Who we are

    Build your best future with the Johnson Controls team.

    As a global leader in smart, healthy and sustainable buildings, our mission is to reimagine the performance of buildings to serve people, places and the planet. Join a winning team that enables you to build your best future! Our teams are uniquely positioned to support a multitude of industries across the globe. You will have the opportunity to develop yourself through meaningful work projects and learning opportunities. We strive to provide our employees with an experience, focused on supporting their physical, financial, and emotional wellbeing. Become a member of the Johnson Controls family and thrive in an empowering company culture where your voice and ideas will be heard – your next great opportunity is just a few clicks away!

    What you will do:

    Silent-Aire, a Johnson Controls company, is a global leader in data center solutions, specializing in AHU, FWU, CDU, CRAC and Modular Data Centers systems. We focus on energy efficiency, scalability, and reliability to meet the growing demands of digital connectivity.

    The Associate Director, Project Management Office (PMO Silent-Aire) – APAC is a senior regional leadership role responsible for driving project delivery excellence, governance, and portfolio visibility across the APAC region for Silent-Aire business unit. Reporting directly to the General Manager, APAC, this role ensures strategic initiatives are translated into disciplined execution and measurable business outcomes.

    The Associate Director, Project Management Office (PMO Silent-Aire) – APAC acts as a strategic partner to regional leadership and stakeholders, enabling consistent delivery practices while accounting for regional business needs, regulatory requirements, and cultural diversity across APAC markets

    What you will do:

    APAC PMO Leadership & Governance

    • Lead and mature PMO frameworks, standards, and best practices across the APAC region
    • Establish and oversee regional project, program, and portfolio governance models
    • Ensure alignment with global PMO standards while tailoring approaches to regional needs
    • Serve as the senior escalation point for delivery risks, issues, and cross-functional dependencies

    Financial Responsibility

    • Own financial oversight for the APAC project and program portfolio
    • Ensure effective budget planning, forecasting, and cost control across all initiatives
    • Track financial performance versus plan, including variances, risks, and forecast adjustments
    • Partner with Finance to ensure accurate financial reporting, accruals, and capitalization where required
    • Implement financial governance controls for contract management, change management & scope adjustments

    Portfolio & Strategic Alignment

    • Manage the APAC project and program portfolio, including prioritization and capacity planning
    • Ensure initiatives align with APAC strategic objectives and enterprise priorities
    • Provide portfolio-level reporting, insights, and recommendations to the GM APAC and leadership team
    • Support business case development, investment governance, and benefits realization tracking

    Delivery Excellence

    • Oversee delivery of major regional programs and business-critical initiatives
    • Improve predictability, quality, and consistency of project delivery outcomes
    • Define, monitor, and report on delivery KPIs, health indicators, and performance trends
    • Champion best practices in risk management, dependency management, and change control

    Stakeholder & Executive Engagement

    • Partner with the General Manager, APAC and regional leaders to translate strategy into executable roadmaps
    • Act as the primary PMO interface between APAC and global PMO / corporate functions
    • Prepare and present executive-level dashboards, reports, and decision papers

    People & Capability Development

    • Lead, coach, and develop Project Managers, Program Managers, and PMO professionals across APAC
    • Build regional PMO capability through mentoring, training, and performance management
    • Promote a culture of accountability, transparency, and outcomes-focused delivery
    • Support regional resourcing strategy and external partner management

    What we look for:

    • Bachelor’s degree in Business, Engineering, IT, or a related discipline
    • 8–12+ years of experience in project, program, or portfolio management
    • Proven experience working with senior regional and executive leadership
    • Strong understanding of PMO operating models and governance frameworks
    • Demonstrated success delivering complex, cross-functional initiatives in a regional or global environment
    • Strategic thinking with strong execution discipline
    • Executive-level communication and influencing skills
    • Portfolio analytics and data-driven decision-making capability
    • Change management and organizational leadership
    • Financial acumen (budgeting, forecasting, investment governance)
    • Ability to operate effectively in matrixed, multicultural organizations

    Preferred

    • PMP, PgMP, MSP, PRINCE2, SAFe, or equivalent certification
    • Experience leading PMO transformation or maturity uplift initiatives
    • Experience operating in APAC markets and multicultural environments
    • Exposure to Agile, Waterfall, and hybrid delivery methodologies

    What we offer:

    • Competitive salary
    • Paid vacation/holidays/sick time
    • Comprehensive benefits package
    • On the job/cross training opportunities
    • Encouraging and collaborative team environment
    • Dedication to safety through our Zero Harm policy

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    #LI-Onsite

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Minhas informações pessoais
    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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