Contract Sales Consultant – Fire Suppression

    What we offer

    • Competitive salary along with a company car/car allowance scheme & commission.
    • Paid holidays and sick pay.
    • Comprehensive benefits package including pension, life assurance, employee assistance program, employee referral scheme, and discounts on high street brands, cycle 2 work scheme, and Johnson Controls security products.
    • Extensive product and on-the-job/cross-training opportunities with outstanding resources available.
    • Encouraging and collaborative team environment.
    • Career development through various career ladders including Customer Service.
    • Commitment to safety through our Zero Harm policy.
    • Access to business resource groups.
    • Training on our company values.
    • Company vehicle and IT equipment to accomplish all jobs.

    What you will do

    Our Provincial Fire Ireland team is primarily focused on delivering fire suppression solutions within the pharmaceutical sector. To support our growth ambitions, we are adding a contract sales consultant to the team who will be responsible for driving additional growth from both existing and new customers. This will include identifying and targeting specific projects, sites, and opportunities, while also building strong relationships across all relevant stakeholders and influencers. The ultimate goal is to expand our market share and grow our current service client base through strategic engagement with targeted sites, while also identifying and pursuing opportunities in new market areas to drive long-term, sustainable growth.

    How you will do it

    The contract sales consultant will identify and qualify new business opportunities where the primary solutions are fire suppression and detection systems. The key function of the role is to drive the creation of high-quality opportunities and conversion improvement that will translate into increased sale quality (i.e., higher volume, higher GM, more multi-solution and integrated deals). The role will incorporate the following key focus areas:

    • Leverage existing relationships to identify and track new opportunities within the growth markets and sectors aligned to the growth strategy.
    • This will also include any identified cross-sell opportunities.
    • Fully qualify and articulate opportunities to arrive at a bid or no bid decision.
    • Bring professionalism, organization, and expertise to each opportunity.
    • Manage all milestones and timelines with the bid team along the bid timeline to meet client requirements.
    • Build and manage effective relationships across new accounts and opportunities.
    • Create and present winning proposals.

    What we look for

    Are you able to demonstrate the following?

    • High level of creation of new accounts and opportunities.
    • Experience in managing opportunities/accounts and working in/with sales teams to prepare detailed proposals.
    • Developing, communicating, and presenting value in created solutions.
    • Technical experience, competency, and understanding of the solution.
    • Experience in the power/industrial sector contracting space/construction industry.

    If yes, then we'd love to hear from you!

    #LI-SB1

    Remote: #LI-Hybrid
    Johnson Controls is an Equal Opportunity Employer and does not discriminate on the basis of any protected categories.

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Por favor, forneça suas habilidades relevantes
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    Perguntas de aplicação

    Minhas informações pessoais
    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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