Contract Sales Consultant – Fire Suppression

    What we offer

    • Competitive salary along with a company car/car allowance scheme & commission.
    • Paid holidays and sick pay.
    • Comprehensive benefits package including pension, life assurance, employee assistance program, employee referral scheme, and discounts on high street brands, cycle 2 work scheme, and Johnson Controls security products.
    • Extensive product and on-the-job/cross-training opportunities with outstanding resources available.
    • Encouraging and collaborative team environment.
    • Career development through various career ladders including Customer Service.
    • Commitment to safety through our Zero Harm policy.
    • Access to business resource groups.
    • Training on our company values.
    • Company vehicle and IT equipment to accomplish all jobs.

    What you will do

    Our Provincial Fire Ireland team is primarily focused on delivering fire suppression solutions within the pharmaceutical sector. To support our growth ambitions, we are adding a contract sales consultant to the team who will be responsible for driving additional growth from both existing and new customers. This will include identifying and targeting specific projects, sites, and opportunities, while also building strong relationships across all relevant stakeholders and influencers. The ultimate goal is to expand our market share and grow our current service client base through strategic engagement with targeted sites, while also identifying and pursuing opportunities in new market areas to drive long-term, sustainable growth.

    How you will do it

    The contract sales consultant will identify and qualify new business opportunities where the primary solutions are fire suppression and detection systems. The key function of the role is to drive the creation of high-quality opportunities and conversion improvement that will translate into increased sale quality (i.e., higher volume, higher GM, more multi-solution and integrated deals). The role will incorporate the following key focus areas:

    • Leverage existing relationships to identify and track new opportunities within the growth markets and sectors aligned to the growth strategy.
    • This will also include any identified cross-sell opportunities.
    • Fully qualify and articulate opportunities to arrive at a bid or no bid decision.
    • Bring professionalism, organization, and expertise to each opportunity.
    • Manage all milestones and timelines with the bid team along the bid timeline to meet client requirements.
    • Build and manage effective relationships across new accounts and opportunities.
    • Create and present winning proposals.

    What we look for

    Are you able to demonstrate the following?

    • High level of creation of new accounts and opportunities.
    • Experience in managing opportunities/accounts and working in/with sales teams to prepare detailed proposals.
    • Developing, communicating, and presenting value in created solutions.
    • Technical experience, competency, and understanding of the solution.
    • Experience in the power/industrial sector contracting space/construction industry.

    If yes, then we'd love to hear from you!

    #LI-SB1

    Remote: #LI-Hybrid
    Johnson Controls is an Equal Opportunity Employer and does not discriminate on the basis of any protected categories.

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Preguntas de aplicación

    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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