MAIN FUNCTION OF THE ROLE:       

    Re-liquification systems for LNG; Boil Off Gas Compressor Development       

    We are seeking a driven and experienced Field Sales Representative to join our dynamic team in global marine navy. This role will be based in China and will be focused on identifying and developing new business opportunities within the Marine & Offshore sector, with a particular emphasis on new projects and FEED (Front-End Engineering Design) studies. The ideal candidate will have a strong understanding of the project lifecycle in the marine & offshore industry and a proven track record of building relationships with EPCs, operators, and engineering firms.
     

    Promote the JCI Marine Solutions, Re-liquification systems for LNG; Boil Off Gas Compressor Development to key End Users, decision makers and influencers within China marine & offshore markets.

    Collaborate and coordinate activities across GMN Teams

    Working with the Branch Manager/Sales Manager to implement the agreed strategy for Business development and the promotion JCI Marine Solutions.

    Work alongside the Sales and Engineering teams in Denmark and China to create and develop a strong platform for new build sales within South East Asia Marine & Offshore markets.

    KEY RESULT AREAS:

    • Be responsible for promoting JCI as the Industry Leader together with our full range of HVAC/R to key decision makers and influencers within the Marine & Offshore marketplaces.
    • Target and develop key End User relationships across each of the regions. In particular those associated with the Marine & Offshore.
    • Develop an understanding of the Local Authorities and their associated regulations and company registrations required in association with each of the solutions we take to market.
    • Responsibility for the development and achievement of the JCI Business Development and Growth Plan, including specific sales objectives and financial targets. 
    • Develop existing and identify / target new Customer relationships related to drive the development, promotion, and sales of Boil Off Gas compressors in the Chinese market, ensuring alignment with market needs and company growth objectives.
    • Monitor competitor activities and new developments  
    • Collaborate with internal teams (e.g., engineering, marketing, product management) to tailor solutions for customer needs.
    • Manage, leads and drive sales performance using salesforce

    SKILLS/EXPERIENCE/REQUIREMENTS:

    ESSENTIAL:                                                                        

    • Bachelor Degree, preferably in Engineering discipline
    • Technical background or familiarity with Boil Off Gas compressor technology/industrial refrigeration compressor; Understand technical aspects of Boil Off Gas compressors and their applications.
    • Sales Experience: Minimum of 3 years in field sales within the Marine & Offshore, energy, or industrial sectors. Experience working with EPCs, operators, and engineering firms is essential.
    • Experience identifying, contacting and promoting the solutions of a large enterprise to Local Authorities, End Users and market decision makers.
    • Ability to communicate both internally and externally at high levels.
    • Customer focused orientation with strong influencing and negotiation skills to gain wide acceptance.
    • A high level of Business Acumen with strong strategic agility.
    • Systematic and Logical with a drive to achieve goals and objectives.
    • Must thrive in challenging situations and work within the parameters of the organization.
    • Educate customers on product benefits and operational efficiencies.
    • Proven experience in marine sales, preferably in compressors or LNG-related equipment
    • Fluent in oral English and Chinese.

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

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