Sales Manager  Navy  

     

    Leading Naval Sales with Integrity and Impact – Driving Strategic Growth and Building Trusted Partnerships in New Naval Construction for Johnson Controls. 

    About Us

    Johnson Controls, a global leader in thermal management, mission-critical building systems, energy efficiency, and decarbonization, helps customers use energy more productively, reduce carbon emissions, and operate with the precision and resilience required in rapidly expanding industries such as data centers, healthcare, pharmaceuticals, advanced manufacturing, and higher education.


    For more than 140 years, Johnson Controls has delivered performance where it really matters. Backed by advanced technology, lifecycle services and an industry-leading field organization, we elevate customer performance, turn goals into real-world results and help move society forward.

    What you will do 

     

    As Sales Manager for the Our Navy Installation team, you will be a key driver of commercial success across the EMEA & APAC regions. Reporting to the Sales Director, you will be responsible to lead a team of sales professionals focused on delivering growth in a technically complex and strategically vital sector. 

     

    Location: 

     

    Ideally, you will be based within EMEA. This position requires proximity to our main customer base, enabling frequent visits to clients throughout Europe and beyond. Travel is expected to be around 20–30 days annually. 

     

    Responsibilities: 

     

    • Champion a coaching-first culture, dedicating significant time to developing your team’s capabilities through structured coaching, regular feedback, and tailored development plans. 

    • Lead and inspire a regional sales team, fostering a high-performance environment built on trust, accountability, and continuous improvement. 

    • Sales Strategy and Execution: Drive B2B sales of our HVAC, Refrigeration, and Fire solutions, with a primary focus on the Naval sector. Develop and implement effective sales strategies that align with company goals. 

    • Business Development: Identify and pursue new business opportunities within the Naval Surface and Sub-surface new build sector. Analyse market trends and competitor activity to position our offerings strategically and foster long-term partnerships with key stakeholders. 

    • Customer Engagement: Build and maintain strong relationships with customers, end users, and influencers. Conduct regular client visits to understand their specific needs and ensure our solutions align with their project requirements. 

    • Technical Specification and Project Oversight: Oversee the development of project specifications, quotations, and budgets. Ensure all technical documentation is accurate and aligned with client expectations. Support projects from initiation through to successful delivery. 

    • CRM and Pipeline Management: Maintain accurate records of sales activities and client interactions using Salesforce. Manage a healthy sales pipeline and provide regular performance updates. 

    • Embed sales excellence, using data and insights to identify skill gaps, improve win rates, and implement best practices in consultative and value-based selling. 

    • Collaborate cross-functionally with engineering, operations, and program teams to ensure alignment between commercial strategy and project delivery. 

    • Mentor and grow talent, identifying high-potential individuals and creating succession pathways within the sales organization. 

    • Represent the business externally, building trusted relationships with key stakeholders in the naval and marine sectors, including shipbuilders, defence contractors, and government entities. 

     

    Candidate Profile: 

    An accomplished and driven sales professional with a strong background in defence or complex engineering sectors, ideally with experience in naval or maritime industries. The ideal candidate combines strategic thinking with hands-on sales execution, demonstrating a proven ability to build long-term customer relationships and deliver value in high-stakes, technically demanding environments. 

     

    Key Attributes: 

     

    • Strategic Sales Leadership: Demonstrates the ability to define and execute sales strategies aligned with long-term business goals, particularly within complex and regulated markets like defence and naval shipbuilding. 

    • Team Leadership & Development: Experienced in leading, mentoring, and motivating sales teams or cross-functional bid teams to achieve high performance and exceed targets. 

    • Pipeline & Forecast Management: Skilled in managing robust sales pipelines, forecasting accurately, and driving disciplined opportunity management through CRM tools and structured sales processes. 

    • Customer-Centric Approach: Builds deep, trust-based relationships with key decision-makers and influencers across shipyards, naval authorities, and defence contractors. 

    • Bid & Tender Expertise: Proficient in leading complex bids and proposals, including pricing strategy, value proposition development, and stakeholder alignment. 

    • Negotiation & Closing Skills: Strong commercial acumen with a track record of negotiating high-value contracts and closing deals in competitive and high-stakes environments. 

    • Cross-Functional Collaboration: Works effectively with engineering, legal, finance, and program delivery teams to ensure customer requirements are met and commercial risks are managed. 

    • Market & Competitor Insight: Maintains a strong understanding of the naval defence market, including trends, procurement cycles, and competitor positioning. 

    • Results-Oriented: Focused on delivering measurable outcomes, including revenue growth, margin improvement, and customer satisfaction. 

     

     

    What we offer 

     

    • Competitive Compensation: We offer a salary that matches top industry standards. 

    • Dynamic Work Environment: Engage in stimulating projects at the forefront of the maritime sector, where innovation meets functionality. 

    • Career Advancement: Opportunities abound for upward and lateral mobility within the company through structured career paths and mentorship programs. 

    • Global Exposure: Work with a diverse international team and manage projects that span continents, offering unique challenges and learning opportunities. 

    • Professional Development: Gain access to an expansive array of professional development resources, including specialized training programs, global networking events, and cutting-edge online courses. 

    • State-of-the-Art Technology: Immerse yourself in an environment that prides itself on technological innovation and leadership in the industry. 

    • Supportive Corporate Culture: Enjoy a collaborative work atmosphere where creativity and individual contributions are valued and nurtured. 

    • Sustainability Commitment: Be part of a forward-thinking organization that prioritizes sustainability and environmentally friendly practices in its solutions and operations. 

    #LI-MH1

    #LI-Hybrid

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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
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    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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