Test Lead I- SQA

    What you will do

    In this role, you will be part of product development team to manage & deliver new product functionalities, modify existing product’s functionalities or verify product functionalities as required.

    The SQA Test Lead will lead and provide supervision and technical guidance to Manual & Automation software test team in design, testing, and delivery of the products under development/support

    You will work within a multi-disciplined engineering team consisting of electronics engineers, firmware engineers, software engineers, programmers and scientists focusing on applied research and new technology innovations to provide new and improved products and solutions for our customers.

    How you will do it

    • Independently owns generating test plans and test cycles through automated tests or manual test processes
    • Work in coordination with technical leads/DM on Design, development, testing, support to maintain desired quality levels set by organization
    • Support lead to define architecture and own independent modules
    • Should take responsibility for making test strategy for Manual / automation testing and have good experience in Automation framework, Scripting
    • Prepares Test Reports & Summary reports for manual/automation tests
    • Supervises the team technically by planning & assigning tasks
    • Ensures Test Setup & Hardware Setup are planned for testing
    • Takes Ownership & motivates and guides the team and supports the team during technical challenges
    • Review product requirements and design specifications to ensure software development and test plans are aligned with PFS
    • Should give focus on process improvements & ensure configuration management is taken care.
    • Takes immediate and, when necessary, independent action to resolve issues or problems in a timely manner in co-ordination with lead.

    Information Security Responsibilities:

    • Adhere to JCI policies, guidelines and procedures pertaining to the protection of information assets
    • Adhere to JCI product security standards and guidelines for secured software product development
    • The software, licenses, shall be deployed and used only in accordance with JCI licensing agreements
    • Unless provided in the applicable license, notice, or agreement, copyrighted software shall not be duplicated, except for backup and archival purposes
    • Any software that is acquired illegally or does not have a valid license shall not be deployed or used. Copying of third-party materials without an appropriate license is prohibited
    • The employees, contractors or third-party personnel shall not copy, extract, or reproduce in any way, copyrighted material from the Internet on information systems provided by organization, other than permitted by copyright law
    • Implement appropriate physical and technical safeguards to protect the confidentiality, integrity, and availability of information assets
    • All employees, contractors and third parties shall be responsible to report all information security incidents, alerts, warnings, and suspected vulnerabilities, in a timely manner, and share such information only with authorized personnel

    What we look for

    Strong analytical skills and experience with implementation and administration of Software Quality Assurance metrics, such as defect profiles and performance to entry/exit criteria. Excellent problem solving, interpersonal communication and project management skills a must. Familiar with automation testing and controlled automated environment’s using software tools such as Ranorex, Test complete, Jenkins, JIRA and C# , WPF Experience in Python Scripting and Windows SW application testing Understanding of software analysis, design and testing techniques Ability to be a team player and possess strong leadership skills Ability to work in multi OS environments such as Windows, Linux, iOS, and Android Excellent written and verbal communication skills and the ability to work with detail as well as with general assignments Ability to create Test JIGs, troubleshoot them, Define Test Automation Framework. Understanding of BDD/TDD Concepts. Understanding of cloud services, cloud architecture, most preferably Microsoft azure. A professional, results oriented individual with a high degree of self-motivation

    Education and Preference:

    • BE (CSE/ECE/EIE/ETC)
    • Minimum (10-12) years of experience in System testing & application software testing experience or Verification/Validation experience in both Manual and Automation
    • Good to Have: ISTQB Certification (Foundation level/ Advanced Level)
    • Experience in product domain including Web/cloud is an added advantage

    Johnson Controls is an equal employment opportunity and affirmative action employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, protected veteran status, status as a qualified individual with a disability, or any other characteristic protected by law. For more information, please view EEO is the Law. If you are an individual with a disability and you require an accommodation during the application process, please visit www.johnsoncontrols.com/tomorrowneedsyou.  

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Preguntas de aplicación

    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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