Chez Johnson Controls, nous nous engageons à protéger les personnes et l’environnement. Notre vision est de créer un monde intelligent, sûr et durable. Nous nous soucions de personnes en bonne santé, d’endroits sains et d’une planète en bonne santé. Faites partie d’une équipe qui construit des solutions de construction durables! Construisons un meilleur demain ensemble! 

    Ce que nous offrons  

    • Salaire concurrentiel  

    • Vacances payées/ jours fériés / congés de maladie – Disponible dès le premier jour  

    • Ensemble complet d’avantages sociaux, y compris les soins médicaux, dentaires et de la vue - Disponible dès le premier jour  

    • Produit étendu et possibilités de formation en cours d’emploi / croisée  

    • Avec des ressources exceptionnelles  

    • Environnement d’équipe encourageant et collaboratif Dévouement à la sécurité par le biais de notre politique  

    • Zéro dommage Jetez-nous un coup d’œil !  

    Ce que vous ferez:

    En tant que membre de l’équipe des Services d’infrastructure durable, Associé(e) de la performance sur site participera à des projets d’infrastructure en conception-construction en tant qu’expert en gestion des installations/ingénierie du bâtiment. Vous devez avoir une compréhension avancée de la gestion énergétique, des systèmes de sécurité incendie, des systèmes d’automatisation du bâtiment et des services, des opérations et de la maintenance, ainsi que de la gestion des installations, et être capable de combiner ces compétences pour répondre aux besoins critiques des clients à long terme. Vous travaillerez sur des projets de construction de bâtiments commerciaux, industriels et institutionnels de complexité moyenne à élevée, de la clôture financière à la mise en service et au démarrage des opérations. Ce poste est basé sur site et nécessite une capacité de déplacement jusqu’à 50 %.

    Comment vous le ferez:

    • Possède une solide compréhension de l’environnement réglementaire, législatif et commercial, ainsi que des exigences d’approvisionnement propres à la gestion des installations.

    • Participe aux réunions de conception pour fournir des conseils spécialisés en ingénierie et en énergie, pendant la phase de conception et de construction du projet.

    • Analyse les sites opérationnels pour identifier des opportunités d’efficacité opérationnelle (ingénierie, énergie et opérations).

    • Fournit un soutien opérationnel aux sites en exploitation pour maintenir les indicateurs clés de performance critiques.

    • Responsable de l’intégration des capacités de JCI dans les solutions clients, de la réduction du cycle de développement des solutions, de l’augmentation des taux de réussite, de l’application des meilleures pratiques appropriées et de la réduction des coûts entier du Projet.

    • Participe à la révision des dessins d’atelier. Examine les soumissions de conception pour s’assurer que les livrables : mécanique et électrique, énergétiques majeurs sont réalisés sans impact négatif sur la gestion des installations, de la demande de propositions à la phase de construction, puis à la phase d’exploitation.

    • Participe à toutes les réunions de conception avec les architectes, consultants et ingénieurs pour examiner et influencer la pertinence de la conception pour la phase d’exploitation.

    • Examine la sélection des équipements en fonction de l’efficacité énergétique, des opérations, de la contrôlabilité, de la maintenance, de l’accessibilité et de l’analyse) afin d’atteindre la valeur actuelle nette la plus basse possible.

    • Atteint l’objectif de garantie de consommation d’énergie pour les calculs de, gère le consultant en modélisation énergétique, travaille avec l’équipe de construction et conception sur les données d’entrée nécessaires à la modélisation énergétique, et collabore avec le modélisateur pour développer le modèle énergétique et le rapport final.

    • Examine les propositions de valeur mécanique et électrique et fournit une évaluation basée sur les exigences de gestion des installations. Aide le gestionnaire de comptes clients à développer et ordres de changement associés, notamment en évaluant l’impact sur les opérations, la maintenance et le coût total pour ajuster le prix convenu.

    • Capacité à gérer et exécuter des projets de performance énergétique et des rapports de performance.

    • Comprend les termes et conditions contractuels, notamment en ce qui concerne les indicateurs de performance.

    • Comprend les termes et obligations des contrats basés sur la performance.

    • Développe des procédures d’exploitation de maintenance, des procédures d’exploitation standard et des procédures d’exploitation d’urgence.

