Chez Johnson Controls, nous nous engageons à protéger les personnes et l’environnement. Notre vision est de créer un monde intelligent, sûr et durable. Nous nous soucions de personnes en bonne santé, d’endroits sains et d’une planète en bonne santé. Faites partie d’une équipe qui construit des solutions de construction durables! Construisons un meilleur demain ensemble! 

    Ce que nous offrons  

    • Salaire concurrentiel  

    • Vacances payées/ jours fériés / congés de maladie – Disponible dès le premier jour  

    • Ensemble complet d’avantages sociaux, y compris les soins médicaux, dentaires et de la vue - Disponible dès le premier jour  

    • Produit étendu et possibilités de formation en cours d’emploi / croisée  

    • Avec des ressources exceptionnelles  

    • Environnement d’équipe encourageant et collaboratif Dévouement à la sécurité par le biais de notre politique  

    • Zéro dommage Jetez-nous un coup d’œil !  

    Ce que vous ferez:

    En tant que membre de l’équipe des Services d’infrastructure durable, Associé(e) de la performance sur site participera à des projets d’infrastructure en conception-construction en tant qu’expert en gestion des installations/ingénierie du bâtiment. Vous devez avoir une compréhension avancée de la gestion énergétique, des systèmes de sécurité incendie, des systèmes d’automatisation du bâtiment et des services, des opérations et de la maintenance, ainsi que de la gestion des installations, et être capable de combiner ces compétences pour répondre aux besoins critiques des clients à long terme. Vous travaillerez sur des projets de construction de bâtiments commerciaux, industriels et institutionnels de complexité moyenne à élevée, de la clôture financière à la mise en service et au démarrage des opérations. Ce poste est basé sur site et nécessite une capacité de déplacement jusqu’à 50 %.

    Comment vous le ferez:

    • Possède une solide compréhension de l’environnement réglementaire, législatif et commercial, ainsi que des exigences d’approvisionnement propres à la gestion des installations.

    • Participe aux réunions de conception pour fournir des conseils spécialisés en ingénierie et en énergie, pendant la phase de conception et de construction du projet.

    • Analyse les sites opérationnels pour identifier des opportunités d’efficacité opérationnelle (ingénierie, énergie et opérations).

    • Fournit un soutien opérationnel aux sites en exploitation pour maintenir les indicateurs clés de performance critiques.

    • Responsable de l’intégration des capacités de JCI dans les solutions clients, de la réduction du cycle de développement des solutions, de l’augmentation des taux de réussite, de l’application des meilleures pratiques appropriées et de la réduction des coûts entier du Projet.

    • Participe à la révision des dessins d’atelier. Examine les soumissions de conception pour s’assurer que les livrables : mécanique et électrique, énergétiques majeurs sont réalisés sans impact négatif sur la gestion des installations, de la demande de propositions à la phase de construction, puis à la phase d’exploitation.

    • Participe à toutes les réunions de conception avec les architectes, consultants et ingénieurs pour examiner et influencer la pertinence de la conception pour la phase d’exploitation.

    • Examine la sélection des équipements en fonction de l’efficacité énergétique, des opérations, de la contrôlabilité, de la maintenance, de l’accessibilité et de l’analyse) afin d’atteindre la valeur actuelle nette la plus basse possible.

    • Atteint l’objectif de garantie de consommation d’énergie pour les calculs de, gère le consultant en modélisation énergétique, travaille avec l’équipe de construction et conception sur les données d’entrée nécessaires à la modélisation énergétique, et collabore avec le modélisateur pour développer le modèle énergétique et le rapport final.

    • Examine les propositions de valeur mécanique et électrique et fournit une évaluation basée sur les exigences de gestion des installations. Aide le gestionnaire de comptes clients à développer et ordres de changement associés, notamment en évaluant l’impact sur les opérations, la maintenance et le coût total pour ajuster le prix convenu.

    • Capacité à gérer et exécuter des projets de performance énergétique et des rapports de performance.

    • Comprend les termes et conditions contractuels, notamment en ce qui concerne les indicateurs de performance.

