Chez Johnson Controls, nous nous engageons à protéger les personnes et l’environnement. Notre vision est de créer un monde intelligent, sûr et durable. Nous nous soucions de personnes en bonne santé, d’endroits sains et d’une planète en bonne santé. Faites partie d’une équipe qui construit des solutions de construction durables! Construisons un meilleur demain ensemble! 

    Ce que nous offrons  

    • Salaire concurrentiel  

    • Vacances payées/ jours fériés / congés de maladie – Disponible dès le premier jour  

    • Ensemble complet d’avantages sociaux, y compris les soins médicaux, dentaires et de la vue - Disponible dès le premier jour  

    • Produit étendu et possibilités de formation en cours d’emploi / croisée  

    • Avec des ressources exceptionnelles  

    • Environnement d’équipe encourageant et collaboratif Dévouement à la sécurité par le biais de notre politique  

    • Zéro dommage Jetez-nous un coup d’œil !  

    Ce que vous ferez:

    En tant que membre de l’équipe des Services d’infrastructure durable, Associé(e) de la performance sur site participera à des projets d’infrastructure en conception-construction en tant qu’expert en gestion des installations/ingénierie du bâtiment. Vous devez avoir une compréhension avancée de la gestion énergétique, des systèmes de sécurité incendie, des systèmes d’automatisation du bâtiment et des services, des opérations et de la maintenance, ainsi que de la gestion des installations, et être capable de combiner ces compétences pour répondre aux besoins critiques des clients à long terme. Vous travaillerez sur des projets de construction de bâtiments commerciaux, industriels et institutionnels de complexité moyenne à élevée, de la clôture financière à la mise en service et au démarrage des opérations. Ce poste est basé sur site et nécessite une capacité de déplacement jusqu’à 50 %.

    Comment vous le ferez:

    • Possède une solide compréhension de l’environnement réglementaire, législatif et commercial, ainsi que des exigences d’approvisionnement propres à la gestion des installations.

    • Participe aux réunions de conception pour fournir des conseils spécialisés en ingénierie et en énergie, pendant la phase de conception et de construction du projet.

    • Analyse les sites opérationnels pour identifier des opportunités d’efficacité opérationnelle (ingénierie, énergie et opérations).

    • Fournit un soutien opérationnel aux sites en exploitation pour maintenir les indicateurs clés de performance critiques.

    • Responsable de l’intégration des capacités de JCI dans les solutions clients, de la réduction du cycle de développement des solutions, de l’augmentation des taux de réussite, de l’application des meilleures pratiques appropriées et de la réduction des coûts entier du Projet.

    • Participe à la révision des dessins d’atelier. Examine les soumissions de conception pour s’assurer que les livrables : mécanique et électrique, énergétiques majeurs sont réalisés sans impact négatif sur la gestion des installations, de la demande de propositions à la phase de construction, puis à la phase d’exploitation.

    • Participe à toutes les réunions de conception avec les architectes, consultants et ingénieurs pour examiner et influencer la pertinence de la conception pour la phase d’exploitation.

    • Examine la sélection des équipements en fonction de l’efficacité énergétique, des opérations, de la contrôlabilité, de la maintenance, de l’accessibilité et de l’analyse) afin d’atteindre la valeur actuelle nette la plus basse possible.

    • Atteint l’objectif de garantie de consommation d’énergie pour les calculs de, gère le consultant en modélisation énergétique, travaille avec l’équipe de construction et conception sur les données d’entrée nécessaires à la modélisation énergétique, et collabore avec le modélisateur pour développer le modèle énergétique et le rapport final.

    • Examine les propositions de valeur mécanique et électrique et fournit une évaluation basée sur les exigences de gestion des installations. Aide le gestionnaire de comptes clients à développer et ordres de changement associés, notamment en évaluant l’impact sur les opérations, la maintenance et le coût total pour ajuster le prix convenu.

    • Capacité à gérer et exécuter des projets de performance énergétique et des rapports de performance.

    • Comprend les termes et conditions contractuels, notamment en ce qui concerne les indicateurs de performance.

    • Comprend les termes et obligations des contrats basés sur la performance.

    • Développe des procédures d’exploitation de maintenance, des procédures d’exploitation standard et des procédures d’exploitation d’urgence.

