About Us:

    Silent-Aire is a premier owner equipment manufacturer dedicated to providing custom solutions for data center customers. Our product line includes large-scale equipment such as air handling units and modular data centers. We pride ourselves on innovation, quality, and delivering tailored solutions to meet our clients' unique needs.

    Position Overview:

    As part of the Equipment Design Engineering (EDE) team, the Design Standards Coordinator is responsible for the development, governance, maintenance, and continuous improvement of equipment design engineering standards, drafting practices, and related documentation.

    This role serves as the central authority for design standardization across mechanical, electrical, and multi‑discipline EDE teams, ensuring consistent, compliant, manufacturable, and scalable design execution across products and projects.

    The Design Standards Coordinator works closely with engineering leadership, designers, manufacturing, quality, sourcing, and sustaining engineering to align standards with production realities, regulatory requirements, and best‑in‑class engineering practices. The focus of the role is standards governance, practical application, and continuous improvement—reducing rework, eliminating ambiguity, and improving cross‑team alignment.

    Key Responsibilities:

    What you will do:

    1) Design Standards & Governance

    • Own and maintain EDE design standards, guidelines, templates, and best‑practice documentation (drawings, models, BOMs, naming conventions, and documentation structure).
    • Ensure standards align with regulatory requirements, internal engineering policies, and manufacturing constraints.
    • Serve as the subject‑matter expert for interpretation and application of EDE design standards.
    • Ensure alignment with corporate and external standards (CSA, ASME Y14, ISO, ANSI, and internal Silent‑Aire standards).
    • Govern updates through defined review, approval, and communication processes.
    • Lead periodic reviews to address gaps, inefficiencies, and recurring design issues.
    • Support change management activities for new or revised standards, including communication and rollout.

    2) Standards Implementation & Compliance

    • Act as the primary EDE contact for standards interpretation and application.
    • Review design and drafting outputs (as needed or on a sampling basis) for standards compliance.
    • Support Design Review and CoLab processes from a standards‑compliance perspective.
    • Identify recurring non‑conformances and drive corrective actions through clarification or updates to standards.

    3) Cross‑Functional Coordination

    • Coordinate standards alignment between EDE and Design Engineering (DE) to ensure consistency across construction packages, submittals, and drawings.
    • Collaborate with Manufacturing Engineering, Quality, and Sustaining Engineering to incorporate manufacturability, inspection, and lifecycle feedback into standards.
    • Support peer reviews and standards interpretation without acting as a design authority or engineer of record.

    4) Continuous Improvement

    • Identify opportunities to simplify, standardize, and reduce complexity in drawings, BOMs, and documentation.
    • Support the development of standard parts, modules, and design patterns.
    • Capture lessons learned and integrate them into standards, guidelines, and training materials.

    5) Training & Enablement

    • Develop and maintain training materials related to EDE design standards.
    • Support onboarding and upskilling of engineers and designers on standards, tools, and expectations.
    • Act as a subject‑matter resource for standards‑related questions across EDE.

    What You Will Do:

    • Consistent application of EDE design standards across drawings, models, and BOMs.
    • Reduced rework and improved alignment between DE, EDE, and Manufacturing.
    • Clear, usable, and adopted standards (not shelfware).
    • Improved design quality, clarity, and scalability of EDE deliverables.
    • Faster onboarding and stronger design execution through improved documentation and training.
    • Serve as the single source of truth for EDE standards interpretation.

    What we are looking for:

    • Diploma or Degree in Mechanical/Electrical Engineering Technology, Mechanical/Electrical Engineering, or a related technical discipline.
    • Experience in equipment design, drafting, or engineering support within a manufacturing environment.
    • Strong working knowledge of engineering drawing standards and documentation best practices (e.g., ASME Y14).
    • Experience with 3D CAD and PLM systems (e.g., Creo, Windchill).
    • Strong attention to detail and ability to apply standards consistently.
    • Clear communicator capable of working effectively across engineering, manufacturing, and quality teams.

    Preferred Qualifications:

    • Experience in HVAC or industrial equipment manufacturing.
    • Prior involvement in standards development, governance, or process improvement.
    • Familiarity with ECR/ECM change management processes.
    • Experience supporting design reviews or audit‑type activities.

    Why Join Johnson Controls / Silent‑Aire

    Join a team where your engineering expertise directly impacts product performance, manufacturability, and customer success. You will contribute to innovative designs that enhance building performance, reliability, and sustainability.

    HIRING SALARY RANGE: $86k-$119k CAD (Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.) This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Preguntas de aplicación
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Los miembros de grupos subrepresentados son personas, distintas de los pueblos indígenas, que no son de raza caucásica o no son de color blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

    Información personal
    La información obtenida de las preguntas indicadas a continuación permitirá a Johnson Controls realizar un seguimiento de la diversidad de nuestros postulantes, las oportunidades de capacitación de los empleados, los ascensos y la retención de los empleados con el fin de identificar y eliminar las barreras al empleo y su avance. Con su consentimiento (véase la pregunta nº 5 a continuación), el responsable de la equidad en el empleo también puede ponerse en contacto con usted para conocer su opinión sobre los Programas de Equidad en el Empleo (EE).

    Tiene derecho a revisar, corregir o cambiar la información relacionada con usted en cualquier momento y puede estar seguro de que la información no se utilizará con fines no autorizados. Tenga presente que una persona puede pertenecer a más de un grupo designado.

    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.

    Las respuestas que proporcione en este formulario se conservarán confidencialmente para fines estadísticos. Esta encuesta se encuentra disponible en formatos alternativos. No dude en solicitarlos.

    Personas con discapacidades son aquellas que tienen una deficiencia física, mental, sensorial, psiquiátrica o de aprendizaje, de larga duración o recurrente, y que se consideran desfavorecidas en el empleo debido a esa deficiencia o creen que un empleador o posible empleador probablemente las considere desfavorecidas en el empleo debido a dicha deficiencia. Esto también incluye a las personas cuyas limitaciones funcionales debidas a su deficiencia han sido adaptadas en su empleo o lugar de trabajo actual.

    Una persona aborigen es un indio norteamericano, mestizo o inuit y/o un indio de tratado o un indio registrado y/o miembro de una banda india/primera nación. Miembros de minorías visibles son personas, distintas de los pueblos aborígenes, de raza no caucásica o de color no blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

    Mi información
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    Preguntas de aplicación
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