About Us: Silent-Aire is a premier owner equipment manufacturer dedicated to providing custom solutions for data center customers. Our product line includes large-scale equipment such as air handling units and modular data centers. We pride ourselves on innovation, quality, and delivering tailored solutions to meet our clients' unique needs.

    Position Overview: The Design for Manufacturing Engineer plays a critical role in driving Value Analysis / Value Engineering (VA/VE) initiatives within our OEM equipment manufacturing organization. This role owns manufacturability and safety outcomes for equipment designs ensuring products are robust, cost‑effective, safe, and production‑ready.

    Acting as the technical bridge between design intent and factory execution, this role directly supports Silent‑Aire’s transition from engineer‑intensive builds to repeatable, rate‑driven manufacturing systems.

    Key Responsibilities:

    What you will do:

    Working closely with Manufacturing, Supply Chain, Quality, and Sustaining Engineering, the DFM Engineer acts as the technical bridge between design intent and factory execution driving design decisions that reduce complexity, eliminate rework, improve throughput, and lower total cost.

    How you will do it:

    Design for Manufacturing/Safety

    • Lead DFM reviews for new and existing equipment designs to ensure manufacturing readiness prior to release
    • Identify and eliminate manufacturability risks related to tolerances, assembly sequence, access, ergonomics, tooling, and safety
    • Drive design simplification, part reduction, modularization, and standardization initiatives across EDE programs
    • Ensure designs support line‑rate production targets with minimal engineering intervention
    • Embed Design for Safety principles into all designs from concept through release, ensuring hazards are eliminated or mitigated at the design level—not through procedural controls
    • Ensure designs support safe manufacturing, assembly, operation, maintenance, and decommissioning, with appropriate access, guarding, and serviceability
    • Eliminate unsafe manufacturing practices (e.g., manual drilling, unsafe rework, poor access) through robust design solutions, sub‑assemblies, fixtures, and poka‑yoke features
    • Ensure ergonomic and human‑factors considerations are addressed to reduce injury risk during build and service activities
    • Participate in peer, manufacturing, and leadership design reviews with clear accountability for manufacturability and safety outcomes

    Cross‑Functional Collaboration

    • Partner with Design Engineering, Manufacturing Engineering, Production, Quality, and Supply Chain to incorporate factory feedback early and continuously
    • Support PFMEA, virtual builds, and manufacturing sign‑off activities as part of the design release process
    • Act as a technical escalation point for manufacturability and safety issues identified during build or production ramp‑up

    Standards, Processes, and Governance

    • Develop, maintain, and enforce DFM guidelines, standard work, and design checklists within EDE
    • Ensure compliance with internal drafting standards and applicable codes (e.g., ASME Y14)
    • Support engineering change management by ensuring changes improve manufacturability and do not introduce downstream risk

    Continuous Improvement & Throughput Enablement

    • Lead VA/VE initiatives focused on cost reduction, quality improvement, and cycle‑time reduction
    • Analyze manufacturing defects, rework, and non‑conformances to drive permanent design improvements
    • Contribute to SKU reduction, standard part adoption, and reuse targets across programs

    What we are looking for:

    • Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, or a Technical/Associate Degree or Diploma in Mechanical Engineering with equivalent experience
    • 7+ years of experience in equipment design, manufacturing engineering, or DFM‑focused roles
    • Senior‑level product design experience delivering complex equipment designs in a production environment
    • Demonstrated ability to independently solve complex technical problems and drive alignment across multiple stakeholders
    • Proficiency in PTC Creo 9, with working knowledge of Windchill PLM and SAP
    • Strong understanding of fabrication, machining, forming, welding, and assembly processes
    • Demonstrated experience releasing production‑ready designs in an OEM manufacturing environment
    • Ability to provide technical guidance and mentorship to junior engineers and designers
    • Strong written and verbal communication skills, with the ability to present and defend technical recommendations
    • Ability to interpret and influence PFMEA, tolerance strategies, and assembly sequencing
    • Working knowledge of industry standards and practices relevant to air handling and OEM equipment

    Preferred Qualifications:

    • Experience supporting high‑volume or rate‑driven manufacturing environments
    • Familiarity with structured change control and PLM systems (Windchill preferred)
    • Background in industrial or large‑scale equipment (HVAC, enclosures, modular systems, machinery)
    • Professional Engineer (P.Eng / P.L.Eng / P.Tech) designation or eligibility is an asset
    • Familiarity with standards and regulations related to data center equipment


    Why Join Johnson Controls / Silent‑Aire

    Join a team where your engineering expertise directly impacts product performance, manufacturability, and customer success. You will contribute to innovative designs that enhance building performance, reliability, and sustainability.

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Preguntas de aplicación
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Los miembros de grupos subrepresentados son personas, distintas de los pueblos indígenas, que no son de raza caucásica o no son de color blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

    Información personal
    La información obtenida de las preguntas indicadas a continuación permitirá a Johnson Controls realizar un seguimiento de la diversidad de nuestros postulantes, las oportunidades de capacitación de los empleados, los ascensos y la retención de los empleados con el fin de identificar y eliminar las barreras al empleo y su avance. Con su consentimiento (véase la pregunta nº 5 a continuación), el responsable de la equidad en el empleo también puede ponerse en contacto con usted para conocer su opinión sobre los Programas de Equidad en el Empleo (EE).

    Tiene derecho a revisar, corregir o cambiar la información relacionada con usted en cualquier momento y puede estar seguro de que la información no se utilizará con fines no autorizados. Tenga presente que una persona puede pertenecer a más de un grupo designado.

    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.

    Las respuestas que proporcione en este formulario se conservarán confidencialmente para fines estadísticos. Esta encuesta se encuentra disponible en formatos alternativos. No dude en solicitarlos.

    Personas con discapacidades son aquellas que tienen una deficiencia física, mental, sensorial, psiquiátrica o de aprendizaje, de larga duración o recurrente, y que se consideran desfavorecidas en el empleo debido a esa deficiencia o creen que un empleador o posible empleador probablemente las considere desfavorecidas en el empleo debido a dicha deficiencia. Esto también incluye a las personas cuyas limitaciones funcionales debidas a su deficiencia han sido adaptadas en su empleo o lugar de trabajo actual.

    Una persona aborigen es un indio norteamericano, mestizo o inuit y/o un indio de tratado o un indio registrado y/o miembro de una banda india/primera nación. Miembros de minorías visibles son personas, distintas de los pueblos aborígenes, de raza no caucásica o de color no blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

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