    Ce que nous recherchons:

    • Plus de 5 ans d’expérience en ingénierie et en exploitation des installations est préférable

    • Capacité à voyager jusqu’à 50 % requise

    • Orientation service client avec excellentes compétences en communication écrite et orale en Français et Anglais (Travail national)

    • Diplôme postsecondaire en ingénierie; un diplôme en génie mécanique, en génie électrique ou un diplôme technique est préféré. Une combinaison de formation et d’expérience en construction et en gestion des installations sera considérée

    • Compréhension avancée des systèmes CVC des bâtiments, de la gestion énergétique, des systèmes de sécurité incendie, des systèmes d’automatisation du bâtiment et des services, des opérations et de la maintenance, ainsi que de la gestion des installations, avec capacité à combiner ces compétences pour répondre aux besoins critiques des clients à court et à long terme.

    • Expérience dans les environnements de soins de santé est un atout

    • Capacité à planifier et exécuter des projets avec un haut niveau d’efficacité

    ÉCHELLE SALARIALE À L’EMBAUCHE : $96,000-$131,000
    (Le salaire sera déterminé en fonction de la formation, de l’expérience, des connaissances, des compétences et des aptitudes du candidat, de l’équité interne et de l’alignement avec les données du marché.)

    Ce poste offre un plan de bonification compétitif, tenant compte de la performance individuelle, d’équipe et corporative.
    Il comprend également un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

    Pour plus de détails, veuillez consulter l’onglet À propos de nous sur le site Carrières de Johnson Controls à l’adresse suivante :
    https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

    Nous croyons qu’il faut bien faire en faisant le bien et nous nous tenons responsables de rendre le monde meilleur grâce aux solutions que nous fournissons, à notre engagement dans la société et à la façon dont nous faisons des affaires. Nous croyons que la diversité et l’inclusion sont importantes et qu’elles font une différence. En embrassant sa véritable valeur et en appréciant diverses perspectives, nous nous efforçons d’être l’un des lieux de travail les plus souhaitables. Johnson Controls répertorié dans Forbes Best Employers for Diversity 

    #L1-GP1

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    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Bewerbungsfragen
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen sind Personen, die nicht zu indigenen Völkern gehören, die nicht kaukasischer Rasse oder nicht weißer Hautfarbe sind, unabhängig vom Geburtsort.

    Persönliche Daten
    Die mit den nachstehenden Fragen erhobenen Informationen geben Johnson Controls einen Überblick über die Vielfalt unserer Bewerber*innen, die Weiterbildungschancen für Mitarbeiter sowie den beruflichen Aufstieg und die Bindung von Mitarbeitern. So kann das Unternehmen Hindernisse für die Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern aufdecken und beseitigen. Mit Ihrem Einverständnis (siehe Frage 5) wird sich der Employment Equity Officer mit Ihnen in Verbindung setzen, um Sie zu Ihrer Meinung über Employment-Equity-Programme (EE, berufliche Chancengleichheit) zu befragen.

    Sie haben das Recht, Informationen, die sich auf Ihre Person beziehen, jederzeit einzusehen, berichtigen oder ändern zu lassen. Wir versichern Ihnen, dass die Informationen nicht für unzulässige Zwecke verwendet werden. Bitte beachten Sie, dass eine Person mehr als einer ausgewiesenen Gruppe angehören kann.

    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.

    Ihre Antworten auf die Fragen werden vertraulich behandelt und für statistische Zwecke gespeichert. Dieser Fragebogen ist in verschiedenen Formaten verfügbar. Bei Fragen können Sie sich jederzeit an uns wenden.

    Menschen mit Behinderungen sind Personen mit einer anhaltenden oder wiederkehrenden körperlichen, geistigen oder sensorischen Beeinträchtigung, einer psychiatrischen Störung oder einer Lernschwäche, die sich aufgrund dieser Beeinträchtigung in ihrem Beschäftigungsverhältnis benachteiligt fühlen oder glauben, dass ein Arbeitgeber oder potenzieller Arbeitgeber sie aufgrund dieser Beeinträchtigung in einem bestehenden Beschäftigungsverhältnis oder bei einer Stellenbewerbung benachteiligen könnte. Dies beinhaltet auch Personen, deren funktionelle Einschränkungen aufgrund der Behinderung bei ihrer aktuellen Beschäftigung oder an ihrem aktuellen Arbeitsplatz bereits berücksichtigt wurden.

    Zu den Ureinwohnern zählen die indigenen Bevölkerungsgruppen Nordamerikas („Native Americans“), Métis oder Inuit und/oder Mitglieder der „Treaty Indians“ oder „Status Indians“ und/oder Mitglieder eines „Indian Band“ /einer „First Nations“-Gruppe.

    Angehörige erkennbarer Minderheiten sind Personen, die nicht zur Gruppe der Ureinwohner zählen, die nicht der kaukasischen Ethnie angehören und keine weiße Hautfarbe haben, unabhängig von ihrem Geburtsort.

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