Who we are

    Build your best future with the Johnson Controls team.

    As a global leader in smart, healthy and sustainable buildings, our mission is to reimagine the performance of buildings to serve people, places and the planet. Join a winning team that enables you to build your best future! Our teams are uniquely positioned to support a multitude of industries across the globe. You will have the opportunity to develop yourself through meaningful work projects and learning opportunities. We strive to provide our employees with an experience, focused on supporting their physical, financial, and emotional wellbeing. Become a member of the Johnson Controls family and thrive in an empowering company culture where your voice and ideas will be heard – your next great opportunity is just a few clicks away!

    What you will do:

    Silent-Aire, a Johnson Controls company, is a global leader in data center solutions, specializing in AHU, FWU, CDU, CRAC and Modular Data Centers systems. We focus on energy efficiency, scalability, and reliability to meet the growing demands of digital connectivity.

    The Associate Director, Project Management Office (PMO Silent-Aire) – APAC is a senior regional leadership role responsible for driving project delivery excellence, governance, and portfolio visibility across the APAC region for Silent-Aire business unit. Reporting directly to the General Manager, APAC, this role ensures strategic initiatives are translated into disciplined execution and measurable business outcomes.

    The Associate Director, Project Management Office (PMO Silent-Aire) – APAC acts as a strategic partner to regional leadership and stakeholders, enabling consistent delivery practices while accounting for regional business needs, regulatory requirements, and cultural diversity across APAC markets

    What you will do:

    APAC PMO Leadership & Governance

    • Lead and mature PMO frameworks, standards, and best practices across the APAC region
    • Establish and oversee regional project, program, and portfolio governance models
    • Ensure alignment with global PMO standards while tailoring approaches to regional needs
    • Serve as the senior escalation point for delivery risks, issues, and cross-functional dependencies

    Financial Responsibility

    • Own financial oversight for the APAC project and program portfolio
    • Ensure effective budget planning, forecasting, and cost control across all initiatives
    • Track financial performance versus plan, including variances, risks, and forecast adjustments
    • Partner with Finance to ensure accurate financial reporting, accruals, and capitalization where required
    • Implement financial governance controls for contract management, change management & scope adjustments

    Portfolio & Strategic Alignment

    • Manage the APAC project and program portfolio, including prioritization and capacity planning
    • Ensure initiatives align with APAC strategic objectives and enterprise priorities
    • Provide portfolio-level reporting, insights, and recommendations to the GM APAC and leadership team
    • Support business case development, investment governance, and benefits realization tracking

    Delivery Excellence

    • Oversee delivery of major regional programs and business-critical initiatives
    • Improve predictability, quality, and consistency of project delivery outcomes
    • Define, monitor, and report on delivery KPIs, health indicators, and performance trends
    • Champion best practices in risk management, dependency management, and change control

    Stakeholder & Executive Engagement

    • Partner with the General Manager, APAC and regional leaders to translate strategy into executable roadmaps
    • Act as the primary PMO interface between APAC and global PMO / corporate functions
    • Prepare and present executive-level dashboards, reports, and decision papers

    People & Capability Development

    • Lead, coach, and develop Project Managers, Program Managers, and PMO professionals across APAC
    • Build regional PMO capability through mentoring, training, and performance management
    • Promote a culture of accountability, transparency, and outcomes-focused delivery
    • Support regional resourcing strategy and external partner management

    What we look for:

    • Bachelor’s degree in Business, Engineering, IT, or a related discipline
    • 8–12+ years of experience in project, program, or portfolio management
    • Proven experience working with senior regional and executive leadership
    • Strong understanding of PMO operating models and governance frameworks
    • Demonstrated success delivering complex, cross-functional initiatives in a regional or global environment
    • Strategic thinking with strong execution discipline
    • Executive-level communication and influencing skills
    • Portfolio analytics and data-driven decision-making capability
    • Change management and organizational leadership
    • Financial acumen (budgeting, forecasting, investment governance)
    • Ability to operate effectively in matrixed, multicultural organizations

    Preferred

    • PMP, PgMP, MSP, PRINCE2, SAFe, or equivalent certification
    • Experience leading PMO transformation or maturity uplift initiatives
    • Experience operating in APAC markets and multicultural environments
    • Exposure to Agile, Waterfall, and hybrid delivery methodologies

    What we offer:

    • Competitive salary
    • Paid vacation/holidays/sick time
    • Comprehensive benefits package
    • On the job/cross training opportunities
    • Encouraging and collaborative team environment
    • Dedication to safety through our Zero Harm policy

    #LI-GO1

    #LI-Onsite

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Données personnelles
    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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