MAIN FUNCTION OF THE ROLE:       

    Re-liquification systems for LNG; Boil Off Gas Compressor Development       

    We are seeking a driven and experienced Field Sales Representative to join our dynamic team in global marine navy. This role will be based in China and will be focused on identifying and developing new business opportunities within the Marine & Offshore sector, with a particular emphasis on new projects and FEED (Front-End Engineering Design) studies. The ideal candidate will have a strong understanding of the project lifecycle in the marine & offshore industry and a proven track record of building relationships with EPCs, operators, and engineering firms.
     

    Promote the JCI Marine Solutions, Re-liquification systems for LNG; Boil Off Gas Compressor Development to key End Users, decision makers and influencers within China marine & offshore markets.

    Collaborate and coordinate activities across GMN Teams

    Working with the Branch Manager/Sales Manager to implement the agreed strategy for Business development and the promotion JCI Marine Solutions.

    Work alongside the Sales and Engineering teams in Denmark and China to create and develop a strong platform for new build sales within South East Asia Marine & Offshore markets.

    KEY RESULT AREAS:

    • Be responsible for promoting JCI as the Industry Leader together with our full range of HVAC/R to key decision makers and influencers within the Marine & Offshore marketplaces.
    • Target and develop key End User relationships across each of the regions. In particular those associated with the Marine & Offshore.
    • Develop an understanding of the Local Authorities and their associated regulations and company registrations required in association with each of the solutions we take to market.
    • Responsibility for the development and achievement of the JCI Business Development and Growth Plan, including specific sales objectives and financial targets. 
    • Develop existing and identify / target new Customer relationships related to drive the development, promotion, and sales of Boil Off Gas compressors in the Chinese market, ensuring alignment with market needs and company growth objectives.
    • Monitor competitor activities and new developments  
    • Collaborate with internal teams (e.g., engineering, marketing, product management) to tailor solutions for customer needs.
    • Manage, leads and drive sales performance using salesforce

    SKILLS/EXPERIENCE/REQUIREMENTS:

    ESSENTIAL:                                                                        

    • Bachelor Degree, preferably in Engineering discipline
    • Technical background or familiarity with Boil Off Gas compressor technology/industrial refrigeration compressor; Understand technical aspects of Boil Off Gas compressors and their applications.
    • Sales Experience: Minimum of 3 years in field sales within the Marine & Offshore, energy, or industrial sectors. Experience working with EPCs, operators, and engineering firms is essential.
    • Experience identifying, contacting and promoting the solutions of a large enterprise to Local Authorities, End Users and market decision makers.
    • Ability to communicate both internally and externally at high levels.
    • Customer focused orientation with strong influencing and negotiation skills to gain wide acceptance.
    • A high level of Business Acumen with strong strategic agility.
    • Systematic and Logical with a drive to achieve goals and objectives.
    • Must thrive in challenging situations and work within the parameters of the organization.
    • Educate customers on product benefits and operational efficiencies.
    • Proven experience in marine sales, preferably in compressors or LNG-related equipment
    • Fluent in oral English and Chinese.

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    #LI-Onsite

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    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
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