Business Quality Leader 

     
    What you will do: 

    • Within the Silent-Aire business unit for Johnson Controls (JCI), you will develop and deploy quality strategies; aligned to both global standards, business unit and customer needs, ensuring world class quality performance that provides a competitive advantage for Johnson Controls (JCI).  

    • You will lead efforts to build and sustain quality capability and capacity to deliver the short- and long-term business strategies and partner with executives and site leaders to install a high-talent quality organization to drive quality across design, supply chain, manufacturing and field installation - creating a ‘zero defects’ culture and enhancing Silent-Aire’s ability to win and grow.  

    • You will also be fully accountable for creating an inclusive and positive organizational culture while developing a strong bench of leader talent and the pipeline below who will be diverse in representation, background/experience and thought and will be prepared to take on larger assignments.  

    • You will be responsible for Silent-Aire’s Quality Management System and will continuously monitor/improve the system.  

    How you will do it:  

    • Build a culture of systematic problem solving to continuously improve quality performance, driven by the Enterprise Quality Strategy and the Johnson Controls Manufacturing System (JCMS), across all levels of the organization.  

    • Lead the quality excellence efforts to drive innovation, product development and manufacturing advancements within the PBU. Create and implement tools, standards and processes and drive alignment and consistency as needed across the Product businesses. 

    • Ensure alignment and adoption of a standard Quality Operating System; in collaboration with Business and Enterprise Quality Leadership team, define and prioritize metrics, needs and investments.  

    • Provide quality leadership and support for essential programs by participating in design reviews, ensure appropriate performance to meet expectations of the quality program deliverables, and have representation with the product teams and manufacturing teams.  

    • In collaboration with the Business leaders, lead the talent agenda for quality across the division including job family definition, incentives, qualifications, career path, standards, training, and development programs, KPIs.  

    • Fully support the Advanced Product Quality Planning (APQP) process to install strong quality performance across design, supply chain and manufacturing.  

    • Work closely with the business leaders in sales and engineering to ensure we understand and continuously exceed customer expectations.  

    • Interface with customers for resolution of any problems with finished goods, including ownership of in-process or final product acceptance documents.  

    • Acts as the key contact with customers' auditors and takes responsibility for ensuring the execution of corrective actions and ongoing compliance with customers' specifications. 

    • Partner with Procurement to establish and maintain quality requirements for external suppliers Ensure compliance with national and international standards and legislation, this includes adjudication of vendor claims for recovery of monies that result from vendor-related quality problems.  

    What we look for: 

    Required 

    • Bachelor’s Degree in Engineering and/or Operations Management. 

    • 10 years experience in operations and quality leadership roles. 

    • Proven track record in building strong quality organizations across a multi-site, international environment. 

    • Strong verbal and written communicator with ability to create vision and successfully deploy a quality system across all levels of the organization.  

    • A leader that motivates and engages people, from the shop floor to senior leadership.  

    • Ability to advance the APQP process, providing coaching and leadership to all levels of the organization.  

    • Extended Quality tool, system, and problem-solving experience: 8D, Six Sigma, DFMEA, PFMEA, Lean, Poke Yoke, Control Plans, Standard Work, Statistical Control methods, Gauge R&R/MSA, etc. 

    • Travel 25% of time. 

    • This position is 100% in office, no remote or hybrid work is possible. 

    • ISO 9001 lead auditor certification required.  

    • Advanced proficiency in Microsoft Suite Applications (Outlook, Word, Excel, Access, and PowerPoint) required, Minitab or similar statistical analysis software preferred. 

    Preferred 

    • MS in engineering and/or operations management or MBA. 

    • ASQ CQM certification. 

    • Six Sigma Black Belt certification. 

     

     

  • *
    *
    *
    *
    *
    *
    Import LinkedIn profile
    or

    Minhas informações

    Minha Experiência

    Perguntas de aplicação

    Revisão

    Minhas informações

    Minha Experiência

    Perguntas de aplicação

    Revisão

    *

    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
    *
    Experiência Profissional
    Experiência Profissional
    Remover
    + Adicionar Experiência Profissional
    Educação
    Educação
    Remover
    + Adicionar Educação
    Habilidades
    Por favor, forneça suas habilidades relevantes
    Sites
    Adicione qualquer site relevante (inclua https:// na URL)
    Site
    Remover
    + Adicionar sites
    Perguntas de aplicação
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento.

    Minhas informações pessoais
    As informações obtidas nas perguntas abaixo permitirão que a Johnson Controls rastreie a diversidade de nossos candidatos, oportunidades de treinamento de funcionários, promoções e retenção de funcionários, a fim de identificar e remover obstáculos ao emprego e promoção. Com o seu consentimento (consulte a Pergunta 5 abaixo), você também pode ser contatado pelo funcionário de igualdade de empregos para obter suas opiniões sobre Programas de Equidade de Emprego (EE).

    Você tem o direito de revisar, corrigir ou alterar as informações relacionadas a você a qualquer momento e pode ter certeza de que as informações não serão usadas para fins não autorizados. Observe que uma pessoa pode pertencer a mais de um grupo designado.

    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.

    As respostas que você fornecer neste formulário serão mantidas em sigilo para fins estatísticos. Esta pesquisa está disponível em formatos alternativos. Não hesite em solicitar, se desejado.

    Pessoas com deficiências são as que têm uma deficiência física, mental, sensorial, psiquiátrica ou de aprendizagem recorrente ou de longo prazo e que se consideram em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência ou acreditam que um empregador ou potencial empregador pode considerá-las em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência. Isso também inclui pessoas cujas limitações funcionais devido à sua deficiência foram acomodadas em seu trabalho ou local de trabalho atual.

    Um aborígine é um índio norte-americano, Métis ou Inuit e/ou um índio de Tratado ou um índio registrado e/ou membro de uma Indian Band/First Nation (Banda de índio/primeira nação). Membros de minorias visíveis são pessoas, exceto povos aborígenes, que são de raça não caucasiana ou não são brancos de cor, independentemente do local de nascimento.

    Minhas informações
    Editar Ocultar
    Minha Experiência
    Editar Mostrar
    Perguntas de aplicação
    Editar Mostrar
Go to Top