    • Comprend les termes et obligations des contrats basés sur la performance.

    • Développe des procédures d’exploitation de maintenance, des procédures d’exploitation standard et des procédures d’exploitation d’urgence.

    Ce que nous recherchons:

    • Plus de 5 ans d’expérience en ingénierie et en exploitation des installations est préférable

    • Capacité à voyager jusqu’à 50 % requise

    • Orientation service client avec excellentes compétences en communication écrite et orale en Français et Anglais (Travail national)

    • Diplôme postsecondaire en ingénierie; un diplôme en génie mécanique, en génie électrique ou un diplôme technique est préféré. Une combinaison de formation et d’expérience en construction et en gestion des installations sera considérée

    • Compréhension avancée des systèmes CVC des bâtiments, de la gestion énergétique, des systèmes de sécurité incendie, des systèmes d’automatisation du bâtiment et des services, des opérations et de la maintenance, ainsi que de la gestion des installations, avec capacité à combiner ces compétences pour répondre aux besoins critiques des clients à court et à long terme.

    • Expérience dans les environnements de soins de santé est un atout

    • Capacité à planifier et exécuter des projets avec un haut niveau d’efficacité

    ÉCHELLE SALARIALE À L’EMBAUCHE : $96,000-$131,000
    (Le salaire sera déterminé en fonction de la formation, de l’expérience, des connaissances, des compétences et des aptitudes du candidat, de l’équité interne et de l’alignement avec les données du marché.)

    Ce poste offre un plan de bonification compétitif, tenant compte de la performance individuelle, d’équipe et corporative.
    Il comprend également un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

    Pour plus de détails, veuillez consulter l’onglet À propos de nous sur le site Carrières de Johnson Controls à l’adresse suivante :
    https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

    Nous croyons qu’il faut bien faire en faisant le bien et nous nous tenons responsables de rendre le monde meilleur grâce aux solutions que nous fournissons, à notre engagement dans la société et à la façon dont nous faisons des affaires. Nous croyons que la diversité et l’inclusion sont importantes et qu’elles font une différence. En embrassant sa véritable valeur et en appréciant diverses perspectives, nous nous efforçons d’être l’un des lieux de travail les plus souhaitables. Johnson Controls répertorié dans Forbes Best Employers for Diversity 

    #L1-GP1

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    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Perguntas de aplicação
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento.

    Minhas informações pessoais
    As informações obtidas nas perguntas abaixo permitirão que a Johnson Controls rastreie a diversidade de nossos candidatos, oportunidades de treinamento de funcionários, promoções e retenção de funcionários, a fim de identificar e remover obstáculos ao emprego e promoção. Com o seu consentimento (consulte a Pergunta 5 abaixo), você também pode ser contatado pelo funcionário de igualdade de empregos para obter suas opiniões sobre Programas de Equidade de Emprego (EE).

    Você tem o direito de revisar, corrigir ou alterar as informações relacionadas a você a qualquer momento e pode ter certeza de que as informações não serão usadas para fins não autorizados. Observe que uma pessoa pode pertencer a mais de um grupo designado.

    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.

    As respostas que você fornecer neste formulário serão mantidas em sigilo para fins estatísticos. Esta pesquisa está disponível em formatos alternativos. Não hesite em solicitar, se desejado.

    Pessoas com deficiências são as que têm uma deficiência física, mental, sensorial, psiquiátrica ou de aprendizagem recorrente ou de longo prazo e que se consideram em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência ou acreditam que um empregador ou potencial empregador pode considerá-las em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência. Isso também inclui pessoas cujas limitações funcionais devido à sua deficiência foram acomodadas em seu trabalho ou local de trabalho atual.

    Um aborígine é um índio norte-americano, Métis ou Inuit e/ou um índio de Tratado ou um índio registrado e/ou membro de uma Indian Band/First Nation (Banda de índio/primeira nação). Membros de minorias visíveis são pessoas, exceto povos aborígenes, que são de raça não caucasiana ou não são brancos de cor, independentemente do local de nascimento.

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