    Ce que nous recherchons:

    • Plus de 5 ans d’expérience en ingénierie et en exploitation des installations est préférable

    • Capacité à voyager jusqu’à 50 % requise

    • Orientation service client avec excellentes compétences en communication écrite et orale en Français et Anglais (Travail national)

    • Diplôme postsecondaire en ingénierie; un diplôme en génie mécanique, en génie électrique ou un diplôme technique est préféré. Une combinaison de formation et d’expérience en construction et en gestion des installations sera considérée

    • Compréhension avancée des systèmes CVC des bâtiments, de la gestion énergétique, des systèmes de sécurité incendie, des systèmes d’automatisation du bâtiment et des services, des opérations et de la maintenance, ainsi que de la gestion des installations, avec capacité à combiner ces compétences pour répondre aux besoins critiques des clients à court et à long terme.

    • Expérience dans les environnements de soins de santé est un atout

    • Capacité à planifier et exécuter des projets avec un haut niveau d’efficacité

    ÉCHELLE SALARIALE À L’EMBAUCHE : $96,000-$131,000
    (Le salaire sera déterminé en fonction de la formation, de l’expérience, des connaissances, des compétences et des aptitudes du candidat, de l’équité interne et de l’alignement avec les données du marché.)

    Ce poste offre un plan de bonification compétitif, tenant compte de la performance individuelle, d’équipe et corporative.
    Il comprend également un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

    Pour plus de détails, veuillez consulter l’onglet À propos de nous sur le site Carrières de Johnson Controls à l’adresse suivante :
    https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

    Nous croyons qu’il faut bien faire en faisant le bien et nous nous tenons responsables de rendre le monde meilleur grâce aux solutions que nous fournissons, à notre engagement dans la société et à la façon dont nous faisons des affaires. Nous croyons que la diversité et l’inclusion sont importantes et qu’elles font une différence. En embrassant sa véritable valeur et en appréciant diverses perspectives, nous nous efforçons d’être l’un des lieux de travail les plus souhaitables. Johnson Controls répertorié dans Forbes Best Employers for Diversity 

    #L1-GP1

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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Questions de candidature
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Les membres des groupes sous-représentés sont des personnes, autres que les peuples autochtones, qui ne sont pas caucasiennes de race ou non blanches de couleur, quel que soit le lieu de naissance.

    Données personnelles
    Les informations obtenues par le biais des questions ci-dessous permettront à Johnson Controls de suivre l’évolution de la diversité des candidatures, des programmes de formation des employés, des promotions et de la rétention du personnel, afin d’identifier et d’éliminer les obstacles à l’emploi et à la mobilité. Avec votre consentement (voir la question n° 5 ci-dessous), l’agent chargé de l’équité en matière d’emploi est également susceptible de vous contacter pour solliciter votre avis concernant les programmes d’équité en matière d’accès à l’emploi (EE).

    Vous avez le droit à tout moment de consulter, de corriger ou de modifier les informations vous concernant. Soyez assuré(e) que ces informations ne seront pas utilisées à des fins non autorisées. Il convient de noter qu’une personne peut très bien appartenir à plusieurs groupes définis.

    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.

    Les réponses fournies dans ce formulaire resteront confidentielles et conservées à des fins statistiques. Ce questionnaire est disponible dans d’autres formats. N’hésitez pas à en faire la demande.

    Personnes souffrant d’un handicap: personnes souffrant d’une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique, ou d’un trouble de l’apprentissage, permanent(e) ou récurrent(e), et qui s’estiment défavorisées dans ses démarches d’accès à l’emploi en raison de cette déficience ou de ce trouble, ou qui pensent qu’un employeur, potentiel ou non, les considérera probablement comme telles. Cette catégorie inclut également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience leur ont donné droit à un aménagement de poste sur leur lieu de travail actuel.

    Personne autochtone : Indien d’Amérique du Nord, Métis ou Inuit et/ou ayant déclaré être un Indien des traités ou un Indien inscrit et/ou membre d’un groupe indien ou d’une première nation. Membres de minorités visibles: personnes, autres que les personnes autochtones, qui ne sont ni d’ethnies ni de couleur de peau blanche, quel que soit leur lieu de naissance.

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