What you will do

    The Engineering Director for Air Handling Systems leads the end‑to‑end engineering strategy, product development, and execution for the company’s Air Handling Unit (AHU) product portfolio. This role oversees a multidisciplinary engineering organization responsible for designing, validating, and launching industry‑leading air handling solutions that meet performance, efficiency, safety, and regulatory standards. The ideal candidate brings deep expertise in AHU product design, a proven track record delivering complex engineering programs, and strong leadership capabilities to guide a high‑performing technical organization. This position is based in New Freedom, PA. Candidates must be commuting distance to the facility, or open to relocation.

    How you will do it

    Product Design & Technical Leadership

    • Direct the engineering design of Air Handling Units, including airflow systems, heat exchangers, fan systems, structural frames, controls integration, and product option sets.

    • Lead development of new AHU platforms and enhancements to existing product lines, ensuring competitive performance, manufacturability, and cost effectiveness.

    • Establish and enforce engineering standards, design guidelines, and best practices across mechanical, electrical, and controls engineering teams.

    • Ensure accuracy and integrity of engineering collateral, including design rules, calculators, drawings, bills of materials (BOMs), and all critical design attributes.

    Project Execution & Program Management

    • Lead large-scale product development programs from concept through launch, ensuring delivery to schedule, budget, and quality KPI targets.

    • Implement stage‑gate processes, risk management frameworks, and engineering governance.

    • Collaborate closely with manufacturing, sourcing, quality, product management, and operations to ensure seamless product introduction and lifecycle support.

    • Drive continuous improvement initiatives focused on product performance, cost optimization, and engineering efficiency.

    Engineering Organization Leadership

    • Manage and develop a multidisciplinary engineering team, including mechanical, electrical, controls, test, and documentation engineers.

    • Build a culture of innovation, accountability, and technical excellence.

    • Oversee resource planning, organizational structure, and talent development to support current and future product needs.

    • Foster collaboration across global engineering and cross‑functional teams.

    Strategic Product & Business Alignment

    • Partner with product management to define AHU product roadmaps, technology roadmaps, and long‑term innovation priorities.

    • Translate market trends, customer requirements, and competitive insights into actionable, engineering directions.

    • Support SIOP processes, cost‑reduction initiatives, and strategic sourcing decisions.

    • Represent engineering in executive reviews, customer engagements, and strategic planning sessions.

    What you will need

    Required

    • Bachelor’s degree in Mechanical Engineering or related field.

    • 10–15+ years of experience in HVAC, AHU, or related engineered products.

    • Demonstrated success leading engineering teams and delivering complex product development programs.

    • Strong technical expertise in air handling systems, ventilation, airflow dynamics, heat transfer, and HVAC component integration.

    • Experience with CAD/CAE tools, CFD/FEA analysis, and product validation testing.

    • Proven ability to manage budgets, schedules, and engineering performance metrics.

    • Excellent communication, leadership, and cross‑functional collaboration skills.

    Preferred

    • Master’s degree in Engineering or Engineering Management.

    • Experience with modular AHU construction, custom AHU design, or large commercial/industrial HVAC systems.

    • Background in manufacturing environments involving sheet metal fabrication, coils, fans, and controls.

    • Familiarity with Lean, Six Sigma, or similar continuous improvement methodologies.

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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