What you will do

    The Engineering Director for Air Handling Systems leads the end‑to‑end engineering strategy, product development, and execution for the company’s Air Handling Unit (AHU) product portfolio. This role oversees a multidisciplinary engineering organization responsible for designing, validating, and launching industry‑leading air handling solutions that meet performance, efficiency, safety, and regulatory standards. The ideal candidate brings deep expertise in AHU product design, a proven track record delivering complex engineering programs, and strong leadership capabilities to guide a high‑performing technical organization. This position is based in New Freedom, PA. Candidates must be commuting distance to the facility, or open to relocation.

    How you will do it

    Product Design & Technical Leadership

    • Direct the engineering design of Air Handling Units, including airflow systems, heat exchangers, fan systems, structural frames, controls integration, and product option sets.

    • Lead development of new AHU platforms and enhancements to existing product lines, ensuring competitive performance, manufacturability, and cost effectiveness.

    • Establish and enforce engineering standards, design guidelines, and best practices across mechanical, electrical, and controls engineering teams.

    • Ensure accuracy and integrity of engineering collateral, including design rules, calculators, drawings, bills of materials (BOMs), and all critical design attributes.

    Project Execution & Program Management

    • Lead large-scale product development programs from concept through launch, ensuring delivery to schedule, budget, and quality KPI targets.

    • Implement stage‑gate processes, risk management frameworks, and engineering governance.

    • Collaborate closely with manufacturing, sourcing, quality, product management, and operations to ensure seamless product introduction and lifecycle support.

    • Drive continuous improvement initiatives focused on product performance, cost optimization, and engineering efficiency.

    Engineering Organization Leadership

    • Manage and develop a multidisciplinary engineering team, including mechanical, electrical, controls, test, and documentation engineers.

    • Build a culture of innovation, accountability, and technical excellence.

    • Oversee resource planning, organizational structure, and talent development to support current and future product needs.

    • Foster collaboration across global engineering and cross‑functional teams.

    Strategic Product & Business Alignment

    • Partner with product management to define AHU product roadmaps, technology roadmaps, and long‑term innovation priorities.

    • Translate market trends, customer requirements, and competitive insights into actionable, engineering directions.

    • Support SIOP processes, cost‑reduction initiatives, and strategic sourcing decisions.

    • Represent engineering in executive reviews, customer engagements, and strategic planning sessions.

    What you will need

    Required

    • Bachelor’s degree in Mechanical Engineering or related field.

    • 10–15+ years of experience in HVAC, AHU, or related engineered products.

    • Demonstrated success leading engineering teams and delivering complex product development programs.

    • Strong technical expertise in air handling systems, ventilation, airflow dynamics, heat transfer, and HVAC component integration.

    • Experience with CAD/CAE tools, CFD/FEA analysis, and product validation testing.

    • Proven ability to manage budgets, schedules, and engineering performance metrics.

    • Excellent communication, leadership, and cross‑functional collaboration skills.

    Preferred

    • Master’s degree in Engineering or Engineering Management.

    • Experience with modular AHU construction, custom AHU design, or large commercial/industrial HVAC systems.

    • Background in manufacturing environments involving sheet metal fabrication, coils, fans, and controls.

    • Familiarity with Lean, Six Sigma, or similar continuous improvement methodologies.

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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