About Us:

    Silent-Aire is a premier owner equipment manufacturer dedicated to providing custom solutions for data center customers. Our product line includes large-scale equipment such as air handling units and modular data centers. We pride ourselves on innovation, quality, and delivering tailored solutions to meet our clients' unique needs.

    Position Overview:

    As part of the Equipment Design Engineering (EDE) team, the Design Standards Coordinator is responsible for the development, governance, maintenance, and continuous improvement of equipment design engineering standards, drafting practices, and related documentation.

    This role serves as the central authority for design standardization across mechanical, electrical, and multi‑discipline EDE teams, ensuring consistent, compliant, manufacturable, and scalable design execution across products and projects.

    The Design Standards Coordinator works closely with engineering leadership, designers, manufacturing, quality, sourcing, and sustaining engineering to align standards with production realities, regulatory requirements, and best‑in‑class engineering practices. The focus of the role is standards governance, practical application, and continuous improvement—reducing rework, eliminating ambiguity, and improving cross‑team alignment.

    Key Responsibilities:

    What you will do:

    1) Design Standards & Governance

    • Own and maintain EDE design standards, guidelines, templates, and best‑practice documentation (drawings, models, BOMs, naming conventions, and documentation structure).
    • Ensure standards align with regulatory requirements, internal engineering policies, and manufacturing constraints.
    • Serve as the subject‑matter expert for interpretation and application of EDE design standards.
    • Ensure alignment with corporate and external standards (CSA, ASME Y14, ISO, ANSI, and internal Silent‑Aire standards).
    • Govern updates through defined review, approval, and communication processes.
    • Lead periodic reviews to address gaps, inefficiencies, and recurring design issues.
    • Support change management activities for new or revised standards, including communication and rollout.

    2) Standards Implementation & Compliance

    • Act as the primary EDE contact for standards interpretation and application.
    • Review design and drafting outputs (as needed or on a sampling basis) for standards compliance.
    • Support Design Review and CoLab processes from a standards‑compliance perspective.
    • Identify recurring non‑conformances and drive corrective actions through clarification or updates to standards.

    3) Cross‑Functional Coordination

    • Coordinate standards alignment between EDE and Design Engineering (DE) to ensure consistency across construction packages, submittals, and drawings.
    • Collaborate with Manufacturing Engineering, Quality, and Sustaining Engineering to incorporate manufacturability, inspection, and lifecycle feedback into standards.
    • Support peer reviews and standards interpretation without acting as a design authority or engineer of record.

    4) Continuous Improvement

    • Identify opportunities to simplify, standardize, and reduce complexity in drawings, BOMs, and documentation.
    • Support the development of standard parts, modules, and design patterns.
    • Capture lessons learned and integrate them into standards, guidelines, and training materials.

    5) Training & Enablement

    • Develop and maintain training materials related to EDE design standards.
    • Support onboarding and upskilling of engineers and designers on standards, tools, and expectations.
    • Act as a subject‑matter resource for standards‑related questions across EDE.

    What You Will Do:

    • Consistent application of EDE design standards across drawings, models, and BOMs.
    • Reduced rework and improved alignment between DE, EDE, and Manufacturing.
    • Clear, usable, and adopted standards (not shelfware).
    • Improved design quality, clarity, and scalability of EDE deliverables.
    • Faster onboarding and stronger design execution through improved documentation and training.
    • Serve as the single source of truth for EDE standards interpretation.

    What we are looking for:

    • Diploma or Degree in Mechanical/Electrical Engineering Technology, Mechanical/Electrical Engineering, or a related technical discipline.
    • Experience in equipment design, drafting, or engineering support within a manufacturing environment.
    • Strong working knowledge of engineering drawing standards and documentation best practices (e.g., ASME Y14).
    • Experience with 3D CAD and PLM systems (e.g., Creo, Windchill).
    • Strong attention to detail and ability to apply standards consistently.
    • Clear communicator capable of working effectively across engineering, manufacturing, and quality teams.

    Preferred Qualifications:

    • Experience in HVAC or industrial equipment manufacturing.
    • Prior involvement in standards development, governance, or process improvement.
    • Familiarity with ECR/ECM change management processes.
    • Experience supporting design reviews or audit‑type activities.

    Why Join Johnson Controls / Silent‑Aire

    Join a team where your engineering expertise directly impacts product performance, manufacturability, and customer success. You will contribute to innovative designs that enhance building performance, reliability, and sustainability.

    HIRING SALARY RANGE: $86k-$119k CAD (Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.) This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Perguntas de aplicação
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento.

    Minhas informações pessoais
    As informações obtidas nas perguntas abaixo permitirão que a Johnson Controls rastreie a diversidade de nossos candidatos, oportunidades de treinamento de funcionários, promoções e retenção de funcionários, a fim de identificar e remover obstáculos ao emprego e promoção. Com o seu consentimento (consulte a Pergunta 5 abaixo), você também pode ser contatado pelo funcionário de igualdade de empregos para obter suas opiniões sobre Programas de Equidade de Emprego (EE).

    Você tem o direito de revisar, corrigir ou alterar as informações relacionadas a você a qualquer momento e pode ter certeza de que as informações não serão usadas para fins não autorizados. Observe que uma pessoa pode pertencer a mais de um grupo designado.

    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.

    As respostas que você fornecer neste formulário serão mantidas em sigilo para fins estatísticos. Esta pesquisa está disponível em formatos alternativos. Não hesite em solicitar, se desejado.

    Pessoas com deficiências são as que têm uma deficiência física, mental, sensorial, psiquiátrica ou de aprendizagem recorrente ou de longo prazo e que se consideram em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência ou acreditam que um empregador ou potencial empregador pode considerá-las em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência. Isso também inclui pessoas cujas limitações funcionais devido à sua deficiência foram acomodadas em seu trabalho ou local de trabalho atual.

    Um aborígine é um índio norte-americano, Métis ou Inuit e/ou um índio de Tratado ou um índio registrado e/ou membro de uma Indian Band/First Nation (Banda de índio/primeira nação). Membros de minorias visíveis são pessoas, exceto povos aborígenes, que são de raça não caucasiana ou não são brancos de cor, independentemente do local de nascimento.

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