Field Procurement and Support Specialist is part of the Operations group and is responsible for fully supporting our Mission Critical Services Program Management teams. Helps to ensure the team effectively meets key milestones and performance in the areas of site readiness, inventory management, direct to site deliveries, aftermarket sales purchases, project support, procurement, NCR management, cost recovery, project closing, and document control for hyperscale vertical construction projects in the US and Canada. The field support technician is responsible for all field procurement and support. Training and developing team members on key processes and procedures as it relates to procurement, Sales, NCR’s, field ECR support, and spare parts programs. Establishes and encourages collaborative relationships and an inclusive environment. 

     

     

    Specific Accountabilities  

     

     

     

    • Initiate product transfers, coordination, and issue purchase orders to support the NCR program. Update and track POs, including pricing and lead times using order acknowledgments provided by vendors.  

    • Product sourcing and ordering to meet urgent site requirements.  

    • Expedite purchase orders to ensure on-time delivery, allowing field team to meet critical deadlines.  

    • Work with the materials teams to regularly close out and resolve older open orders and material discrepancies.  

    • Work with accounting, materials, procurement and receiving to resolve Invoice issues due to quantity, pricing, or other issues. 

    • Coordinate priorities and deliverables between groups. Regularly communicate with Procurement, Logistics, Materials, Quality, Program Managers and Coordinators. 

    • Ensure the Program Managers and Coordinators team follows defined business processes and utilize SAGE and SAP transactions correctly. 

    • Implement new processes and best practices as required for the team to implement at a high level. 

    • Handles all aftermarket sales procurement, involves working closely with Silent-Aire internal sales department, assisting on sourcing, and quoting required parts and ensuring sales processes are followed through sales manager software.  

    • Sustain and further develop a peer-to-peer mentoring network to effectively train new team members and improve project controls. 

    • Ensure all departments within MCS are aware of the different procedures regarding procurement processes and establish proper processes that align field needs with Silent-Aire’s business model.   

    • Requires significant independence on standard assignments and assists senior staff in more complex work. 

    • Interaction with production, material handler, warehouse personnel, fabrication, engineering, and operations personnel both verbal and written. 

     

    • Field vendor management, look for potential cost savings and local vendors around designated sites to save on logistics fees and lead time.  

    • Support enhanced business performance, quality control, and efficiency. 

    • Support accounts payable team with ensuring invoices are processed in a timely manner by closing outstanding POs 

    • Other duties as required. 

     

       Contacts 

     

    • Communication is primarily internal to the assigned work teams and external to the various suppliers. 

     

     

     

    Working Conditions  

     

     

    • Office environment (hybrid role past probation period) 

    • Occasional travel to other local Silent-Aire locations, that may require Personal Protective Equipment (PPE). 

     

    Knowledge, Skills & Abilities 

     

     

     

     

     

     

    • Applicable Post-Secondary education, e.g., Purchasing/Supply Chain Management, Finance, Business Administration, etc. is preferred 

    • 2+ years of related experience in purchasing for industrial or manufacturing environment. 

    • Identify policies and procedures to advance business performance. 

    • Use judgment and decision-making to plan to develop strategies within areas of responsibility 

    • Full Time 40 hours, flexible with scheduling 

    • Excellent verbal and written communication.  

    • Able to form and maintain professional working relationships with both inside and outside vendors. 

    • Must be able to re-adjust priorities daily and think critically to problem solve.  

    • Able to handle fast-paced environment. 

    • Organized, efficient, and have good interpersonal skills.  

    • Ability to think critically to plan, synchronize, and execute complex undertakings with a diverse set individual in different roles. 

    • Must demonstrate a team player attitude and be able to coordinate and initiate task involving multiple departments. 

    Field Procurement and Support Specialist is needed because: PO Management, ERP system management, Invoicing support, Sourcing management, Vendor Management, MCS CX, service and warranty and NCR management, etc.  

     

    Reporting Relationships 

     

     

    • Overall Position: Sales and Business Development Manager 

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Sitios web
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    Preguntas de aplicación
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Los miembros de grupos subrepresentados son personas, distintas de los pueblos indígenas, que no son de raza caucásica o no son de color blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

    Información personal
    La información obtenida de las preguntas indicadas a continuación permitirá a Johnson Controls realizar un seguimiento de la diversidad de nuestros postulantes, las oportunidades de capacitación de los empleados, los ascensos y la retención de los empleados con el fin de identificar y eliminar las barreras al empleo y su avance. Con su consentimiento (véase la pregunta nº 5 a continuación), el responsable de la equidad en el empleo también puede ponerse en contacto con usted para conocer su opinión sobre los Programas de Equidad en el Empleo (EE).

    Tiene derecho a revisar, corregir o cambiar la información relacionada con usted en cualquier momento y puede estar seguro de que la información no se utilizará con fines no autorizados. Tenga presente que una persona puede pertenecer a más de un grupo designado.

    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.

    Las respuestas que proporcione en este formulario se conservarán confidencialmente para fines estadísticos. Esta encuesta se encuentra disponible en formatos alternativos. No dude en solicitarlos.

    Personas con discapacidades son aquellas que tienen una deficiencia física, mental, sensorial, psiquiátrica o de aprendizaje, de larga duración o recurrente, y que se consideran desfavorecidas en el empleo debido a esa deficiencia o creen que un empleador o posible empleador probablemente las considere desfavorecidas en el empleo debido a dicha deficiencia. Esto también incluye a las personas cuyas limitaciones funcionales debidas a su deficiencia han sido adaptadas en su empleo o lugar de trabajo actual.

    Una persona aborigen es un indio norteamericano, mestizo o inuit y/o un indio de tratado o un indio registrado y/o miembro de una banda india/primera nación. Miembros de minorías visibles son personas, distintas de los pueblos aborígenes, de raza no caucásica o de color no blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

    Mi información
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    Preguntas de aplicación
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