We are a diverse, enthusiastic, and growing team of multidisciplined engineers committed to 
    advancing our mission of delivering mission-critical environments where it really matters through 
    functionality, performance, and reliability of HVACR products meet and exceed demanding uptime 
    and performance targets for applications such as data centers, commercial buildings, and industrial 
    facilities. We work across multiple development programs and often step outside our normal roles 
    to support a fast-paced environment. 
     
    About You and The Role   
    You are a hands-on engineer, who partners directly with design, controls, testing, manufacturing, 
    service, and supplier teams to deliver reliability by design for our chiller portfolio.  
    You’ll focus on compressors (screw, centrifugal, scroll), heat exchangers, pumps, fans, VFDs 
    (Variable Frequency Drives), power electronics, sensors/actuators, and control systems—and the 
    interactions among them—to ensure products meet stringent reliability, availability, and 
    maintainability goals over the entire lifecycle. 
    You will apply DFMEA (Design Failure Modes & Effects Analysis), Accelerated testing, RCA (Root 
    Cause Analysis)/8D (Problem solving), and statistical life data analysis to drive decisions.  
    We are the knowledge holders for how to validate field driven use cases, define critical parameters, 
    and guide Cross functional execution so proper scope and timely outcomes are achieved. 
    What You'll Do  
    ● Own and drive the reliability strategy across air-cooled and water-cooled chiller 
    programs with clear goals for failure-rate reduction, B10 life, and warranty cost. 
    ● Translate design intent into reliability plans (Design-for-Reliability, DVP&R - Design 
    Verification Plan, and Results) ensuring coverage of likely failure modes under realistic 
    environmental and load profiles (thermal cycling, vibration, electrical stress, fouling). 
    ● Manage and report reliability status for all programs—dashboards, risk registers, and 
    readiness for phase gates—leading data-driven decisions. 
    ● Connect field failure modes with validation standards and plans; update strategies as 
    new field learnings emerge. 
    ● Review  
    ○ Requirements and validation methods to ensure what’s written matches how it’s 
    verified and validated. 
    ○ Program test strategies to maximize coverage and reduce redundant testing. 
    ○ Program readiness at key milestones (concept, design freeze, design validation, 
    product validation, launch). 
    ● Conduct Root Cause Analysis (RCA/8D) on chronic issues across disciplines (e.g., bearing 
    wear, VFD trips, refrigerant leaks, corrosion) and implement systemic corrective actions. 
    ● Standardize reliability practices (DFMEA, Accelerated testing) with principal engineers 
    and align supplier qualifications to reliability needs 
    Must have Requirements  
    • Bachelor’s degree in electrical, Mechatronics, Mechanical, or related engineering discipline. 
    • 7-10 years of experience in product development, test, or field reliability;  
    • Understanding of FMEA, RCA, recreating failure modes, and statistical analysis (e.g., Weibull) 
    • Experience in designing and executing accelerated testing, Reliability testing. 
    • Failure analysis experience.  
    ● Demonstrated aptitude for debugging and troubleshooting in lab and field environments; 
    strong curiosity and systematic problem solving  
    Preferred qualifications 
    ● Certified Reliability Engineer (ASQ-CRE) or equivalent, and understands distributions, Life
    Stress models, Reliability allocations, Design of Experiments (DoE) 
    ● Ability to analyze test/field data, generate reliability reports, and communicate findings to 
    drive design and process improvements. 
    • Familiarity with electronics & controls (sensors, HMIs, drives), electro-mechanical interactions, 
    and manufacturing processes affecting reliability.   
    PART 2 
    Day to Day (what a typical day or week looks like in this role) 
    ● Review DFMEA, DVP&R, field data, and customer duty cycles for a new chiller platforms; 
    identify knowledge gaps and key risk areas; propose targeted reliability tests. 
    ● Create reliability test requests with clear purpose, hypotheses/predictions, and acceptance 
    criteria; align labs on configurations, fixtures, and schedules. 
    ● Lead cross-functional discussions (design, controls, manufacturing, supply chain, service) to 
    confirm deliverables, test readiness, and maturity; align on phase-gate expectations. 
    ● Coordinate with lab personnel to ensure samples, instrumentation, and test stands (water 
    loops, ambient chambers, power cycling rigs, vibration tables) meet the plan; manage 
    execution across multiple labs. 
    ● Review lab reports for completeness and traceability to requirements; ensure failure 
    evidence, stress profiles, and data quality are adequate for decisions. 
    ● Facilitate RCA/8D on failures (e.g., compressor internals, electronics thermal stress, 
    refrigerant circuit leaks) and define effective short- and long-term corrective actions. 
    ● Summarize test conclusions; document risks and defects; drive systemic learning. Use DoE 
    where needed to confirm cause–effect and optimize design margins. 
    ● Assess platform cross-impact—identify other models/options sharing similar risk—and 
    communicate proactively to stakeholders. 
    ● Lead process improvements in verification & validation and reliability standard work (gate 
    criteria, stress profiles, acceptance tests). 
    ● Engage with quality and service teams to capture field use cases (BMS logs, alarms, 
    ambient/wet-bulb trends), perform site investigations when needed, and translate learnings 
    into tests. 
    ● Maintain reliability dashboards (program status, risks, actions) and trackers; keep Test-to
    Fail / Test-to-Learn (TTF/TTL) metrics current and visible.
     

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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

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