We are a diverse, enthusiastic, and growing team of multidisciplined engineers committed to 
    advancing our mission of delivering mission-critical environments where it really matters through 
    functionality, performance, and reliability of HVACR products meet and exceed demanding uptime 
    and performance targets for applications such as data centers, commercial buildings, and industrial 
    facilities. We work across multiple development programs and often step outside our normal roles 
    to support a fast-paced environment. 
     
    About You and The Role   
    You are a hands-on engineer, who partners directly with design, controls, testing, manufacturing, 
    service, and supplier teams to deliver reliability by design for our chiller portfolio.  
    You’ll focus on compressors (screw, centrifugal, scroll), heat exchangers, pumps, fans, VFDs 
    (Variable Frequency Drives), power electronics, sensors/actuators, and control systems—and the 
    interactions among them—to ensure products meet stringent reliability, availability, and 
    maintainability goals over the entire lifecycle. 
    You will apply DFMEA (Design Failure Modes & Effects Analysis), Accelerated testing, RCA (Root 
    Cause Analysis)/8D (Problem solving), and statistical life data analysis to drive decisions.  
    We are the knowledge holders for how to validate field driven use cases, define critical parameters, 
    and guide Cross functional execution so proper scope and timely outcomes are achieved. 
    What You'll Do  
    ● Own and drive the reliability strategy across air-cooled and water-cooled chiller 
    programs with clear goals for failure-rate reduction, B10 life, and warranty cost. 
    ● Translate design intent into reliability plans (Design-for-Reliability, DVP&R - Design 
    Verification Plan, and Results) ensuring coverage of likely failure modes under realistic 
    environmental and load profiles (thermal cycling, vibration, electrical stress, fouling). 
    ● Manage and report reliability status for all programs—dashboards, risk registers, and 
    readiness for phase gates—leading data-driven decisions. 
    ● Connect field failure modes with validation standards and plans; update strategies as 
    new field learnings emerge. 
    ● Review  
    ○ Requirements and validation methods to ensure what’s written matches how it’s 
    verified and validated. 
    ○ Program test strategies to maximize coverage and reduce redundant testing. 
    ○ Program readiness at key milestones (concept, design freeze, design validation, 
    product validation, launch). 
    ● Conduct Root Cause Analysis (RCA/8D) on chronic issues across disciplines (e.g., bearing 
    wear, VFD trips, refrigerant leaks, corrosion) and implement systemic corrective actions. 
    ● Standardize reliability practices (DFMEA, Accelerated testing) with principal engineers 
    and align supplier qualifications to reliability needs 
    Must have Requirements  
    • Bachelor’s degree in electrical, Mechatronics, Mechanical, or related engineering discipline. 
    • 7-10 years of experience in product development, test, or field reliability;  
    • Understanding of FMEA, RCA, recreating failure modes, and statistical analysis (e.g., Weibull) 
    • Experience in designing and executing accelerated testing, Reliability testing. 
    • Failure analysis experience.  
    ● Demonstrated aptitude for debugging and troubleshooting in lab and field environments; 
    strong curiosity and systematic problem solving  
    Preferred qualifications 
    ● Certified Reliability Engineer (ASQ-CRE) or equivalent, and understands distributions, Life
    Stress models, Reliability allocations, Design of Experiments (DoE) 
    ● Ability to analyze test/field data, generate reliability reports, and communicate findings to 
    drive design and process improvements. 
    • Familiarity with electronics & controls (sensors, HMIs, drives), electro-mechanical interactions, 
    and manufacturing processes affecting reliability.   
    PART 2 
    Day to Day (what a typical day or week looks like in this role) 
    ● Review DFMEA, DVP&R, field data, and customer duty cycles for a new chiller platforms; 
    identify knowledge gaps and key risk areas; propose targeted reliability tests. 
    ● Create reliability test requests with clear purpose, hypotheses/predictions, and acceptance 
    criteria; align labs on configurations, fixtures, and schedules. 
    ● Lead cross-functional discussions (design, controls, manufacturing, supply chain, service) to 
    confirm deliverables, test readiness, and maturity; align on phase-gate expectations. 
    ● Coordinate with lab personnel to ensure samples, instrumentation, and test stands (water 
    loops, ambient chambers, power cycling rigs, vibration tables) meet the plan; manage 
    execution across multiple labs. 
    ● Review lab reports for completeness and traceability to requirements; ensure failure 
    evidence, stress profiles, and data quality are adequate for decisions. 
    ● Facilitate RCA/8D on failures (e.g., compressor internals, electronics thermal stress, 
    refrigerant circuit leaks) and define effective short- and long-term corrective actions. 
    ● Summarize test conclusions; document risks and defects; drive systemic learning. Use DoE 
    where needed to confirm cause–effect and optimize design margins. 
    ● Assess platform cross-impact—identify other models/options sharing similar risk—and 
    communicate proactively to stakeholders. 
    ● Lead process improvements in verification & validation and reliability standard work (gate 
    criteria, stress profiles, acceptance tests). 
    ● Engage with quality and service teams to capture field use cases (BMS logs, alarms, 
    ambient/wet-bulb trends), perform site investigations when needed, and translate learnings 
    into tests. 
    ● Maintain reliability dashboards (program status, risks, actions) and trackers; keep Test-to
    Fail / Test-to-Learn (TTF/TTL) metrics current and visible.
     

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    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

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    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
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