Director, Lean Global – Service

    At Johnson Controls, our Service organization is at the center of how we deliver value to customers every day through reliability, responsiveness, safety, and expertise. As Director, Lean Global – Service, you will play a pivotal leadership role in advancing our enterprise Lean transformation across the global Service organization, driving operational excellence, scalable growth, and an exceptional customer experience. This role is designed for a senior Lean leader who can operate at the enterprise level, partner with executives, and lead transformation across a highly distributed, people‑centric service environment.

    The Lean Director Global-Service is a senior‑level expert responsible for designing, driving, and sustaining Lean transformation across Johnson Controls’ global Service enterprise. This role focuses on improving end‑to‑end service value streams—including field service, planning, dispatch, customer experience, and support operations—while embedding Lean thinking into highly distributed, people‑centric, customer‑facing environments.

    This leader brings deep mastery in operational and transactional Lean systems and plays a critical role in enabling scalable growth, operational stability, workforce effectiveness, and superior customer outcomes across the Service organization.

    Reports To: Lean VP

    Key Responsibilities

    • Provide visionary leadership to the organization, setting strategic direction for Lean across the global Service enterprise.
    • Align Service strategy with daily execution using frameworks such as Hoshin Kanri and Lean Maturity Models, ensuring alignment from executive leadership through regions, branches, and frontline teams.
    • Oversee the Service Lean Business System, methodologies, tools, and standard work; establish governance structures, performance dashboards, and sustainment mechanisms.
    • Partner closely with executive and senior Service leadership to drive strategic initiatives and enable effective decision‑making.
    • Serve as a liaison between executive leadership and key Service stakeholders, ensuring transparent and effective communication.
    • Establish, deploy, and curate enterprise Service Lean standards, including methods, tools, and management systems.
    • Identify and mitigate risks impacting service delivery, safety, customer satisfaction, and long‑term performance.
    • Coach and develop Lean Associate Directors and senior Service leaders to model Lean behaviors; serve as a resource for advanced Lean education and instruction.

    What You Will Do

    • Define, design, and implement Lean methodologies and tools across Service operations and support functions.
    • Identify key Service value drivers and provide practical methods to improve safety, quality, responsiveness, productivity, and customer experience.
    • Enable vertical and horizontal alignment across regions, branches, and functions.
    • Lead critical, large‑scale Service improvement initiatives aligned with enterprise and Service strategy.
    • Apply Lean to both field‑based and transactional Service processes.
    • Conduct and oversee Lean training for Service leaders, managers, and practitioners.
    • Perform root‑cause analysis to identify improvement opportunities and recommend technology‑enabled and process‑based solutions.
    • Facilitate Obeya rooms, Service value stream mapping, Kaizen workshops, Daily Management installations, and action‑plan execution.

    How You Will Do It

    • Drive global Service synergy through best‑practice identification, sharing, and scaling.
    • Partner with executive, regional, and branch leadership to deliver measurable improvements in Service performance.
    • Mentor Service improvement leaders to accelerate results and strengthen a culture of continuous improvement.
    • Identify Service process standardization opportunities while allowing flexibility for local execution.
    • Lead training sessions and workshops that balance Lean theory with real‑world Service application.
    • Foster innovation by introducing new CI techniques and tools suited for field‑based environments.
    • Oversee Service Lean maturity assessments and multi‑year roadmap development.

    Qualifications

    • Bachelor’s degree in Business, Quality, Engineering, Operations, or related field.
    • Minimum 10–15 years of experience in Continuous Improvement across multiple business domains.
    • Significant experience leading large‑scale Service or customer‑facing business transformations with measurable business and customer outcomes.
    • Demonstrated leadership capability, strong business acumen, and ability to align change management to Service needs.
    • Strong communication and presentation skills; ability to establish rapport with executives, frontline leaders, and customers.
    • Proven analytical and systems‑thinking capability with end‑to‑end Service solution design experience.
    • Excellent facilitation and strategic‑thinking skills.
    • Experience leading, training, and coaching Lean and Six Sigma methodologies.
    • Mastery of Lean systems, cultural transformation, and change leadership.
    • Proactive risk management and issue‑resolution skills with appropriate escalation.
    • Travel Requirements: 50–75%

    HIRING SALARY RANGE: $156,000-235k (Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.) This role offers a competitive Bonus plan that will take into account individual, group, and corporate performance. This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

  • *
    *
    *
    *
    *
    *
    LinkedIn-Profil importieren
    oder

    Meine Informationen

    Meine Erfahrung

    Bewerbungsfragen

    Überprüfen

    Meine Informationen

    Meine Erfahrung

    Bewerbungsfragen

    Überprüfen

    *

    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
    *
    Berufserfahrung
    Berufserfahrung
    Entfernen
    + Berufserfahrung hinzufügen
    Bildung
    Bildung
    Entfernen
    + Bildung hinzufügen
    Fähigkeiten
    Bitte geben Sie Ihre relevanten Fähigkeiten an
    Websites
    Fügen Sie alle relevanten Websites hinzu (füge https:// in die URL ein)
    Webseite
    Entfernen
    + Websites hinzufügen
    Bewerbungsfragen

    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
    Meine Informationen
    Bearbeiten Verstecken
    Meine Erfahrung
    Bearbeiten Anzeigen
    Bewerbungsfragen
    Bearbeiten Anzeigen
Go to Top