Business Quality Leader 

     
    What you will do: 

    • Within the Silent-Aire business unit for Johnson Controls (JCI), you will develop and deploy quality strategies; aligned to both global standards, business unit and customer needs, ensuring world class quality performance that provides a competitive advantage for Johnson Controls (JCI).  

    • You will lead efforts to build and sustain quality capability and capacity to deliver the short- and long-term business strategies and partner with executives and site leaders to install a high-talent quality organization to drive quality across design, supply chain, manufacturing and field installation - creating a ‘zero defects’ culture and enhancing Silent-Aire’s ability to win and grow.  

    • You will also be fully accountable for creating an inclusive and positive organizational culture while developing a strong bench of leader talent and the pipeline below who will be diverse in representation, background/experience and thought and will be prepared to take on larger assignments.  

    • You will be responsible for Silent-Aire’s Quality Management System and will continuously monitor/improve the system.  

    How you will do it:  

    • Build a culture of systematic problem solving to continuously improve quality performance, driven by the Enterprise Quality Strategy and the Johnson Controls Manufacturing System (JCMS), across all levels of the organization.  

    • Lead the quality excellence efforts to drive innovation, product development and manufacturing advancements within the PBU. Create and implement tools, standards and processes and drive alignment and consistency as needed across the Product businesses. 

    • Ensure alignment and adoption of a standard Quality Operating System; in collaboration with Business and Enterprise Quality Leadership team, define and prioritize metrics, needs and investments.  

    • Provide quality leadership and support for essential programs by participating in design reviews, ensure appropriate performance to meet expectations of the quality program deliverables, and have representation with the product teams and manufacturing teams.  

    • In collaboration with the Business leaders, lead the talent agenda for quality across the division including job family definition, incentives, qualifications, career path, standards, training, and development programs, KPIs.  

    • Fully support the Advanced Product Quality Planning (APQP) process to install strong quality performance across design, supply chain and manufacturing.  

    • Work closely with the business leaders in sales and engineering to ensure we understand and continuously exceed customer expectations.  

    • Interface with customers for resolution of any problems with finished goods, including ownership of in-process or final product acceptance documents.  

    • Acts as the key contact with customers' auditors and takes responsibility for ensuring the execution of corrective actions and ongoing compliance with customers' specifications. 

    • Partner with Procurement to establish and maintain quality requirements for external suppliers Ensure compliance with national and international standards and legislation, this includes adjudication of vendor claims for recovery of monies that result from vendor-related quality problems.  

    What we look for: 

    Required 

    • Bachelor’s Degree in Engineering and/or Operations Management. 

    • 10 years experience in operations and quality leadership roles. 

    • Proven track record in building strong quality organizations across a multi-site, international environment. 

    • Strong verbal and written communicator with ability to create vision and successfully deploy a quality system across all levels of the organization.  

    • A leader that motivates and engages people, from the shop floor to senior leadership.  

    • Ability to advance the APQP process, providing coaching and leadership to all levels of the organization.  

    • Extended Quality tool, system, and problem-solving experience: 8D, Six Sigma, DFMEA, PFMEA, Lean, Poke Yoke, Control Plans, Standard Work, Statistical Control methods, Gauge R&R/MSA, etc. 

    • Travel 25% of time. 

    • This position is 100% in office, no remote or hybrid work is possible. 

    • ISO 9001 lead auditor certification required.  

    • Advanced proficiency in Microsoft Suite Applications (Outlook, Word, Excel, Access, and PowerPoint) required, Minitab or similar statistical analysis software preferred. 

    Preferred 

    • MS in engineering and/or operations management or MBA. 

    • ASQ CQM certification. 

    • Six Sigma Black Belt certification. 

     

     

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Preguntas de aplicación
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Los miembros de grupos subrepresentados son personas, distintas de los pueblos indígenas, que no son de raza caucásica o no son de color blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

    Información personal
    La información obtenida de las preguntas indicadas a continuación permitirá a Johnson Controls realizar un seguimiento de la diversidad de nuestros postulantes, las oportunidades de capacitación de los empleados, los ascensos y la retención de los empleados con el fin de identificar y eliminar las barreras al empleo y su avance. Con su consentimiento (véase la pregunta nº 5 a continuación), el responsable de la equidad en el empleo también puede ponerse en contacto con usted para conocer su opinión sobre los Programas de Equidad en el Empleo (EE).

    Tiene derecho a revisar, corregir o cambiar la información relacionada con usted en cualquier momento y puede estar seguro de que la información no se utilizará con fines no autorizados. Tenga presente que una persona puede pertenecer a más de un grupo designado.

    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.

    Las respuestas que proporcione en este formulario se conservarán confidencialmente para fines estadísticos. Esta encuesta se encuentra disponible en formatos alternativos. No dude en solicitarlos.

    Personas con discapacidades son aquellas que tienen una deficiencia física, mental, sensorial, psiquiátrica o de aprendizaje, de larga duración o recurrente, y que se consideran desfavorecidas en el empleo debido a esa deficiencia o creen que un empleador o posible empleador probablemente las considere desfavorecidas en el empleo debido a dicha deficiencia. Esto también incluye a las personas cuyas limitaciones funcionales debidas a su deficiencia han sido adaptadas en su empleo o lugar de trabajo actual.

    Una persona aborigen es un indio norteamericano, mestizo o inuit y/o un indio de tratado o un indio registrado y/o miembro de una banda india/primera nación. Miembros de minorías visibles son personas, distintas de los pueblos aborígenes, de raza no caucásica o de color no blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

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