Who we are

    Build your best future with the Johnson Controls team.

    As a global leader in smart, healthy and sustainable buildings, our mission is to reimagine the performance of buildings to serve people, places and the planet. Join a winning team that enables you to build your best future! Our teams are uniquely positioned to support a multitude of industries across the globe. You will have the opportunity to develop yourself through meaningful work projects and learning opportunities. We strive to provide our employees with an experience, focused on supporting their physical, financial, and emotional wellbeing. Become a member of the Johnson Controls family and thrive in an empowering company culture where your voice and ideas will be heard – your next great opportunity is just a few clicks away!

    What you will do:

    Silent-Aire, a Johnson Controls company, is a global leader in data center solutions, specializing in AHU, FWU, CDU, CRAC and Modular Data Centers systems. We focus on energy efficiency, scalability, and reliability to meet the growing demands of digital connectivity.

    The Associate Director, Project Management Office (PMO Silent-Aire) – APAC is a senior regional leadership role responsible for driving project delivery excellence, governance, and portfolio visibility across the APAC region for Silent-Aire business unit. Reporting directly to the General Manager, APAC, this role ensures strategic initiatives are translated into disciplined execution and measurable business outcomes.

    The Associate Director, Project Management Office (PMO Silent-Aire) – APAC acts as a strategic partner to regional leadership and stakeholders, enabling consistent delivery practices while accounting for regional business needs, regulatory requirements, and cultural diversity across APAC markets

    What you will do:

    APAC PMO Leadership & Governance

    • Lead and mature PMO frameworks, standards, and best practices across the APAC region
    • Establish and oversee regional project, program, and portfolio governance models
    • Ensure alignment with global PMO standards while tailoring approaches to regional needs
    • Serve as the senior escalation point for delivery risks, issues, and cross-functional dependencies

    Financial Responsibility

    • Own financial oversight for the APAC project and program portfolio
    • Ensure effective budget planning, forecasting, and cost control across all initiatives
    • Track financial performance versus plan, including variances, risks, and forecast adjustments
    • Partner with Finance to ensure accurate financial reporting, accruals, and capitalization where required
    • Implement financial governance controls for contract management, change management & scope adjustments

    Portfolio & Strategic Alignment

    • Manage the APAC project and program portfolio, including prioritization and capacity planning
    • Ensure initiatives align with APAC strategic objectives and enterprise priorities
    • Provide portfolio-level reporting, insights, and recommendations to the GM APAC and leadership team
    • Support business case development, investment governance, and benefits realization tracking

    Delivery Excellence

    • Oversee delivery of major regional programs and business-critical initiatives
    • Improve predictability, quality, and consistency of project delivery outcomes
    • Define, monitor, and report on delivery KPIs, health indicators, and performance trends
    • Champion best practices in risk management, dependency management, and change control

    Stakeholder & Executive Engagement

    • Partner with the General Manager, APAC and regional leaders to translate strategy into executable roadmaps
    • Act as the primary PMO interface between APAC and global PMO / corporate functions
    • Prepare and present executive-level dashboards, reports, and decision papers

    People & Capability Development

    • Lead, coach, and develop Project Managers, Program Managers, and PMO professionals across APAC
    • Build regional PMO capability through mentoring, training, and performance management
    • Promote a culture of accountability, transparency, and outcomes-focused delivery
    • Support regional resourcing strategy and external partner management

    What we look for:

    • Bachelor’s degree in Business, Engineering, IT, or a related discipline
    • 8–12+ years of experience in project, program, or portfolio management
    • Proven experience working with senior regional and executive leadership
    • Strong understanding of PMO operating models and governance frameworks
    • Demonstrated success delivering complex, cross-functional initiatives in a regional or global environment
    • Strategic thinking with strong execution discipline
    • Executive-level communication and influencing skills
    • Portfolio analytics and data-driven decision-making capability
    • Change management and organizational leadership
    • Financial acumen (budgeting, forecasting, investment governance)
    • Ability to operate effectively in matrixed, multicultural organizations

    Preferred

    • PMP, PgMP, MSP, PRINCE2, SAFe, or equivalent certification
    • Experience leading PMO transformation or maturity uplift initiatives
    • Experience operating in APAC markets and multicultural environments
    • Exposure to Agile, Waterfall, and hybrid delivery methodologies

    What we offer:

    • Competitive salary
    • Paid vacation/holidays/sick time
    • Comprehensive benefits package
    • On the job/cross training opportunities
    • Encouraging and collaborative team environment
    • Dedication to safety through our Zero Harm policy

    #LI-GO1

    #LI-Onsite

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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