IT Business Analyst – AI Products (APAC IT)

    Johnson Controls operates a global AI product model, where the Global AI Organization owns:

    • Enterprise AI platforms and tooling
    • Core AI product roadmaps
    • Model development, engineering standards, and shared services
    • Global AI governance and risk frameworks

    Within this model, APAC IT acts as the regional product partner and value owner, ensuring AI products deliver measurable business outcomes across APAC markets.

    The IT Business Analyst – AI Products (APAC) plays a critical role at the intersection of global AI products and APAC business demand, translating regional business needs into consumable product requirements, enabling adoption, and ensuring value realization within the boundaries of global AI platforms and standards.

    Role Purpose

    The IT Business Analyst (AI Products) represents APAC business and IT interests within the global AI product ecosystem.
    The role focuses on use‑case shaping, product backlog contribution, regional enablement, and adoption, rather than building AI platforms or models.

    This role ensures that:

    • APAC business problems are clearly articulated and prioritized into global AI product backlogs
    • Global AI products are correctly localized, configured, and adopted in APAC
    • Benefits, risks, and operational impacts are well understood and managed at regional level

    Key Responsibilities

    1. APAC AI Demand & Use Case Ownership

    • Act as the liaison for APAC business demand related to global AI products.
    • Partner with APAC business functions (Finance, Commercial, Operations, Shared Services, etc.) to:
      • Identify AI‑suitable business problems
      • Define clear problem statements, successful metrics, and expected business value
    • Shape APAC AI use cases into standardized intake artifacts aligned with global AI product intake processes.

    Focus is on problem framing and value clarity, not solution design.

    2. Product Backlog Contribution (Global AI Products)

    • Translate APAC use cases into product‑ready requirements (epics, features, user stories) for Global AI product teams.
    • Clearly articulate:
      • Regional functional needs
      • Data availability and constraints
      • Localization or regulatory considerations
      • Adoption and change impacts
    • Act as APAC voice in global backlog prioritization discussions, providing data‑driven justification based on value and scale.

    3. Regional Enablement & Localization

    • Work with Global AI product teams to ensure AI products are deployable in APAC environments, including:
      • Business process alignment
      • Data readiness and mapping
      • Integration touchpoints with regional systems
    • Coordinate APAC‑specific configuration, rollout sequencing, and dependency management.
    • Ensure global AI solutions fit APAC operating realities without deviating from global standards.

    4. Adoption, Change & Value Realization

    • Own APAC adoption planning for AI products, including:
      • User journey definition
      • Training and enablement requirements
      • Change management and communication
    • Define and track value realization KPIs (e.g., time saved, productivity uplift, quality improvement).
    • Collect structured feedback from APAC users and feed insights back to Global AI product teams for continuous improvement.

    5. Governance & Risk Alignment (Regional Lens)

    • Ensure APAC AI use cases comply with global AI governance, including:
      • Approved AI platforms and tools
      • Security, privacy, and risk requirements
    • Support regional risk assessment by documenting:
      • Data sources and sensitivities
      • Human‑in‑the‑loop controls
      • Operational support and escalation models
    • Act as the regional control point, not the policy owner.

    6. Stakeholder & Product Partner Management

    • Maintain strong working relationships with:
      • Global AI Product Managers
      • Global AI Engineering teams
      • APAC IT Business Partnering Team
      • APAC Business Leaders
    • Communicate clearly across time zones and cultures, ensuring alignment on:
      • Scope
      • Priorities
      • Dependencies
      • Release expectations

    What This Role Is / Is Not

    This role IS:

    • A product‑oriented Business Analyst
    • A regional value owner and translator
    • A bridge between global AI products and APAC business reality

    This role IS NOT:

    • An AI model developer
    • An AI platform owner
    • A regional shadow AI engineering team

    Required Capabilities & Experience

    Core BA / Product Skills

    • Strong experience in Business Analysis within product or platform‑based IT models
    • Proven ability to frame ambiguous business problems into structured requirements
    • Experience working with global product teams and regional stakeholders

    AI / Digital Context

    • Hands‑on experience supporting AI, automation, analytics, or digital products
    • Solid conceptual understanding of AI solution lifecycles (without needing to code)
    • Ability to assess AI value, risk, and adoption impact from a business perspective

    APAC Context

    • Experience working across multiple APAC countries and cultures
    • Strong communication and stakeholder management skills in matrix organizations

    Success Measures (First 12 Months)

    • APAC AI use cases consistently enter global AI product backlog with clear value articulation
    • Improved adoption and measurable benefits from global AI products in APAC
    • Reduced rework caused by unclear regional requirements or adoption gaps
    • Strong trust established between APAC IT and Global AI organization

    What we look for:

    • At least 3~5 years of IT management experience with primary focus of AI & Data Analytics
    • ERP knowledge would be a plus especially for SAP
    • Experience on leading business process re-engineering projects leveraging lean-six sigma or recognized process simplification methodology
    •  Knowledge in business process and IT application with experience of leading a team
      through detailed process development, planning, reporting, and tracking, especially managing user's expectations
    • Knowledge and experience partnering with both business stakeholders and IT professionals
    •  Knowledge to build and manage IT- business relationship, facilitation, communication, and leadership skills with demonstrated ability to work with large cross-functional teams
    • Ability to identify opportunities for business value and process improvement, communicate strategies, and champion adoption to achieve desired results
    • Cross-cultural sensitivity and fully understand and adopt JCI values and leadership model in daily management work.
    • Experience in sizeable multinational corporations preferred. Ability to manage multiple regional projects effectively
    •  Excellent knowledge on IT solutions, new technologies and understand technology trends
    •  Good mix of technical/IT consulting and business background. Positive, collaborative
      and solution-oriented attitude
    • Strong understanding in business related KPIs and analytic reporting

    Other Skills:

    • Strong English communication and inter-personal skills; ability to work effectively with global teams
    • Ability to work in a matrix environment with multiple business and IT groups
    • Problem-solving skills – ability to navigate technology and organizational issues to complete
      project tasks
    • Willingness to meet challenges, hardworking & able to work under pressure

    Education:

    • Bachelor’s degree in Computer Science
    • 5-7 years or more experience in IT management leading or supporting corporate functions, particularly in Finance.
    • 2-3 years or more business partnership experience with exposure to senior management

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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