About Us: Silent-Aire is a premier owner equipment manufacturer dedicated to providing custom solutions for data center customers. Our product line includes large-scale equipment such as air handling units and modular data centers. We pride ourselves on innovation, quality, and delivering tailored solutions to meet our clients' unique needs.

    Position Overview: The Design for Manufacturing Engineer plays a critical role in driving Value Analysis / Value Engineering (VA/VE) initiatives within our OEM equipment manufacturing organization. This role owns manufacturability and safety outcomes for equipment designs ensuring products are robust, cost‑effective, safe, and production‑ready.

    Acting as the technical bridge between design intent and factory execution, this role directly supports Silent‑Aire’s transition from engineer‑intensive builds to repeatable, rate‑driven manufacturing systems.

    Key Responsibilities:

    What you will do:

    Working closely with Manufacturing, Supply Chain, Quality, and Sustaining Engineering, the DFM Engineer acts as the technical bridge between design intent and factory execution driving design decisions that reduce complexity, eliminate rework, improve throughput, and lower total cost.

    How you will do it:

    Design for Manufacturing/Safety

    • Lead DFM reviews for new and existing equipment designs to ensure manufacturing readiness prior to release
    • Identify and eliminate manufacturability risks related to tolerances, assembly sequence, access, ergonomics, tooling, and safety
    • Drive design simplification, part reduction, modularization, and standardization initiatives across EDE programs
    • Ensure designs support line‑rate production targets with minimal engineering intervention
    • Embed Design for Safety principles into all designs from concept through release, ensuring hazards are eliminated or mitigated at the design level—not through procedural controls
    • Ensure designs support safe manufacturing, assembly, operation, maintenance, and decommissioning, with appropriate access, guarding, and serviceability
    • Eliminate unsafe manufacturing practices (e.g., manual drilling, unsafe rework, poor access) through robust design solutions, sub‑assemblies, fixtures, and poka‑yoke features
    • Ensure ergonomic and human‑factors considerations are addressed to reduce injury risk during build and service activities
    • Participate in peer, manufacturing, and leadership design reviews with clear accountability for manufacturability and safety outcomes

    Cross‑Functional Collaboration

    • Partner with Design Engineering, Manufacturing Engineering, Production, Quality, and Supply Chain to incorporate factory feedback early and continuously
    • Support PFMEA, virtual builds, and manufacturing sign‑off activities as part of the design release process
    • Act as a technical escalation point for manufacturability and safety issues identified during build or production ramp‑up

    Standards, Processes, and Governance

    • Develop, maintain, and enforce DFM guidelines, standard work, and design checklists within EDE
    • Ensure compliance with internal drafting standards and applicable codes (e.g., ASME Y14)
    • Support engineering change management by ensuring changes improve manufacturability and do not introduce downstream risk

    Continuous Improvement & Throughput Enablement

    • Lead VA/VE initiatives focused on cost reduction, quality improvement, and cycle‑time reduction
    • Analyze manufacturing defects, rework, and non‑conformances to drive permanent design improvements
    • Contribute to SKU reduction, standard part adoption, and reuse targets across programs

    What we are looking for:

    • Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, or a Technical/Associate Degree or Diploma in Mechanical Engineering with equivalent experience
    • 7+ years of experience in equipment design, manufacturing engineering, or DFM‑focused roles
    • Senior‑level product design experience delivering complex equipment designs in a production environment
    • Demonstrated ability to independently solve complex technical problems and drive alignment across multiple stakeholders
    • Proficiency in PTC Creo 9, with working knowledge of Windchill PLM and SAP
    • Strong understanding of fabrication, machining, forming, welding, and assembly processes
    • Demonstrated experience releasing production‑ready designs in an OEM manufacturing environment
    • Ability to provide technical guidance and mentorship to junior engineers and designers
    • Strong written and verbal communication skills, with the ability to present and defend technical recommendations
    • Ability to interpret and influence PFMEA, tolerance strategies, and assembly sequencing
    • Working knowledge of industry standards and practices relevant to air handling and OEM equipment

    Preferred Qualifications:

    • Experience supporting high‑volume or rate‑driven manufacturing environments
    • Familiarity with structured change control and PLM systems (Windchill preferred)
    • Background in industrial or large‑scale equipment (HVAC, enclosures, modular systems, machinery)
    • Professional Engineer (P.Eng / P.L.Eng / P.Tech) designation or eligibility is an asset
    • Familiarity with standards and regulations related to data center equipment


    Why Join Johnson Controls / Silent‑Aire

    Join a team where your engineering expertise directly impacts product performance, manufacturability, and customer success. You will contribute to innovative designs that enhance building performance, reliability, and sustainability.

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    Perguntas de aplicação
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento.

    Minhas informações pessoais
    As informações obtidas nas perguntas abaixo permitirão que a Johnson Controls rastreie a diversidade de nossos candidatos, oportunidades de treinamento de funcionários, promoções e retenção de funcionários, a fim de identificar e remover obstáculos ao emprego e promoção. Com o seu consentimento (consulte a Pergunta 5 abaixo), você também pode ser contatado pelo funcionário de igualdade de empregos para obter suas opiniões sobre Programas de Equidade de Emprego (EE).

    Você tem o direito de revisar, corrigir ou alterar as informações relacionadas a você a qualquer momento e pode ter certeza de que as informações não serão usadas para fins não autorizados. Observe que uma pessoa pode pertencer a mais de um grupo designado.

    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.

    As respostas que você fornecer neste formulário serão mantidas em sigilo para fins estatísticos. Esta pesquisa está disponível em formatos alternativos. Não hesite em solicitar, se desejado.

    Pessoas com deficiências são as que têm uma deficiência física, mental, sensorial, psiquiátrica ou de aprendizagem recorrente ou de longo prazo e que se consideram em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência ou acreditam que um empregador ou potencial empregador pode considerá-las em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência. Isso também inclui pessoas cujas limitações funcionais devido à sua deficiência foram acomodadas em seu trabalho ou local de trabalho atual.

    Um aborígine é um índio norte-americano, Métis ou Inuit e/ou um índio de Tratado ou um índio registrado e/ou membro de uma Indian Band/First Nation (Banda de índio/primeira nação). Membros de minorias visíveis são pessoas, exceto povos aborígenes, que são de raça não caucasiana ou não são brancos de cor, independentemente do local de nascimento.

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