Test Lead I- SQA

    What you will do

    In this role, you will be part of product development team to manage & deliver new product functionalities, modify existing product’s functionalities or verify product functionalities as required.

    The SQA Test Lead will lead and provide supervision and technical guidance to Manual & Automation software test team in design, testing, and delivery of the products under development/support

    You will work within a multi-disciplined engineering team consisting of electronics engineers, firmware engineers, software engineers, programmers and scientists focusing on applied research and new technology innovations to provide new and improved products and solutions for our customers.

    How you will do it

    • Independently owns generating test plans and test cycles through automated tests or manual test processes
    • Work in coordination with technical leads/DM on Design, development, testing, support to maintain desired quality levels set by organization
    • Support lead to define architecture and own independent modules
    • Should take responsibility for making test strategy for Manual / automation testing and have good experience in Automation framework, Scripting
    • Prepares Test Reports & Summary reports for manual/automation tests
    • Supervises the team technically by planning & assigning tasks
    • Ensures Test Setup & Hardware Setup are planned for testing
    • Takes Ownership & motivates and guides the team and supports the team during technical challenges
    • Review product requirements and design specifications to ensure software development and test plans are aligned with PFS
    • Should give focus on process improvements & ensure configuration management is taken care.
    • Takes immediate and, when necessary, independent action to resolve issues or problems in a timely manner in co-ordination with lead.

    Information Security Responsibilities:

    • Adhere to JCI policies, guidelines and procedures pertaining to the protection of information assets
    • Adhere to JCI product security standards and guidelines for secured software product development
    • The software, licenses, shall be deployed and used only in accordance with JCI licensing agreements
    • Unless provided in the applicable license, notice, or agreement, copyrighted software shall not be duplicated, except for backup and archival purposes
    • Any software that is acquired illegally or does not have a valid license shall not be deployed or used. Copying of third-party materials without an appropriate license is prohibited
    • The employees, contractors or third-party personnel shall not copy, extract, or reproduce in any way, copyrighted material from the Internet on information systems provided by organization, other than permitted by copyright law
    • Implement appropriate physical and technical safeguards to protect the confidentiality, integrity, and availability of information assets
    • All employees, contractors and third parties shall be responsible to report all information security incidents, alerts, warnings, and suspected vulnerabilities, in a timely manner, and share such information only with authorized personnel

    What we look for

    Strong analytical skills and experience with implementation and administration of Software Quality Assurance metrics, such as defect profiles and performance to entry/exit criteria. Excellent problem solving, interpersonal communication and project management skills a must. Familiar with automation testing and controlled automated environment’s using software tools such as Ranorex, Test complete, Jenkins, JIRA and C# , WPF Experience in Python Scripting and Windows SW application testing Understanding of software analysis, design and testing techniques Ability to be a team player and possess strong leadership skills Ability to work in multi OS environments such as Windows, Linux, iOS, and Android Excellent written and verbal communication skills and the ability to work with detail as well as with general assignments Ability to create Test JIGs, troubleshoot them, Define Test Automation Framework. Understanding of BDD/TDD Concepts. Understanding of cloud services, cloud architecture, most preferably Microsoft azure. A professional, results oriented individual with a high degree of self-motivation

    Education and Preference:

    • BE (CSE/ECE/EIE/ETC)
    • Minimum (10-12) years of experience in System testing & application software testing experience or Verification/Validation experience in both Manual and Automation
    • Good to Have: ISTQB Certification (Foundation level/ Advanced Level)
    • Experience in product domain including Web/cloud is an added advantage

    Johnson Controls is an equal employment opportunity and affirmative action employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, protected veteran status, status as a qualified individual with a disability, or any other characteristic protected by law. For more information, please view EEO is the Law. If you are an individual with a disability and you require an accommodation during the application process, please visit www.johnsoncontrols.com/tomorrowneedsyou.  

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Bewerbungsfragen

    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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