Director, Lean Global – Service

    At Johnson Controls, our Service organization is at the center of how we deliver value to customers every day through reliability, responsiveness, safety, and expertise. As Director, Lean Global – Service, you will play a pivotal leadership role in advancing our enterprise Lean transformation across the global Service organization, driving operational excellence, scalable growth, and an exceptional customer experience. This role is designed for a senior Lean leader who can operate at the enterprise level, partner with executives, and lead transformation across a highly distributed, people‑centric service environment.

    The Lean Director Global-Service is a senior‑level expert responsible for designing, driving, and sustaining Lean transformation across Johnson Controls’ global Service enterprise. This role focuses on improving end‑to‑end service value streams—including field service, planning, dispatch, customer experience, and support operations—while embedding Lean thinking into highly distributed, people‑centric, customer‑facing environments.

    This leader brings deep mastery in operational and transactional Lean systems and plays a critical role in enabling scalable growth, operational stability, workforce effectiveness, and superior customer outcomes across the Service organization.

    Reports To: Lean VP

    Key Responsibilities

    • Provide visionary leadership to the organization, setting strategic direction for Lean across the global Service enterprise.
    • Align Service strategy with daily execution using frameworks such as Hoshin Kanri and Lean Maturity Models, ensuring alignment from executive leadership through regions, branches, and frontline teams.
    • Oversee the Service Lean Business System, methodologies, tools, and standard work; establish governance structures, performance dashboards, and sustainment mechanisms.
    • Partner closely with executive and senior Service leadership to drive strategic initiatives and enable effective decision‑making.
    • Serve as a liaison between executive leadership and key Service stakeholders, ensuring transparent and effective communication.
    • Establish, deploy, and curate enterprise Service Lean standards, including methods, tools, and management systems.
    • Identify and mitigate risks impacting service delivery, safety, customer satisfaction, and long‑term performance.
    • Coach and develop Lean Associate Directors and senior Service leaders to model Lean behaviors; serve as a resource for advanced Lean education and instruction.

    What You Will Do

    • Define, design, and implement Lean methodologies and tools across Service operations and support functions.
    • Identify key Service value drivers and provide practical methods to improve safety, quality, responsiveness, productivity, and customer experience.
    • Enable vertical and horizontal alignment across regions, branches, and functions.
    • Lead critical, large‑scale Service improvement initiatives aligned with enterprise and Service strategy.
    • Apply Lean to both field‑based and transactional Service processes.
    • Conduct and oversee Lean training for Service leaders, managers, and practitioners.
    • Perform root‑cause analysis to identify improvement opportunities and recommend technology‑enabled and process‑based solutions.
    • Facilitate Obeya rooms, Service value stream mapping, Kaizen workshops, Daily Management installations, and action‑plan execution.

    How You Will Do It

    • Drive global Service synergy through best‑practice identification, sharing, and scaling.
    • Partner with executive, regional, and branch leadership to deliver measurable improvements in Service performance.
    • Mentor Service improvement leaders to accelerate results and strengthen a culture of continuous improvement.
    • Identify Service process standardization opportunities while allowing flexibility for local execution.
    • Lead training sessions and workshops that balance Lean theory with real‑world Service application.
    • Foster innovation by introducing new CI techniques and tools suited for field‑based environments.
    • Oversee Service Lean maturity assessments and multi‑year roadmap development.

    Qualifications

    • Bachelor’s degree in Business, Quality, Engineering, Operations, or related field.
    • Minimum 10–15 years of experience in Continuous Improvement across multiple business domains.
    • Significant experience leading large‑scale Service or customer‑facing business transformations with measurable business and customer outcomes.
    • Demonstrated leadership capability, strong business acumen, and ability to align change management to Service needs.
    • Strong communication and presentation skills; ability to establish rapport with executives, frontline leaders, and customers.
    • Proven analytical and systems‑thinking capability with end‑to‑end Service solution design experience.
    • Excellent facilitation and strategic‑thinking skills.
    • Experience leading, training, and coaching Lean and Six Sigma methodologies.
    • Mastery of Lean systems, cultural transformation, and change leadership.
    • Proactive risk management and issue‑resolution skills with appropriate escalation.
    • Travel Requirements: 50–75%

    HIRING SALARY RANGE: $156,000-235k (Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.) This role offers a competitive Bonus plan that will take into account individual, group, and corporate performance. This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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