What you will do

    The Engineering Director for Air Handling Systems leads the end‑to‑end engineering strategy, product development, and execution for the company’s Air Handling Unit (AHU) product portfolio. This role oversees a multidisciplinary engineering organization responsible for designing, validating, and launching industry‑leading air handling solutions that meet performance, efficiency, safety, and regulatory standards. The ideal candidate brings deep expertise in AHU product design, a proven track record delivering complex engineering programs, and strong leadership capabilities to guide a high‑performing technical organization. This position is based in New Freedom, PA. Candidates must be commuting distance to the facility, or open to relocation.

    How you will do it

    Product Design & Technical Leadership

    • Direct the engineering design of Air Handling Units, including airflow systems, heat exchangers, fan systems, structural frames, controls integration, and product option sets.

    • Lead development of new AHU platforms and enhancements to existing product lines, ensuring competitive performance, manufacturability, and cost effectiveness.

    • Establish and enforce engineering standards, design guidelines, and best practices across mechanical, electrical, and controls engineering teams.

    • Ensure accuracy and integrity of engineering collateral, including design rules, calculators, drawings, bills of materials (BOMs), and all critical design attributes.

    Project Execution & Program Management

    • Lead large-scale product development programs from concept through launch, ensuring delivery to schedule, budget, and quality KPI targets.

    • Implement stage‑gate processes, risk management frameworks, and engineering governance.

    • Collaborate closely with manufacturing, sourcing, quality, product management, and operations to ensure seamless product introduction and lifecycle support.

    • Drive continuous improvement initiatives focused on product performance, cost optimization, and engineering efficiency.

    Engineering Organization Leadership

    • Manage and develop a multidisciplinary engineering team, including mechanical, electrical, controls, test, and documentation engineers.

    • Build a culture of innovation, accountability, and technical excellence.

    • Oversee resource planning, organizational structure, and talent development to support current and future product needs.

    • Foster collaboration across global engineering and cross‑functional teams.

    Strategic Product & Business Alignment

    • Partner with product management to define AHU product roadmaps, technology roadmaps, and long‑term innovation priorities.

    • Translate market trends, customer requirements, and competitive insights into actionable, engineering directions.

    • Support SIOP processes, cost‑reduction initiatives, and strategic sourcing decisions.

    • Represent engineering in executive reviews, customer engagements, and strategic planning sessions.

    What you will need

    Required

    • Bachelor’s degree in Mechanical Engineering or related field.

    • 10–15+ years of experience in HVAC, AHU, or related engineered products.

    • Demonstrated success leading engineering teams and delivering complex product development programs.

    • Strong technical expertise in air handling systems, ventilation, airflow dynamics, heat transfer, and HVAC component integration.

    • Experience with CAD/CAE tools, CFD/FEA analysis, and product validation testing.

    • Proven ability to manage budgets, schedules, and engineering performance metrics.

    • Excellent communication, leadership, and cross‑functional collaboration skills.

    Preferred

    • Master’s degree in Engineering or Engineering Management.

    • Experience with modular AHU construction, custom AHU design, or large commercial/industrial HVAC systems.

    • Background in manufacturing environments involving sheet metal fabrication, coils, fans, and controls.

    • Familiarity with Lean, Six Sigma, or similar continuous improvement methodologies.

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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