Director, Lean Global – Service

    At Johnson Controls, our Service organization is at the center of how we deliver value to customers every day through reliability, responsiveness, safety, and expertise. As Director, Lean Global – Service, you will play a pivotal leadership role in advancing our enterprise Lean transformation across the global Service organization, driving operational excellence, scalable growth, and an exceptional customer experience. This role is designed for a senior Lean leader who can operate at the enterprise level, partner with executives, and lead transformation across a highly distributed, people‑centric service environment.

    The Lean Director Global-Service is a senior‑level expert responsible for designing, driving, and sustaining Lean transformation across Johnson Controls’ global Service enterprise. This role focuses on improving end‑to‑end service value streams—including field service, planning, dispatch, customer experience, and support operations—while embedding Lean thinking into highly distributed, people‑centric, customer‑facing environments.

    This leader brings deep mastery in operational and transactional Lean systems and plays a critical role in enabling scalable growth, operational stability, workforce effectiveness, and superior customer outcomes across the Service organization.

    Reports To: Lean VP

    Key Responsibilities

    • Provide visionary leadership to the organization, setting strategic direction for Lean across the global Service enterprise.
    • Align Service strategy with daily execution using frameworks such as Hoshin Kanri and Lean Maturity Models, ensuring alignment from executive leadership through regions, branches, and frontline teams.
    • Oversee the Service Lean Business System, methodologies, tools, and standard work; establish governance structures, performance dashboards, and sustainment mechanisms.
    • Partner closely with executive and senior Service leadership to drive strategic initiatives and enable effective decision‑making.
    • Serve as a liaison between executive leadership and key Service stakeholders, ensuring transparent and effective communication.
    • Establish, deploy, and curate enterprise Service Lean standards, including methods, tools, and management systems.
    • Identify and mitigate risks impacting service delivery, safety, customer satisfaction, and long‑term performance.
    • Coach and develop Lean Associate Directors and senior Service leaders to model Lean behaviors; serve as a resource for advanced Lean education and instruction.

    What You Will Do

    • Define, design, and implement Lean methodologies and tools across Service operations and support functions.
    • Identify key Service value drivers and provide practical methods to improve safety, quality, responsiveness, productivity, and customer experience.
    • Enable vertical and horizontal alignment across regions, branches, and functions.
    • Lead critical, large‑scale Service improvement initiatives aligned with enterprise and Service strategy.
    • Apply Lean to both field‑based and transactional Service processes.
    • Conduct and oversee Lean training for Service leaders, managers, and practitioners.
    • Perform root‑cause analysis to identify improvement opportunities and recommend technology‑enabled and process‑based solutions.
    • Facilitate Obeya rooms, Service value stream mapping, Kaizen workshops, Daily Management installations, and action‑plan execution.

    How You Will Do It

    • Drive global Service synergy through best‑practice identification, sharing, and scaling.
    • Partner with executive, regional, and branch leadership to deliver measurable improvements in Service performance.
    • Mentor Service improvement leaders to accelerate results and strengthen a culture of continuous improvement.
    • Identify Service process standardization opportunities while allowing flexibility for local execution.
    • Lead training sessions and workshops that balance Lean theory with real‑world Service application.
    • Foster innovation by introducing new CI techniques and tools suited for field‑based environments.
    • Oversee Service Lean maturity assessments and multi‑year roadmap development.

    Qualifications

    • Bachelor’s degree in Business, Quality, Engineering, Operations, or related field.
    • Minimum 10–15 years of experience in Continuous Improvement across multiple business domains.
    • Significant experience leading large‑scale Service or customer‑facing business transformations with measurable business and customer outcomes.
    • Demonstrated leadership capability, strong business acumen, and ability to align change management to Service needs.
    • Strong communication and presentation skills; ability to establish rapport with executives, frontline leaders, and customers.
    • Proven analytical and systems‑thinking capability with end‑to‑end Service solution design experience.
    • Excellent facilitation and strategic‑thinking skills.
    • Experience leading, training, and coaching Lean and Six Sigma methodologies.
    • Mastery of Lean systems, cultural transformation, and change leadership.
    • Proactive risk management and issue‑resolution skills with appropriate escalation.
    • Travel Requirements: 50–75%

    HIRING SALARY RANGE: $156,000-235k (Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.) This role offers a competitive Bonus plan that will take into account individual, group, and corporate performance. This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

  • *
    *
    *
    *
    *
    *
    Importar perfil de LinkedIn
    o

    Mi información

    Mi Experiencia

    Preguntas de aplicación

    Revisión

    Mi información

    Mi Experiencia

    Preguntas de aplicación

    Revisión

    *

    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
    *
    Experiencia Laboral
    Experiencia Laboral
    Eliminar
    + Añadir
    Educación
    Educación
    Eliminar
    + Añadir
    Habilidades
    Por favor, proporciona tus habilidades relevantes
    Sitios web
    Agregar sitios web relevantes (incluye https:// en la URL)
    Sitio web
    Eliminar
    + Agregar sitios web
    Preguntas de aplicación

    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
    Mi información
    Editar Ocultar
    Mi Experiencia
    Editar Mostrar
    Preguntas de aplicación
    Editar Mostrar
Go to Top