IT Business Analyst – AI Products (APAC IT)

    Johnson Controls operates a global AI product model, where the Global AI Organization owns:

    • Enterprise AI platforms and tooling
    • Core AI product roadmaps
    • Model development, engineering standards, and shared services
    • Global AI governance and risk frameworks

    Within this model, APAC IT acts as the regional product partner and value owner, ensuring AI products deliver measurable business outcomes across APAC markets.

    The IT Business Analyst – AI Products (APAC) plays a critical role at the intersection of global AI products and APAC business demand, translating regional business needs into consumable product requirements, enabling adoption, and ensuring value realization within the boundaries of global AI platforms and standards.

    Role Purpose

    The IT Business Analyst (AI Products) represents APAC business and IT interests within the global AI product ecosystem.
    The role focuses on use‑case shaping, product backlog contribution, regional enablement, and adoption, rather than building AI platforms or models.

    This role ensures that:

    • APAC business problems are clearly articulated and prioritized into global AI product backlogs
    • Global AI products are correctly localized, configured, and adopted in APAC
    • Benefits, risks, and operational impacts are well understood and managed at regional level

    Key Responsibilities

    1. APAC AI Demand & Use Case Ownership

    • Act as the liaison for APAC business demand related to global AI products.
    • Partner with APAC business functions (Finance, Commercial, Operations, Shared Services, etc.) to:
      • Identify AI‑suitable business problems
      • Define clear problem statements, successful metrics, and expected business value
    • Shape APAC AI use cases into standardized intake artifacts aligned with global AI product intake processes.

    Focus is on problem framing and value clarity, not solution design.

    2. Product Backlog Contribution (Global AI Products)

    • Translate APAC use cases into product‑ready requirements (epics, features, user stories) for Global AI product teams.
    • Clearly articulate:
      • Regional functional needs
      • Data availability and constraints
      • Localization or regulatory considerations
      • Adoption and change impacts
    • Act as APAC voice in global backlog prioritization discussions, providing data‑driven justification based on value and scale.

    3. Regional Enablement & Localization

    • Work with Global AI product teams to ensure AI products are deployable in APAC environments, including:
      • Business process alignment
      • Data readiness and mapping
      • Integration touchpoints with regional systems
    • Coordinate APAC‑specific configuration, rollout sequencing, and dependency management.
    • Ensure global AI solutions fit APAC operating realities without deviating from global standards.

    4. Adoption, Change & Value Realization

    • Own APAC adoption planning for AI products, including:
      • User journey definition
      • Training and enablement requirements
      • Change management and communication
    • Define and track value realization KPIs (e.g., time saved, productivity uplift, quality improvement).
    • Collect structured feedback from APAC users and feed insights back to Global AI product teams for continuous improvement.

    5. Governance & Risk Alignment (Regional Lens)

    • Ensure APAC AI use cases comply with global AI governance, including:
      • Approved AI platforms and tools
      • Security, privacy, and risk requirements
    • Support regional risk assessment by documenting:
      • Data sources and sensitivities
      • Human‑in‑the‑loop controls
      • Operational support and escalation models
    • Act as the regional control point, not the policy owner.

    6. Stakeholder & Product Partner Management

    • Maintain strong working relationships with:
      • Global AI Product Managers
      • Global AI Engineering teams
      • APAC IT Business Partnering Team
      • APAC Business Leaders
    • Communicate clearly across time zones and cultures, ensuring alignment on:
      • Scope
      • Priorities
      • Dependencies
      • Release expectations

    What This Role Is / Is Not

    This role IS:

    • A product‑oriented Business Analyst
    • A regional value owner and translator
    • A bridge between global AI products and APAC business reality

    This role IS NOT:

    • An AI model developer
    • An AI platform owner
    • A regional shadow AI engineering team

    Required Capabilities & Experience

    Core BA / Product Skills

    • Strong experience in Business Analysis within product or platform‑based IT models
    • Proven ability to frame ambiguous business problems into structured requirements
    • Experience working with global product teams and regional stakeholders

    AI / Digital Context

    • Hands‑on experience supporting AI, automation, analytics, or digital products
    • Solid conceptual understanding of AI solution lifecycles (without needing to code)
    • Ability to assess AI value, risk, and adoption impact from a business perspective

    APAC Context

    • Experience working across multiple APAC countries and cultures
    • Strong communication and stakeholder management skills in matrix organizations

    Success Measures (First 12 Months)

    • APAC AI use cases consistently enter global AI product backlog with clear value articulation
    • Improved adoption and measurable benefits from global AI products in APAC
    • Reduced rework caused by unclear regional requirements or adoption gaps
    • Strong trust established between APAC IT and Global AI organization

    What we look for:

    • At least 3~5 years of IT management experience with primary focus of AI & Data Analytics
    • ERP knowledge would be a plus especially for SAP
    • Experience on leading business process re-engineering projects leveraging lean-six sigma or recognized process simplification methodology
    •  Knowledge in business process and IT application with experience of leading a team
      through detailed process development, planning, reporting, and tracking, especially managing user's expectations
    • Knowledge and experience partnering with both business stakeholders and IT professionals
    •  Knowledge to build and manage IT- business relationship, facilitation, communication, and leadership skills with demonstrated ability to work with large cross-functional teams
    • Ability to identify opportunities for business value and process improvement, communicate strategies, and champion adoption to achieve desired results
    • Cross-cultural sensitivity and fully understand and adopt JCI values and leadership model in daily management work.
    • Experience in sizeable multinational corporations preferred. Ability to manage multiple regional projects effectively
    •  Excellent knowledge on IT solutions, new technologies and understand technology trends
    •  Good mix of technical/IT consulting and business background. Positive, collaborative
      and solution-oriented attitude
    • Strong understanding in business related KPIs and analytic reporting

    Other Skills:

    • Strong English communication and inter-personal skills; ability to work effectively with global teams
    • Ability to work in a matrix environment with multiple business and IT groups
    • Problem-solving skills – ability to navigate technology and organizational issues to complete
      project tasks
    • Willingness to meet challenges, hardworking & able to work under pressure

    Education:

    • Bachelor’s degree in Computer Science
    • 5-7 years or more experience in IT management leading or supporting corporate functions, particularly in Finance.
    • 2-3 years or more business partnership experience with exposure to senior management

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

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    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

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