Test Lead I- SQA

    What you will do

    In this role, you will be part of product development team to manage & deliver new product functionalities, modify existing product’s functionalities or verify product functionalities as required.

    The SQA Test Lead will lead and provide supervision and technical guidance to Manual & Automation software test team in design, testing, and delivery of the products under development/support

    You will work within a multi-disciplined engineering team consisting of electronics engineers, firmware engineers, software engineers, programmers and scientists focusing on applied research and new technology innovations to provide new and improved products and solutions for our customers.

    How you will do it

    • Independently owns generating test plans and test cycles through automated tests or manual test processes
    • Work in coordination with technical leads/DM on Design, development, testing, support to maintain desired quality levels set by organization
    • Support lead to define architecture and own independent modules
    • Should take responsibility for making test strategy for Manual / automation testing and have good experience in Automation framework, Scripting
    • Prepares Test Reports & Summary reports for manual/automation tests
    • Supervises the team technically by planning & assigning tasks
    • Ensures Test Setup & Hardware Setup are planned for testing
    • Takes Ownership & motivates and guides the team and supports the team during technical challenges
    • Review product requirements and design specifications to ensure software development and test plans are aligned with PFS
    • Should give focus on process improvements & ensure configuration management is taken care.
    • Takes immediate and, when necessary, independent action to resolve issues or problems in a timely manner in co-ordination with lead.

    Information Security Responsibilities:

    • Adhere to JCI policies, guidelines and procedures pertaining to the protection of information assets
    • Adhere to JCI product security standards and guidelines for secured software product development
    • The software, licenses, shall be deployed and used only in accordance with JCI licensing agreements
    • Unless provided in the applicable license, notice, or agreement, copyrighted software shall not be duplicated, except for backup and archival purposes
    • Any software that is acquired illegally or does not have a valid license shall not be deployed or used. Copying of third-party materials without an appropriate license is prohibited
    • The employees, contractors or third-party personnel shall not copy, extract, or reproduce in any way, copyrighted material from the Internet on information systems provided by organization, other than permitted by copyright law
    • Implement appropriate physical and technical safeguards to protect the confidentiality, integrity, and availability of information assets
    • All employees, contractors and third parties shall be responsible to report all information security incidents, alerts, warnings, and suspected vulnerabilities, in a timely manner, and share such information only with authorized personnel

    What we look for

    Strong analytical skills and experience with implementation and administration of Software Quality Assurance metrics, such as defect profiles and performance to entry/exit criteria. Excellent problem solving, interpersonal communication and project management skills a must. Familiar with automation testing and controlled automated environment’s using software tools such as Ranorex, Test complete, Jenkins, JIRA and C# , WPF Experience in Python Scripting and Windows SW application testing Understanding of software analysis, design and testing techniques Ability to be a team player and possess strong leadership skills Ability to work in multi OS environments such as Windows, Linux, iOS, and Android Excellent written and verbal communication skills and the ability to work with detail as well as with general assignments Ability to create Test JIGs, troubleshoot them, Define Test Automation Framework. Understanding of BDD/TDD Concepts. Understanding of cloud services, cloud architecture, most preferably Microsoft azure. A professional, results oriented individual with a high degree of self-motivation

    Education and Preference:

    • BE (CSE/ECE/EIE/ETC)
    • Minimum (10-12) years of experience in System testing & application software testing experience or Verification/Validation experience in both Manual and Automation
    • Good to Have: ISTQB Certification (Foundation level/ Advanced Level)
    • Experience in product domain including Web/cloud is an added advantage

    Johnson Controls is an equal employment opportunity and affirmative action employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, protected veteran status, status as a qualified individual with a disability, or any other characteristic protected by law. For more information, please view EEO is the Law. If you are an individual with a disability and you require an accommodation during the application process, please visit www.johnsoncontrols.com/tomorrowneedsyou.  

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Données personnelles
    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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