne peut très bien appartenir à plusieurs groupes définis.

    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.

    Les réponses fournies dans ce formulaire resteront confidentielles et conservées à des fins statistiques. Ce questionnaire est disponible dans d’autres formats. N’hésitez pas à en faire la demande.

    Personnes souffrant d’un handicap: personnes souffrant d’une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique, ou d’un trouble de l’apprentissage, permanent(e) ou récurrent(e), et qui s’estiment défavorisées dans ses démarches d’accès à l’emploi en raison de cette déficience ou de ce trouble, ou qui pensent qu’un employeur, potentiel ou non, les considérera probablement comme telles. Cette catégorie inclut également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience leur ont donné droit à un aménagement de poste sur leur lieu de travail actuel.

    Personne autochtone : Indien d’Amérique du Nord, Métis ou Inuit et/ou ayant déclaré être un Indien des traités ou un Indien inscrit et/ou membre d’un groupe indien ou d’une première nation. Membres de minorités visibles: personnes, autres que les personnes autochtones, qui ne sont ni d’ethnies ni de couleur de peau blanche, quel que soit leur lieu de naissance.

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